Tests d'évaluation des aptitudes cognitives pour le recrutement
Comparez 16 tests d'aptitudes cognitives selon le niveau, la durée et les compétences de raisonnement. Choisissez des évaluations adaptées aux tâches du poste, puis tenez compte des résultats dans le cadre de l'examen des candidatures.
La réponse courte
Les tests d’aptitude cognitive sont des évaluations courtes et chronométrées qui mesurent la façon dont les candidats raisonnent avec des mots, des chiffres, des formes et des règles inconnues. Cette bibliothèque comprend des tests ciblés de calcul, de lecture, d’attention, de résolution de problèmes et de raisonnement visuel, ainsi qu’une évaluation générale. Choisissez des tests adaptés aux tâches et au niveau du poste, et considérez chaque résultat comme un élément à examiner par une personne.
16 tests
Aptitudes cognitives générales
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple, Réponses numériques, Choix d’image
Voir le testAttention aux détails
8 minutes · 20 questions · Niveau débutant
Choix multiple, Réponses numériques
Voir le testCalculs de base avec des nombres à deux chiffres
10 minutes · 15 questions · Niveau débutant
Choix multiple, Réponses numériques
Voir le testCalculs de base avec des nombres à trois chiffres
10 minutes · 15 questions · Niveau débutant
Choix multiple, Réponses numériques
Voir le testCalculs mathématiques de base
10 minutes · 15 questions · Niveau débutant
Choix multiple, Réponses numériques
Voir le testCompréhension des consignes
10 minutes · 15 questions · Niveau débutant
Choix multiple
Voir le testCompréhension écrite
13 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testEsprit critique
12 minutes · 18 questions · Avancé
Choix multiple
Voir le testMathématiques de niveau intermédiaire
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple, Réponses numériques
Voir le testPensée computationnelle
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple, Classement
Voir le testRaisonnement abstrait
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple, Choix d’image
Voir le testIngénierie et fabricationRaisonnement mécanique
10 minutes · 21 questions · Intermédiaire
Choix multiple, Choix d’image
Voir le testRaisonnement numérique
12 minutes · 16 questions · Intermédiaire
Choix multiple, Réponses numériques
Voir le testRaisonnement spatial
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple, Choix d’image
Voir le testRaisonnement verbal
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testRésolution de problèmes
9 minutes · 12 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testTests par domaine professionnel
- Ingénierie et fabrication (1 test)
Ce que mesurent ces tests d’aptitude cognitive
Les tests d’aptitude cognitive évaluent la façon dont les candidats raisonnent avec des mots, des chiffres, des suites logiques et des problèmes nouveaux. Cette sélection comprend 16 tests, du calcul de base et du suivi de consignes à la pensée critique avancée. Ils durent de 8 à 13 minutes et proposent différents formats : choix multiples, réponses numériques, choix d’images et classement.
Certains tests évaluent un seul type de raisonnement. Compréhension écrite mesure la compréhension de textes courts et de documents professionnels combinant texte et tableaux. Raisonnement numérique porte sur les tableaux, le calcul, les ratios, les pourcentages et les suites de nombres. Raisonnement abstrait demande aux candidats de trouver des règles dans des formes et des symboles. D’autres tests portent sur l’attention aux détails, le suivi de consignes, le raisonnement spatial et mécanique ou la résolution structurée de problèmes.
Aptitude cognitive générale associe le raisonnement numérique, verbal et abstrait à l’attention aux détails. L’U.S. Office of Personnel Management décrit les tests d’aptitude cognitive comme des évaluations de capacités de réflexion telles que le raisonnement, la perception, la mémoire, les aptitudes verbales et mathématiques et la résolution de problèmes. Certaines évaluations fournissent un résultat global, tandis que d’autres ciblent un domaine particulier. Le bon choix dépend des tâches de réflexion requises par le poste.
Choisissez un test selon le poste et le niveau
Pour les postes débutants qui impliquent des quantités courantes, choisissez un test adapté aux calculs requis. Calcul de base à deux chiffres évalue le calcul courant, la lecture de l’heure et l’arrondi. Calcul de base à trois chiffres ajoute les calculs à trois chiffres et les fractions simples. Ces tests conviennent aux postes de caissier, de vente au détail, d’entrepôt ou de production, ainsi qu’à d’autres fonctions impliquant le dénombrement ou la gestion de quantités. Pour la saisie de données ou les tâches administratives, Attention aux détails porte sur la comparaison de dossiers, l’application de règles à des listes et le repérage d’erreurs.
La plupart des tests sont de niveau intermédiaire : choisissez-les donc en fonction du travail à effectuer. Pensée computationnelle convient aux postes en développement logiciel, gestion des données, systèmes et réseaux ; le test utilise des procédures rédigées en langage courant et ne nécessite pas d’expérience en programmation. Raisonnement mécanique convient aux métiers techniques pratiques, notamment la maintenance, le chauffage, la ventilation et la climatisation, l’électricité, la plomberie et la conduite de machines. Pour les postes impliquant des plans, des modèles, des pièces ou des agencements, pensez au Raisonnement spatial. Les postes qui reposent sur des informations écrites peuvent nécessiter un test de Raisonnement verbal, tandis que les Mathématiques de niveau intermédiaire conviennent aux postes de tenue de livres, d’assistance financière et d’exploitation qui impliquent des fractions, des nombres décimaux, des ratios et des pourcentages. Pour les coordinateurs et les assistants administratifs qui doivent gérer plusieurs tâches et échéances, la Résolution de problèmes porte sur la planification, la prise de décision à partir de tableaux et l’organisation du travail selon des règles.
Pour les postes avancés qui exigent de prendre des décisions de manière autonome face à des problèmes complexes, la Pensée critique évalue les conclusions, les hypothèses, les failles et les arguments. Ces niveaux décrivent les tests. Choisissez celui qui correspond aux tâches réelles du poste, sans considérer qu’un niveau supérieur est automatiquement préférable.
Combinez les évaluations en fonction du travail
Commencez par les principales tâches de réflexion associées au poste. Choisissez un test ciblé lorsqu’un domaine particulier est important : par exemple, Raisonnement numérique pour lire des chiffres et prévoir des quantités, ou Compréhension des consignes pour des tâches de débutant à réaliser à partir de procédures, de schémas ou de consignes orales. Choisissez Aptitudes cognitives générales lorsque le poste requiert une combinaison de raisonnement verbal, numérique et abstrait, ainsi qu’un souci du détail.
Ajoutez un autre test cognitif uniquement s’il mesure un besoin distinct. Un poste de saisie de données qui implique à la fois des calculs courants et une comparaison minutieuse de dossiers pourrait associer Calculs mathématiques de base et Attention aux détails. Un poste d’ingénieur impliquant des procédures et des schémas visuels pourrait associer Pensée informatique et Raisonnement spatial. Choisissez les tests en fonction du poste, plutôt que de chercher à recueillir des scores dans tous les domaines disponibles.
Utilisez chaque résultat comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision à lui seul. Prenez-le en compte avec les autres informations sur la personne candidate et le poste. Un score peut aider à orienter les questions de suivi, mais il ne doit pas servir à classer les candidatures sans examen humain ni déterminer à lui seul une décision d’embauche. Si vous recrutez pour des postes similaires, appliquez les mêmes évaluations sélectionnées et la même méthode d’examen afin de prendre en compte les résultats de manière cohérente.
Équité et accessibilité pour les candidats
La conception des tests vise à centrer les questions sur la compétence évaluée. Plusieurs utilisent des formulations simples, des phrases courtes, des situations de travail courantes et ne nécessitent aucune connaissance locale. Les questions de Pensée critique présentent les faits nécessaires pour répondre, et le test de Raisonnement verbal utilise des mots courants et des phrases courtes. Les questions de Raisonnement abstrait utilisent des formes géométriques et des symboles plutôt que des mots, des lettres ou des chiffres.
Les questions visuelles ne reposent pas uniquement sur les couleurs. Par exemple, les formes du test de Raisonnement spatial se distinguent par leurs symboles, leurs contours et leurs ombrages. De même, les questions illustrées du test d’attention aux détails n’utilisent pas uniquement les couleurs pour montrer une différence. Les tests prévoient aussi d’autres mesures favorisant l’accessibilité : la plupart autorisent chaque candidat à utiliser du papier brouillon, le test de Raisonnement numérique met une calculatrice à la disposition de chaque candidat, et le test de Calculs mathématiques de base utilise des quantités courantes et des formulations simples afin que l’attention reste centrée sur l’arithmétique.
Avant d’inviter les candidats, expliquez le format du test et sa durée, et indiquez-leur comment demander un aménagement. Pour le test de Compréhension des consignes, les questions d’écoute sont notées séparément. Ainsi, un employeur qui propose un aménagement à une personne ne pouvant pas entendre les enregistrements peut examiner séparément les autres parties. Évaluez les résultats dans leur contexte et associez-les à d’autres éléments d’appréciation.
Foire aux questions
Les candidats ont-ils besoin d’une calculatrice pour les tests de calcul et de raisonnement numérique ?+
Non. Dans Calcul de base à deux chiffres et Calcul de base à trois chiffres, les nombres sont choisis de sorte que chaque réponse puisse être calculée à la main, et tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon. Le test de Raisonnement numérique est différent : une calculatrice est mise à la disposition de chaque candidat afin que l’évaluation porte sur la lecture des chiffres dans les tableaux et le raisonnement à partir de ces données.
Quel test d’aptitude cognitive convient aux tâches numériques de niveau débutant ?+
Pour les postes qui font appel au calcul courant, Calcul de base à deux chiffres porte sur l’addition, la soustraction, la multiplication, la division, la lecture de l’heure et l’arrondi. Calcul de base à trois chiffres ajoute les calculs à trois chiffres, les calculs de durée, l’arrondi et les fractions simples. Ces deux tests de niveau débutant durent 10 minutes.
Combien de temps durent les tests d’aptitude cognitive HireValid ?+
La plupart durent 10 minutes. Attention aux détails est le plus court, avec 20 questions en 8 minutes, et Résolution de problèmes dure 9 minutes. Pensée critique, Aptitude cognitive générale et Raisonnement numérique durent 12 minutes. Compréhension écrite est le plus long, avec une durée de 13 minutes, car il comprend des documents professionnels avec du texte et des tableaux.
Comment les employeurs doivent-ils combiner les tests d’aptitude cognitive ?+
Choisissez un test adapté à une tâche de réflexion précise, puis ajoutez-en un autre uniquement s’il mesure une exigence différente. Par exemple, un poste qui demande de faire des calculs et de vérifier des dossiers peut nécessiter un test de mathématiques et un test d’attention aux détails. Considérez chaque résultat comme un élément à examiner par une personne, avec les autres informations sur la candidature et le poste.
Comment les tests d’aptitude cognitive sont-ils conçus pour limiter les obstacles sans rapport avec les compétences évaluées ?+
Les questions sont formulées simplement, s’appuient sur des situations de travail courantes et ne nécessitent aucune connaissance locale. Elles mesurent ainsi le raisonnement plutôt que les connaissances préalables. La plupart des tests autorisent tous les candidats à utiliser du papier brouillon, et les questions illustrées ne reposent jamais uniquement sur une différence de couleur. Dans Compréhension des consignes, les questions d’écoute sont notées séparément. Les autres parties peuvent donc être examinées lorsqu’un aménagement est proposé.
Un test d’aptitude cognitive doit-il déterminer qui est embauché ?+
Non. Un score est un élément à examiner par une personne, et non un verdict. Choisissez un test adapté aux tâches du poste, prenez le résultat en compte dans son contexte et tenez compte des autres informations pertinentes sur le candidat. Ne prenez pas de décision d’embauche sur la seule base d’un score.
Créer une évaluation à partir de ces tests
Choisissez les tests adaptés à votre poste, invitez des candidats et comparez leurs résultats.