APTITUDE COGNITIVE

Test de compréhension écrite pour le recrutement

Voyez comment les candidats comprennent de courts textes professionnels, en tirent des conclusions et interprètent des textes accompagnés de tableaux.

13 minutes
20 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de compréhension écrite évalue la capacité des candidats à repérer l’idée principale, à tirer des conclusions et à lire des documents professionnels qui associent texte et tableaux. Il convient aux postes de niveau intermédiaire qui reposent sur des informations écrites, notamment ceux d’analystes, de rédacteurs, de coordinateurs, de responsables, d’administrateurs et de personnel d’assistance, ainsi qu’aux équipes à distance.

Ce que cela mesure

Comprendre l’idée centrale de courts textes, en tirer des conclusions solides et lire des documents professionnels qui combinent texte et tableaux.

Idée principale et objectif

Évalue la capacité à repérer l’idée principale d’un court texte ou message et à comprendre son objectif.

Déduction

Évalue la capacité à tirer une conclusion solide à partir des informations d’un texte, y compris des éléments qui ne sont pas explicitement résumés.

Lire des documents professionnels

Évalue la capacité à interpréter des informations écrites accompagnées d’un petit tableau et à les appliquer à une situation donnée.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

20 questions en 13 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes qui reposent sur des informations écrites : analystes, rédacteurs, coordinateurs, responsables, administrateurs, personnel d’assistance et membres d’équipes à distance qui communiquent principalement par écrit.

Ce que ce test apporte à votre évaluation des candidats

Des éléments qui complètent le CV
Un CV décrit l’expérience, tandis que ce test vous donne un aperçu de la façon dont un candidat comprend de courts textes, des messages professionnels et des documents avec tableaux.
Un aperçu ciblé de la compréhension
Évaluez la capacité d’un candidat à repérer l’idée centrale d’un texte, à en tirer des conclusions et à appliquer certains détails à une situation donnée.
Un point de départ cohérent
Les candidats répondent à des questions à choix multiples portant sur de courts textes, des messages et des documents avec un petit tableau. Utilisez les résultats comme point de départ commun pour l’évaluation, et non pour prendre une décision de recrutement.
Un court exercice de lecture ciblé
Cette série chronométrée de 20 questions dure 13 minutes. Elle peut fournir à votre équipe un exemple concret de compréhension écrite à examiner avec un exercice pratique et un entretien.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Compréhension écrite

75 %Percentile 55. Référence : candidats HireValid, n = 1 201

Idée principale et objectif56 %

Déduction83 %

Lire des documents professionnels86 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Conception du test et signaux à examiner

Le test de compréhension écrite dure 13 minutes, et les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Chaque tentative comprend un ensemble différent de questions tirées d’une vaste banque ; l’ordre des questions et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit les questions une par une, tandis que les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le temps est décompté sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid peut regrouper dans un Integrity Score, accompagné d’une chronologie des éléments recueillis, des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Un employeur examine ces signaux ; ils ne permettent pas de prendre une décision à eux seuls. Avec le consentement du candidat, un employeur peut ajouter des photos prises à des moments aléatoires par webcam.

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Utilisez le score comme un élément à examiner, pas comme une décision

Examinez le résultat avec un exercice pratique et un entretien structuré. Pour l’exercice, utilisez un court message professionnel ou un document comprenant du texte et un tableau, puis demandez au candidat d’en expliquer l’idée principale et les conclusions qu’il tirerait dans une situation donnée. Veillez à ce que la tâche soit pertinente pour le poste et évaluez le raisonnement du candidat ainsi que le résultat. Posez les mêmes questions d’entretien essentielles à chaque candidat et servez-vous du score pour déterminer les points à approfondir, et non pour décider qui recruter. Si vous souhaitez également évaluer la façon dont un candidat tire des conclusions à partir d’informations, comparez les thèmes des questions avec ceux de Raisonnement verbal ou de Pensée critique.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une fois où vous avez dû agir en fonction d’un message ou d’une consigne écrite. Qu’avez-vous compris et qu’avez-vous fait ensuite ?
Écoutez si le candidat explique clairement l’idée principale du message, l’action qu’il a entreprise et la façon dont il a vérifié les détails importants.
Décrivez une situation où vous avez utilisé un document comprenant à la fois des informations écrites et un tableau. Comment êtes-vous parvenu à votre conclusion ?
Écoutez si le candidat relie le tableau au texte qui l’accompagne et explique comment ces détails ont contribué à sa conclusion.
Parlez-moi d’une fois où une mise à jour écrite ne disait pas tout. Comment avez-vous compris ce que cela impliquait pour votre tâche ?
Écoutez si la conclusion s’appuie sur les informations disponibles et si le candidat distingue clairement ce que le texte dit de ce qu’il en déduit.
Comment résumeriez-vous une brève mise à jour professionnelle pour un collègue qui doit savoir quoi faire ensuite ?
Écoutez si le candidat formule un résumé concis qui restitue à la fois l’objectif de la mise à jour et ses conséquences pratiques.

Comprendre les scores et les repères

Postes qui reposent sur des informations écrites

Ce test de niveau intermédiaire s’adresse aux postes où les personnes prennent connaissance d’informations professionnelles par écrit. Il peut notamment s’agir d’analystes, de rédacteurs, de coordinateurs, de responsables, d’administrateurs, de personnel d’assistance et de membres d’équipes à distance qui travaillent principalement par messages écrits. Envisagez-le pour un poste d’Office Administrator, de Marketing Coordinator ou de Customer Support Agent lorsque la lecture et l’application de courts textes sont pertinentes pour le travail. Un test de compréhension écrite peut fournir un indicateur ciblé sur ces tâches, mais ne remplace pas une évaluation adaptée au poste.

Les exercices proposés aux candidats

Les questions sont à choix multiples. Le candidat lit un bref texte, un message ou un document avec un petit tableau, puis sélectionne la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Les questions portent sur l’idée principale et l’objectif, la déduction et la lecture de documents professionnels. Les textes sont courts : le test se concentre sur une lecture attentive et efficace plutôt que sur la seule rapidité. Ils décrivent des organisations fictives et des situations professionnelles courantes. Aucune connaissance extérieure n’est nécessaire. Le contenu évite les expressions idiomatiques, les sports, les jours fériés, les symboles monétaires et les coutumes locales. Les noms sont issus de nombreux horizons, et les rôles ne sont associés ni à un genre ni à une origine.

Tests de recrutement associés

Utilisez ce test de compréhension écrite lorsque vous souhaitez évaluer la compréhension de courts textes et de documents avec tableaux. Pour comparer un éventail plus large de capacités de raisonnement, envisagez le test General Cognitive Ability. Si le poste nécessite également d’interpréter des informations numériques, consultez le test Numerical Reasoning. Choisissez les tests en fonction des tâches que vous souhaitez évaluer et examinez chaque résultat à la lumière des autres éléments recueillis lors du recrutement.

Équité et aménagements

Les textes décrivent des organisations fictives et des situations professionnelles courantes. Aucune réponse ne dépend donc de connaissances extérieures. Ils évitent les expressions idiomatiques, les sports, les jours fériés, les symboles monétaires et les coutumes locales. Les noms sont issus de nombreux horizons, et les rôles ne sont associés ni à un genre ni à une origine. Les phrases sont simples et le vocabulaire courant : le test reflète la compréhension plutôt que la familiarité avec des mots rares. Les dates indiquent le mois en toutes lettres.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité est communiquée une fois que 200 candidats ont terminé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test chronométré qui évalue la compréhension de courts textes professionnels. Chaque question présente un bref texte, un message ou un document avec un petit tableau, puis demande d’en dégager l’idée principale, d’en tirer une conclusion ou d’expliquer ce qu’il implique dans une situation donnée. Les textes sont courts : le test valorise une lecture attentive et efficace plutôt que la seule rapidité.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Combien de temps dure le test de compréhension écrite ?+

Le test chronométré comporte 20 questions et dure 13 minutes. Les candidats lisent de courts passages, des messages, des mises en situation, des affirmations et des documents pouvant inclure un petit tableau. Les questions portent sur l’idée principale, une conclusion ou la signification des informations dans un cas donné.

Que mesure le test de compréhension écrite ?+

Il mesure la capacité d’un candidat à comprendre l’idée centrale de courts textes, à en tirer des conclusions solides et à lire des documents professionnels combinant texte et tableaux. Le format à choix multiples demande aux candidats d’appliquer les informations, et pas seulement de les reconnaître.

Pour quels postes le test de compréhension écrite est-il adapté ?+

Il est destiné aux postes de niveau intermédiaire qui reposent sur des informations écrites. Il peut s’agir, par exemple, d’analystes, de rédacteurs, de coordinateurs, de responsables, d’administrateurs, de personnel d’assistance et de membres d’équipes à distance qui communiquent principalement par écrit. Utilisez-le lorsque ces tâches de lecture sont importantes pour le poste.

Quel est le format des questions du test de compréhension écrite ?+

Les candidats lisent un bref texte, un message ou un document avec un petit tableau, puis choisissent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Une question peut porter sur l’idée principale du texte, les conclusions que l’on peut en tirer ou la façon dont ses informations s’appliquent à une situation donnée.

Les candidats peuvent-ils revenir en arrière dans le test de compréhension écrite ?+

Non. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le test chronométré dure 13 minutes. Expliquez donc la durée et la navigation avant d’envoyer une invitation. Une série d’entraînement distincte de 4 questions est également proposée et dure 4 minutes.

Comment l’équité du test de compréhension écrite est-elle favorisée ?+

Les textes utilisent des phrases simples et un vocabulaire courant. Les situations professionnelles sont fictives et ne nécessitent aucune connaissance extérieure. Le contenu évite les expressions idiomatiques, les sports, les jours fériés, les symboles monétaires et les coutumes locales. Les dates indiquent le mois en toutes lettres.

Comment utiliser le score au test de compréhension écrite ?+

Considérez le score comme un élément à examiner, et non comme une décision en soi. Complétez-le par un exercice pratique pertinent pour le poste et un entretien structuré. Demandez aux candidats comment ils repèrent l’idée principale d’un message, en tirent une conclusion ou utilisent ensemble un texte et un tableau, puis tenez compte de leurs explications en plus du résultat.