Test de raisonnement abstrait pour le recrutement

Comment le test de raisonnement abstrait résiste à l'aide de l'IA

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques. L'ordre des questions et celui des options de réponse sont également modifiés. Le navigateur ne reçoit qu'une question à la fois, et les corrigés ne quittent jamais les serveurs de HireValid. Le chronométrage est géré par le serveur. Si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant, et les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente.

Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné. Toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d'invitation est personnel et expire. HireValid enregistre des signaux comme le temps passé hors de l'onglet du test, les textes collés dans les réponses et les réponses très rapides. Ces signaux sont résumés dans un Integrity Score, accompagné d'une chronologie des éléments que l'employeur peut examiner. Le système ne prend jamais de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, l'employeur peut également activer la prise de photos par webcam.

Comment utiliser le résultat avec un exercice pratique et un entretien

Un résultat au test de raisonnement abstrait montre comment une personne comprend des éléments qui lui sont inconnus. Un exercice pratique indique si cette capacité se transpose à vos problèmes concrets. Examinez les deux ensemble et ne vous fiez jamais au seul résultat du test.

Pour un poste en planification ou d'analyste, donnez aux candidats présélectionnés un court journal de processus ou un petit extrait de données, puis demandez-leur ce qui ne va pas et comment ils le vérifieraient. Faites ensuite passer un entretien structuré en posant les mêmes questions à tout le monde. Soyez attentif à une méthode claire : formuler une idée, la vérifier et changer d'approche lorsque les éléments le justifient. Les résultats des trois sous-compétences servent à orienter les questions à approfondir, pas à rendre un verdict. Les personnes qui découvrent les questions de motifs peuvent être plus performantes au travail que ne le laisse penser un test court.

À qui s’adresse ce test de raisonnement abstrait ?

Utilisez ce test de raisonnement abstrait lorsque le poste demande de comprendre rapidement et de résoudre des problèmes nouveaux : pour des analystes qui repèrent des tendances dans les données, des stratèges et des consultants qui doivent comprendre une situation inédite, des planificateurs qui cherchent pourquoi un calendrier est régulièrement perturbé, ainsi que des diplômés débutants et des stagiaires confrontés chaque semaine à de nouveaux problèmes. Le poste d’analyste de données junior en est un exemple typique.

Comme les questions reposent sur des formes et des symboles plutôt que sur la lecture, le test apporte un éclairage différent de celui d’un test faisant largement appel au langage. Il complète donc utilement une évaluation, aux côtés d’un test portant sur les outils ou les compétences en communication nécessaires au poste. Il est rarement le seul test à utiliser.

Toutes les questions ont la même courte durée limite. Le test montre ainsi à quelle vitesse une personne comprend des éléments qui lui sont inconnus, une aptitude particulièrement importante dans les postes où il faut prendre rapidement des décisions dans des situations changeantes. Pour les postes qui consistent surtout à appliquer des règles connues, un test de lecture attentive ou portant sur les outils propres au poste vous en apprendra généralement davantage. Le guide des tests de recrutement vous explique comment choisir.

Inductif ou déductif : quel type de raisonnement ce test mesure-t-il ?

Le raisonnement inductif consiste à passer d'exemples à une règle : vous voyez une forme pivoter d'un quart de tour à chaque image et vous déduisez ce que montrera l'image suivante. Le raisonnement déductif consiste à partir d'une règle énoncée pour arriver à une conclusion qui en découle nécessairement : si tous les fournisseurs agréés figurent sur la liste et qu'un fournisseur n'y figure pas, il ne peut pas être agréé.

Il s'agit avant tout d'un test de raisonnement inductif. Dans les matrices de motifs et les suites de formes, les candidats doivent trouver une règle qui ne leur a pas été donnée. Dans les questions sur les règles appliquées aux symboles, ils déduisent une règle cachée qui transforme une chaîne de symboles en une autre, puis l'appliquent à une nouvelle chaîne. Les formes varient par leur apparence, leur remplissage, leur taille, leur position, leur nombre et leur orientation.

Les deux types de raisonnement sont importants au travail : l'induction pour analyser un nouveau problème, la déduction pour appliquer une politique. Si le poste consiste surtout à appliquer des règles énoncées, par exemple à vérifier des cas au regard d'une politique, le raisonnement déductif compte davantage. Un test de raisonnement logique fondé sur des énoncés, comme un test de pensée critique ou de raisonnement verbal, l'évalue plus directement. De nombreux postes analytiques nécessitent les deux. Associez donc un test de raisonnement à un test portant sur les outils utilisés au quotidien dans le poste, et veillez à ce que l'évaluation complète reste courte.

Rendre les questions de motifs équitables pour tous les candidats

Les questions de motifs limitent l'influence de la langue, mais n'éliminent pas tous les obstacles. Ce test est conçu pour réduire autant que possible ceux qui subsistent. Les questions utilisent uniquement des formes géométriques simples et des symboles, sans lettres, chiffres, mots à interpréter ni connaissances locales. Les formes ne se distinguent jamais par leur couleur, la perception des couleurs n'a donc pas d'incidence. Elles sont également assez grandes pour être distinguées sur un téléphone. Les consignes sont rédigées en anglais clair et tiennent sur une courte ligne. Tous les candidats peuvent utiliser le même papier brouillon, et chaque question est soumise à la même limite de temps.

La familiarité avec les formats de puzzle varie tout de même, et un test visuel peut constituer un obstacle pour les candidats malvoyants. Prévoyez un aménagement avant d'inviter qui que ce soit, par exemple du temps supplémentaire ou un autre test de raisonnement, et précisez dans l'invitation comment en faire la demande. L'objectif est de mesurer le raisonnement, pas la vue.

Après chaque série, comparez les taux de sélection entre les groupes et examinez les résultats avec le reste de l'évaluation. Le guide sur le recrutement adapté aux candidats présente les formulations à utiliser dans l'invitation.

Ce que révèlent les formats de question

Une évaluation du raisonnement abstrait comme celle-ci propose deux formats de réponse, tous deux fondés sur des formes et des symboles. Dans le format à choix d’image, le candidat observe une grille ou une suite de figures et sélectionne l’image qui la complète. Dans le format à choix unique, il choisit une option, par exemple une suite de symboles produite par une règle cachée.

Aucun des deux formats ne demande au candidat de lire un texte ou un tableau. Le résultat reflète donc sa capacité à raisonner à partir de formes et de motifs plutôt que de lire. Les formes varient par leur aspect, leur remplissage, leur taille, leur position, leur nombre et leur orientation. Le candidat peut donc devoir suivre plusieurs changements à la fois. La série d’entraînement de 4 questions permet aux candidats de découvrir les deux formats avant le début des questions chronométrées. Choisissez ce test lorsque la capacité à résoudre des problèmes inhabituels est utile pour le poste, et utilisez une mise en situation professionnelle pour voir comment le candidat aborde une tâche liée au poste.