APTITUDE COGNITIVE

Test de pensée computationnelle pour le recrutement

Découvrez comment les candidats raisonnent face à des problèmes structurés sans écrire de code.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple, Classement
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de pensée computationnelle est une évaluation de recrutement de 10 minutes comprenant 15 questions. Il s'adresse aux postes impliquant la résolution de problèmes structurés à partir de données ou de systèmes. Il mesure la façon dont les candidats trouvent des règles dans des exemples, suivent et ordonnent des procédures, décomposent des tâches et se concentrent sur les détails pertinents dans un temps limité. Il est conçu pour des postes tels que développeur logiciel, analyste de données et analyste systèmes.

Ce que cela mesure

Repérer des règles dans des exemples, suivre et ordonner des procédures, décomposer des tâches et se concentrer sur les détails utiles, le tout dans un temps limité.

Reconnaissance de schémas

Les candidats identifient la règle qui explique un ensemble d'exemples.

Pensée algorithmique

Les candidats suivent et ordonnent des étapes simples rédigées en anglais pour former une procédure cohérente.

Décomposition

Les candidats décomposent une tâche complexe en parties plus petites et les ordonnent de manière cohérente.

Abstraction

Les candidats repèrent les détails utiles pour atteindre un objectif donné.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

Classement

Le candidat : Met des étapes ou des éléments dans le bon ordre.

Vous voyez : Compréhension d’un processus dans son ensemble, du début à la fin.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes impliquant la résolution de problèmes structurés à partir de données ou de systèmes : développeurs et ingénieurs logiciels, analystes et scientifiques des données, ingénieurs en apprentissage automatique, analystes systèmes et sécurité, administrateurs réseau et postes en finance quantitative.

Ce que ce test peut révéler

Évaluer le raisonnement au-delà du CV
Découvrez comment un candidat repère des règles, ordonne des procédures et traite de petits tableaux, au lieu de vous fier uniquement à l'expérience indiquée sur son CV.
Un indicateur ciblé pour le recrutement
Utilisez une évaluation chronométrée pour examiner la reconnaissance de motifs, le raisonnement étape par étape, la décomposition des tâches et l’attention aux détails pertinents.
Aucun codage requis
Les procédures sont présentées sous forme d'étapes numérotées simples rédigées en anglais. Les questions évaluent ainsi la pensée computationnelle sans nécessiter de langage de programmation ni d'expérience préalable en codage.
Une évaluation courte
Le test dure 10 minutes et comprend 15 questions à choix multiple ou demandant de remettre des éléments dans l'ordre. Le papier brouillon est autorisé, et les calculs sont assez simples pour être effectués sans calculatrice.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Pensée computationnelle

67 %Percentile 37. Référence : candidats HireValid, n = 277

Reconnaissance de schémas80 %

Pensée algorithmique57 %

Décomposition58 %

Abstraction71 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Fonctionnalités d'intégrité des évaluations

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques de questions. Les questions et les choix de réponse sont mélangés, et le navigateur affiche une question à la fois. Les clés de réponse restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage se fait sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question s'affiche avec uniquement le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Le lien d'invitation personnel expire, et il est impossible de repasser un test terminé. HireValid regroupe des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu'il n'est possible de lire une question dans un Integrity Score accompagné d'une chronologie des éléments observés. L'employeur examine ces éléments ; le score ne prend pas de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, l'employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Considérez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score en complément d'un exercice pratique pertinent pour le poste et d'un entretien structuré. Pour un poste dans le domaine des données, par exemple, demandez au candidat d'expliquer comment il décomposerait une petite tâche d'analyse en plusieurs étapes. Comparez son raisonnement aux éléments du test concernant la recherche de règles, l'ordonnancement de procédures et la sélection des détails pertinents. Le score doit éclairer l'évaluation d'une personne, et non décider de l'issue du recrutement. Pour un test de raisonnement similaire, consultez Raisonnement abstrait.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous décomposeriez une tâche professionnelle complexe en étapes plus petites et décideriez par quoi commencer.
Soyez attentif à la clarté de l'ordre des étapes, à leur cohérence et à l'explication des dépendances entre elles.
Décrivez une situation où vous avez utilisé des exemples ou des données pour trouver une règle. Qu'avez-vous recherché ?
Soyez attentif à la manière dont le candidat a comparé les exemples, repéré un schéma et vérifié qu'il correspondait.
Comment détermineriez-vous quels détails sont importants pour obtenir un résultat précis ?
Soyez attentif au lien entre l'objectif et les détails retenus, plutôt qu'à une liste sans fil conducteur.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Aucun langage de programmation ni aucune expérience préalable en codage n'est nécessaire : les procédures sont présentées sous forme d'étapes numérotées simples rédigées en anglais, et les données figurent dans de petits tableaux. Les mises en situation portent sur des tâches courantes en milieu professionnel et utilisent des prénoms issus de nombreux horizons ainsi que des unités métriques. Elles ne font appel ni à l'argent, ni à des expressions idiomatiques, ni à des connaissances locales, et rien ne dépend des couleurs. Tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon, et les calculs sont assez simples pour être effectués sans calculatrice.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats l'auront passé.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré qui évalue la manière dont un candidat aborde des problèmes comme le ferait un programmeur ou un analyste, sans écrire de code. Les candidats repèrent la règle qui se dégage d'exemples, suivent et ordonnent des procédures étape par étape, décomposent une tâche complexe en étapes dans un ordre cohérent et repèrent les détails utiles pour atteindre un objectif.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test de pensée computationnelle ?+

Il mesure la façon dont les candidats trouvent des règles dans des exemples, suivent et ordonnent des procédures, décomposent des tâches et se concentrent sur les détails utiles pour atteindre un objectif. Les questions sont à choix multiple ou demandent de remettre des éléments dans l'ordre. Les procédures sont présentées sous forme d'étapes numérotées simples rédigées en anglais, et les données figurent dans de petits tableaux.

Combien de temps dure le test de pensée computationnelle ?+

Le test de pensée computationnelle dure 10 minutes et comprend 15 questions. Les candidats voient une question à la fois et ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le jeu de questions d'entraînement en comprend 4 et dure 4 minutes. Les candidats peuvent ainsi se familiariser avec les formats de questions avant de commencer.

Qui devrait utiliser le test de pensée computationnelle ?+

Il est destiné aux postes qui consistent à résoudre des problèmes structurés à partir de données ou de systèmes, notamment les développeurs et ingénieurs logiciels, les analystes et scientifiques des données, les ingénieurs en apprentissage automatique, les analystes systèmes et sécurité, les administrateurs réseau et les postes en finance quantitative. Il évalue le raisonnement sans nécessiter de code.

Le test de pensée computationnelle nécessite-t-il de coder ?+

Non. Aucun langage de programmation ni aucune expérience préalable en codage n'est nécessaire. Les procédures sont présentées sous forme d'étapes numérotées simples rédigées en anglais, et les données figurent dans de petits tableaux. Les mises en situation courantes en milieu professionnel utilisent des unités métriques et ne font appel ni à l'argent, ni à des expressions idiomatiques, ni à des connaissances locales, ni aux couleurs. Le papier brouillon est autorisé, et les calculs sont assez simples pour être effectués sans calculatrice.