APTITUDE COGNITIVE

Test de raisonnement spatial pour le recrutement

Découvrez comment les candidats manipulent des formes et des plans et suivent l’évolution des positions dans un test de recrutement court et visuel.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple, Choix d’image
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

L’évaluation du raisonnement spatial de HireValid est un test de 10 minutes destiné au recrutement pour des postes faisant appel à des dessins, des modèles, des pièces ou des plans. Elle mesure la capacité des candidats à faire tourner des formes mentalement, à plier des patrons à plat, à se représenter des vues d’assemblages de blocs et à suivre l’évolution des positions. Les énigmes visuelles limitent la quantité de texte à lire.

Ce que cela mesure

Votre capacité à vous représenter des formes planes et des solides, à les faire tourner et à les plier mentalement, et à suivre l’évolution des positions sous la pression du temps.

Faire pivoter des formes mentalement

Les candidats se représentent l’apparence d’une forme après l’avoir fait tourner mentalement.

Pliage de patrons à plat

Les candidats déterminent quel solide se forme lorsqu’un patron à plat est plié.

Représentation de vues et d’assemblages

Les candidats se représentent un assemblage de blocs sous un autre angle ou déterminent comment les pièces s’emboîtent.

Repérer les positions et les orientations

Les candidats suivent la position et l’orientation d’un repère au fil d’une série de déplacements et de rotations.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

Choix d’image

Le candidat : Observe un motif ou un diagramme et choisit l’image correspondante.

Vous voyez : Raisonnement à partir de formes et de motifs, sans faire appel à la lecture.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les postes faisant appel à des dessins, des modèles, des pièces ou des plans : les métiers de l’ingénierie, l’architecture, le design de produits et le design industriel, le dessin technique et la CAO, les travaux de laboratoire et de recherche, les postes de technicien, ainsi que d’autres métiers scientifiques et technologiques.

Ce que ce test peut apporter à votre processus de recrutement

Des éléments qui complètent le CV
Un CV peut décrire une expérience avec des dessins ou des plans, mais il ne montre pas comment une personne aborde ces énigmes. Le test de raisonnement spatial apporte des éléments sur sa capacité à faire tourner des formes, à plier des patrons et à suivre des positions sous la pression du temps.
Une évaluation courte et ciblée
Le test comporte 15 questions et dure 10 minutes. Son format court vous permet d’évaluer de manière structurée le raisonnement sur les formes et l’espace en complément d’une candidature, sans demander aux candidats de passer une longue évaluation.
Deux façons de résoudre les problèmes
Les questions à choix multiples présentent une courte situation, un tableau ou un énoncé et demandent de choisir la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Les questions avec choix d’images demandent aux candidats d’examiner un motif ou un schéma et de sélectionner l’image correspondante. Ensemble, ces formats évaluent davantage que la simple reconnaissance.
Un point de départ concret pour échanger
Utilisez les résultats pour déterminer les points à explorer dans un exercice pratique ou un entretien. Le test fournit des indications sur la capacité à imaginer des structures de blocs et à suivre des changements, et non un verdict sur l’aptitude d’une personne à exercer un métier dans son ensemble.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Raisonnement spatial

81 %Percentile 68. Référence : candidats HireValid, n = 2 315

Faire pivoter des formes mentalement72 %

Pliage de patrons à plat87 %

Représentation de vues et d’assemblages90 %

Repérer les positions et les orientations73 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Conception du test et signaux liés aux réponses

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques de questions. L’ordre des questions change à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les réponses attendues restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage est effectué sur le serveur. Si un candidat recharge la page, la même question s’affiche de nouveau, avec le temps restant uniquement ; les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et les tentatives de copie bloquées sont consignées dans la chronologie. HireValid récapitule des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses fournies plus rapidement qu’il n’est possible de lire une question. L’employeur examine l’Integrity Score et la chronologie des éléments recueillis ; le système ne prend jamais de décision de son propre chef. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme un élément d’évaluation, pas comme une décision

Examinez le résultat avec un exercice pratique en lien avec le poste et un entretien structuré. Pour les postes faisant appel à des dessins, des modèles, des pièces ou des plans, vous pouvez demander aux candidats de réaliser un exercice représentatif du poste, puis poser les mêmes questions d’entretien à chacun. Évaluez la cohérence entre l’exercice pratique, l’échange en entretien et les éléments fournis par le test. Ne vous appuyez pas uniquement sur le résultat pour décider qui passe à l’étape suivante ou est recruté. Le test mesure la capacité à faire tourner des formes, à plier des patrons à plat, à imaginer des vues et des assemblages, ainsi qu’à suivre des positions sous la pression du temps. Il ne mesure pas toutes les compétences qu’un poste peut exiger. Pour obtenir une vision plus large du raisonnement, comparez-le au test Abstract Reasoning ou au test Problem Solving.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une tâche pour laquelle vous avez dû comprendre un dessin ou un plan avant d’agir. Comment avez-vous procédé ?
Écoutez si le candidat explique clairement comment il a interprété le dessin ou le plan, vérifié sa compréhension et géré les incertitudes.
Décrivez une situation où vous avez dû vous représenter comment des pièces s’assembleraient ou à quoi ressemblerait un assemblage sous un autre angle. Quelles étapes avez-vous suivies ?
Écoutez les étapes précises suivies par le candidat pour se représenter des vues ou des assemblages et vérifier que son interprétation correspondait à la tâche.
Parlez-moi d’une situation où des positions ou des orientations ont changé pendant votre travail. Comment avez-vous suivi ces changements ?
Écoutez si le candidat décrit une méthode concrète pour suivre les changements, repérer les erreurs et garder en mémoire les positions pertinentes.
Quand avez-vous dû déterminer ce que deviendrait un plan ou un patron à plat une fois assemblé ? Expliquez-moi votre raisonnement.
Écoutez comment le candidat a relié le patron à plat à la forme obtenue, plutôt que de chercher une définition apprise par cœur.

Comprendre les scores et les repères

Postes faisant appel à des informations spatiales

Ce test de niveau intermédiaire s’adresse aux postes qui impliquent de travailler avec des dessins, des modèles, des pièces ou des plans. Cela concerne notamment l’ingénierie, l’architecture, la conception de produits et le design industriel, le dessin technique et la CAO, les activités de laboratoire et de recherche, les postes de technicien, ainsi que d’autres métiers scientifiques et technologiques. Utilisez-le lorsque ces types de raisonnement sont pertinents pour le poste et complétez le résultat par des éléments d’évaluation propres au poste.

À quoi ressemblent les questions

Le test de raisonnement spatial propose des énigmes illustrées sur les formes et l’espace. Les candidats peuvent devoir reconnaître une forme tournée, déterminer quel solide on obtient en pliant un patron à plat, imaginer une structure de blocs vue d’un autre côté ou suivre un repère au fil de déplacements et de rotations. La plupart des informations sont présentées sous forme de dessins, avec peu de texte à lire. Les questions utilisent des formes géométriques simples, des blocs et des grilles plutôt que des objets propres à une culture ou à un métier. Les symboles, les contours et les nuances permettent de distinguer les faces et les cases, sans se fier uniquement à la couleur. Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon, et les indications de rotation précisent le sens horaire ou antihoraire, tel qu’il apparaît à l’écran. Les candidats peuvent d’abord essayer un exercice d’entraînement de 4 questions en 4 minutes.

Comparez les tests de raisonnement apparentés

Choisissez un test apparenté si vous souhaitez évaluer un autre type de raisonnement. Verbal Reasoning porte sur le raisonnement verbal, tandis que Numerical Reasoning porte sur le raisonnement numérique. Le test de raisonnement spatial porte quant à lui sur la rotation et le pliage de formes, la représentation de vues et d’assemblages, ainsi que le suivi de positions et d’orientations.

Équité et aménagements

Les questions utilisent des formes géométriques simples, des blocs et des grilles plutôt que des objets propres à une culture ou à un métier. Les quelques mots employés sont courts et courants. Les faces et les cases sont distinguées par des symboles, des contours et des nuances, jamais uniquement par la couleur. Tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon, et les indications de rotation précisent toujours le sens horaire ou antihoraire, tel qu’il apparaît à l’écran.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité est communiquée une fois que 200 candidats ont passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une série courte et chronométrée d’énigmes visuelles sur les formes et l’espace. Les candidats doivent reconnaître une forme après rotation, déterminer quel solide se forme en pliant un patron à plat, se représenter un assemblage de blocs sous un autre angle et suivre un repère au fil de déplacements et de rotations. Presque tout est présenté sous forme de dessins, avec très peu de texte à lire.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test de raisonnement spatial ?+

Il mesure la capacité des candidats à se représenter des formes planes et des solides, à les faire tourner et à les plier mentalement, à imaginer des vues et des assemblages, et à suivre l’évolution des positions. Les questions utilisent des motifs, des schémas, des patrons à plat et des assemblages de blocs. Le test est chronométré et comprend des énigmes visuelles, avec très peu de texte à lire.

Combien de temps dure le test de raisonnement spatial ?+

Le test dure 10 minutes et comporte 15 questions. Il comprend des questions à choix multiples fondées sur une courte situation, un tableau ou un énoncé, ainsi que des questions avec des choix illustrés fondées sur un motif ou un diagramme. Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon. Une fois passée à la question suivante, il leur est impossible de revenir aux questions précédentes.

Pour quels postes pouvez-vous utiliser le test de raisonnement spatial ?+

Il est destiné aux postes de niveau intermédiaire qui font appel à des dessins, des modèles, des pièces ou des plans. Cela peut inclure l’ingénierie, l’architecture, le design de produits et le design industriel, le dessin technique et la CAO, les travaux de laboratoire et de recherche, les postes de technicien, ainsi que d’autres métiers scientifiques et technologiques. Choisissez ce test lorsque la rotation de formes, le pliage de patrons, la représentation d’assemblages ou le suivi de positions sont liés au poste.

Comment le test de raisonnement spatial utilise-t-il des images ?+

Les questions avec choix d’images présentent un motif ou un schéma et demandent au candidat de choisir l’image correspondante. D’autres questions peuvent lui demander de reconnaître une forme après rotation, de déterminer le solide obtenu en pliant un patron à plat, de se représenter un assemblage de blocs sous un autre angle ou de suivre un repère au fil de rotations. Ces tâches évaluent le raisonnement à partir de formes et de motifs, avec très peu de texte à lire.

Les candidats peuvent-ils utiliser du brouillon pour le test de raisonnement spatial ?+

Oui. Tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon. Les questions utilisent des formes géométriques simples, des blocs et des grilles, et les indications de rotation précisent le sens horaire ou antihoraire, tel qu’il apparaît à l’écran. Les faces et les cases sont distinguées par des symboles, des contours et des nuances, jamais uniquement par la couleur.

Le test de raisonnement spatial est-il un produit de préparation aux examens ?+

Non. Ce test de raisonnement spatial est utilisé par les employeurs dans le cadre du recrutement. Ses questions évaluent la rotation de formes, le pliage de patrons à plat, la représentation de vues et d’assemblages, ainsi que le suivi de positions sous la pression du temps. Il n’est pas présenté comme une préparation à un examen d’agrément, à une qualification ou comme équivalent à un examen spécifique.

Comment les employeurs doivent-ils interpréter le résultat du test de raisonnement spatial ?+

Considérez le résultat comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision en soi. Comparez-le à un exercice pratique pertinent et à un entretien structuré portant sur des dessins, des plans, des pièces ou des assemblages. Le test indique les performances aux exercices illustrés qu’il propose. Un entretien et un exercice pratique peuvent vous aider à déterminer en quoi ces éléments sont pertinents pour le poste.