Tests d’évaluation linguistique pour le recrutement
Choisissez parmi 17 tests d'anglais de niveau intermédiaire, d'une durée de 12 minutes et à choix multiples, avec des estimations alignées sur le CEFR pour la compréhension écrite et orale, la grammaire et le vocabulaire en milieu professionnel.
La réponse courte
Les 17 tests de langue de HireValid sont des évaluations de 12 minutes à choix multiples destinées aux postes qui nécessitent une langue particulière au travail. Ces tests de langue pour le recrutement évaluent des compétences linguistiques utiles au travail, comme la compréhension écrite, la grammaire et le vocabulaire. Tous incluent la compréhension orale, sauf le test d’anglais. Chacun fournit une estimation alignée sur le CECRL, un élément que l’employeur peut examiner, et non une qualification officielle.
17 tests
Maîtrise de l’allemand
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise de l’anglais
12 minutes · 24 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise de l’arabe
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise de l’espagnol
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise de l’hindi
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise de l’italien
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du chinois mandarin
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du coréen
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du français
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du japonais
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du néerlandais
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du norvégien
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du polonais
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du portugais brésilien
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du portugais européen
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du russe
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testMaîtrise du suédois
12 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCe qu’évaluent les tests de langue
Chacun des 17 tests est de niveau intermédiaire, dure 12 minutes et se compose de questions à choix multiples. Les tests évaluent les compétences linguistiques utiles au travail, mais les compétences évaluées varient selon la langue. Le test de compétence en anglais évalue la compréhension écrite, la grammaire et le vocabulaire. Le test de compétence en français évalue aussi la compréhension orale. D’autres tests comprennent des exercices de construction de phrases, comme les tests de compétence en japonais et de compétence en polonais.
Tous les tests fournissent une estimation alignée sur le CECRL. Considérez ce résultat comme un élément à examiner au regard des besoins linguistiques du poste, et non comme une qualification officielle ou une décision à lui seul. Les tests n’évaluent pas tous les mêmes compétences : par exemple, le test d’anglais n’évalue pas la compréhension orale, contrairement à tous les autres tests de langue. Avant de choisir, vérifiez les compétences évaluées pour la langue dont vous avez besoin.
Choisir un test selon la langue et le poste
Commencez par déterminer la langue que les candidats devront utiliser dans le cadre du poste, puis choisissez un test adapté aux tâches. Le test de compétence en anglais convient aux postes qui nécessitent l’anglais écrit, notamment dans l’administration, les opérations et le travail de bureau. Pour les postes de service client ou de vente qui nécessitent une autre langue, envisagez le test correspondant, comme les tests de compétence en espagnol ou de compétence en allemand. Le test de compétence en portugais brésilien est destiné aux échanges professionnels courants avec des collègues ou des clients brésiliens.
Certains tests tiennent compte des variétés d’une langue ou du degré de précision requis pour un poste. Choisissez le test de compétence en portugais européen pour évaluer le portugais parlé et écrit au Portugal, plutôt que le test de portugais brésilien. Pour les postes de révision, de rédaction ou de création de contenu qui nécessitent un arabe avancé et précis, consultez le test de compétence en arabe. Il convient aussi aux postes de service client, de vente, d’hôtellerie et de voyage qui nécessitent un arabe courant dans un contexte professionnel. Comparez les compétences évaluées par le test aux tâches réelles du poste. N’exigez pas un niveau de langue supérieur à celui dont le poste a besoin.
Associer les résultats linguistiques à d’autres éléments d’évaluation
Utilisez le résultat d’un test de langue pour comprendre les compétences du candidat dans la langue évaluée, et non comme un indicateur de toutes les compétences requises pour le poste. Pour un poste qui repose sur la communication écrite, associez une évaluation linguistique pertinente à un exercice de rédaction réaliste. Si l’expression orale est importante, organisez un entretien structuré ou un jeu de rôle en utilisant le même scénario et les mêmes critères pour chaque candidat. Ces méthodes fournissent des éléments différents de ceux d’un test de langue à choix multiples.
Choisissez des évaluations correspondant à des exigences distinctes du poste, plutôt que d’ajouter des tests sans objectif précis. Par exemple, un poste en contact avec la clientèle peut nécessiter un test dans la langue utilisée avec les clients, ainsi qu’un exercice portant sur une autre tâche importante. Examinez chaque résultat dans son contexte et en tenant compte des autres éléments disponibles sur le candidat. Un score linguistique est un indicateur qu’une personne doit examiner, et non une note de passage, un seuil ou un classement qui détermine la suite du processus.
Veiller à l’équité des tests de langue
Les tests reposent sur des situations professionnelles et des formes linguistiques standard, tout en évitant de nombreuses sources de difficulté non pertinentes. Par exemple, le test de compétence en néerlandais évite les mots régionaux et les références locales, et celui de compétence en espagnol évite l’argot régional et les différences d’usage entre l’Espagne et l’Amérique latine. Le test de compétence en chinois mandarin utilise des caractères simplifiés. Si les candidats savent lire uniquement les caractères traditionnels, informez-les de cette particularité avant le début du test.
Les tests de compréhension orale nécessitent du son. Vérifiez les conditions de lecture propres au test : selon la langue, les enregistrements peuvent être diffusés une ou deux fois. Prévenez les candidats lorsque le son est nécessaire et, si cela convient, permettez-leur d’utiliser un casque ou de s’installer dans une pièce calme. Proposez des aménagements aux candidats qui en ont besoin. Définissez le niveau de langue requis en fonction des tâches réelles du poste, appliquez les mêmes conditions d’évaluation à tous les candidats et examinez les résultats comme des éléments de preuve, et non comme un verdict. Consultez la page Équité et aménagements pour en savoir plus.
Foire aux questions
Quels tests de langue évaluent la compréhension orale et les candidats ont-ils besoin de son ?+
Tous les tests de langue, à l’exception du test de compétence en anglais, évaluent la compréhension orale. Les candidats doivent donc pouvoir écouter le son sur leur appareil. Les enregistrements sont parlés clairement et, selon la langue, sont diffusés une ou deux fois. Prévenez les candidats avant le début du test et conseillez-leur d’utiliser un casque ou de s’installer dans une pièce calme.
Comment choisir parmi les tests de langue ?+
Choisissez la langue et la variété utilisées dans le poste, puis vérifiez que les compétences évaluées correspondent au travail. Par exemple, choisissez le test de portugais européen pour un poste qui nécessite la variété parlée au Portugal, et celui de portugais brésilien pour les échanges courants avec des collègues ou des clients brésiliens. Définissez le niveau requis en fonction des tâches du poste.
Le test de compétence en anglais est-il en anglais américain ou britannique ?+
Le test utilise l’anglais standard américain dans des situations professionnelles et évite les expressions idiomatiques, l’argot, les références locales et les points sur lesquels les variétés d’anglais diffèrent. Il évalue la compréhension écrite, la grammaire et le vocabulaire au moyen de 24 questions, sans compréhension orale. Il convient donc aux postes qui nécessitent l’anglais écrit au travail.
Que signifie une estimation alignée sur le CECRL dans un test de langue ?+
Il s’agit d’une estimation alignée sur le Cadre européen commun de référence pour les langues. Elle fournit une base commune pour discuter du niveau de langue, mais le résultat de ce test court n’est pas une qualification officielle. Examinez-le au regard des tâches et du niveau linguistique réellement requis pour le poste.
Les tests de langue évaluent-ils l’expression orale ou écrite ?+
Non. Chaque test de langue précise que l’expression orale n’est pas évaluée, et aucun ne comprend de rédaction libre. Certains évaluent la construction ou la formulation de phrases, mais les réponses se choisissent parmi plusieurs options. Pour les postes qui nécessitent de s’exprimer à l’oral ou de produire des textes, ajoutez un exercice de rédaction réaliste ou un entretien structuré.
Comment les employeurs peuvent-ils garantir l’équité des tests de langue ?+
Évaluez uniquement le niveau de langue nécessaire au poste, informez les candidats à l’avance des exigences liées au son ou à l’écriture, et proposez des aménagements adaptés. Appliquez les mêmes conditions d’évaluation à tous les candidats et examinez les scores comme un élément parmi d’autres, et non comme une décision à eux seuls.
Créer une évaluation à partir de ces tests
Choisissez les tests adaptés à votre poste, invitez des candidats et comparez leurs résultats.