LANGUE

Test de chinois mandarin pour le recrutement

Évaluez la compréhension du mandarin professionnel à partir de courts messages, de textes professionnels, ainsi que de questions de grammaire et de vocabulaire.

12 minutes
20 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en chinois
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de maîtrise du mandarin est une évaluation de 12 minutes et 20 questions portant sur la compréhension orale et écrite, la grammaire et le vocabulaire en contexte professionnel. Il comporte des questions à choix multiples rédigées en chinois simplifié et fournit une estimation alignée sur le CEFR, de A2 à C1. Utilisez-le pour des postes de niveau intermédiaire dans le service client, la vente, l’hôtellerie ou la gestion de comptes, ou pour des postes de niveau avancé dans la réussite client, la révision, la rédaction ou la création de contenu.

Ce que cela mesure

Compréhension orale et écrite, grammaire et vocabulaire en mandarin professionnel, avec une estimation alignée sur le CEFR.

Compréhension orale

Les candidats écoutent de courts messages en mandarin standard, diffusés à un rythme clair et naturel.

Compréhension écrite

Les candidats lisent de courts textes professionnels rédigés en caractères chinois simplifiés.

Grammaire et structures de phrases

Les questions évaluent la grammaire et les structures de phrases en mandarin professionnel.

Vocabulaire

Les questions évaluent le vocabulaire utilisé dans les situations professionnelles courantes.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

20 questions en 12 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes nécessitant l'utilisation du mandarin avec des clients ou des collègues : assistance clientèle, vente, hôtellerie et gestion de comptes de niveau intermédiaire, ainsi que réussite client, révision, rédaction et création de contenu nécessitant un niveau avancé en mandarin.

Ce que ce test apporte au recrutement

Des éléments au-delà du CV
Découvrez comment un candidat répond aux questions de compréhension orale et écrite en mandarin, ainsi qu'aux questions de grammaire et de vocabulaire, au lieu de vous fier à son niveau autodéclaré.
Une première évaluation ciblée
Ce test de 12 minutes et 20 questions vous offre un point de départ cohérent avant d’organiser des entretiens ou des mises en situation adaptés au poste.
Une estimation du niveau à examiner
Le résultat correspond à une estimation alignée sur le CEFR, de A2 à C1. Examinez-le comme un élément d’évaluation, et non comme une décision concernant la candidature.
Une meilleure adéquation au poste
Utilisez le résultat pour évaluer les besoins en mandarin des postes dans le service client, la vente, l’hôtellerie, la gestion de comptes, la réussite client, la révision, la rédaction ou la création de contenu.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Maîtrise du chinois mandarin

C1Estimation alignée sur le CEFR

Estimation alignée sur le CEFR : niveau C1 ou supérieur. Comprend des textes plus denses, le registre formel et les sous-entendus, avec une grammaire précise et un vocabulaire étendu.

Compréhension orale89 %

Compréhension écrite76 %

Grammaire et structures de phrases59 %

Vocabulaire58 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d'intégrité du test à examiner

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques de questions. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative, et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, tandis que les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre fonctionne sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question s'affiche avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. HireValid consigne des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu'il n'est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis résument ces signaux à l'intention de l'employeur. Ils ne permettent pas de prendre une décision à eux seuls. Avec le consentement du candidat, un employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez l’estimation comme un élément d’évaluation

Le résultat est une estimation alignée sur le CEFR issue d’un test court, et non une qualification officielle. Examinez-le avec une mise en situation pertinente pour le poste et un entretien structuré. L’expression orale et écrite n’est pas évaluée. Utilisez donc la mise en situation ou l’entretien pour vérifier les compétences en mandarin oral ou écrit requises pour le poste. Évaluez les candidatures en fonction du poste, par exemple celui d’agent du service client ou de représentant du développement commercial, et consultez le guide de recrutement pensé pour les candidats pour préparer un processus clair. Ne prenez pas votre décision en vous fondant uniquement sur le score.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous clarifieriez la demande d'un client si un court message en mandarin ne vous permettait pas de comprendre ce dont il a besoin.
Écoutez si le candidat explique clairement comment vérifier le sens du message et confirmer le besoin du client.
Décrivez comment vous répondriez à un client parlant mandarin dont le problème nécessiterait l'aide d'un collègue.
Écoutez comment le candidat expliquerait la situation et organiserait le transfert de la demande.
Comment vérifieriez-vous qu'un court message professionnel en mandarin est clair avant de l'envoyer à un client ?
Écoutez si le candidat décrit une méthode de relecture réfléchie et adaptée aux besoins du poste en matière de rédaction et de révision.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s'appuient sur des situations professionnelles courantes en mandarin standard (Putonghua) et utilisent les caractères simplifiés. Elles évitent l'argot, les dialectes, les expressions régionales, les fêtes et les points d'usage qui diffèrent selon les régions sinophones. Les noms de personnes reflètent des origines variées. Les enregistrements sont diffusés à un rythme clair et naturel et peuvent être écoutés deux fois. Il faut prévenir à l'avance les candidats qui ne lisent que les caractères traditionnels que le test utilise des caractères simplifiés. Le niveau est une estimation alignée sur le CEFR, établie à partir d'un test court, et non une qualification officielle. L'expression orale et écrite n'est pas évaluée.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats provisoires : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test, et les seuils de niveau seront examinés à la lumière des résultats d'un panel de locuteurs du mandarin dont le niveau est connu.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation chronométrée du chinois mandarin en contexte professionnel : écoute de courts messages oraux, lecture de courts textes professionnels, grammaire et structures de phrases, et vocabulaire. Les questions sont rédigées en caractères chinois simplifiés, et le score correspond à une estimation du niveau du candidat, de A2 à C1, alignée sur le CEFR. Les candidats ont besoin du son ou d'un casque pour les questions d'écoute.

Les questions sont en chinois.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
Les résultats comprennent une estimation du niveau du candidat alignée sur le CEFR.

Foire aux questions

Que mesure le test de maîtrise du mandarin ?+

Le test évalue la compréhension orale et écrite, la grammaire et le vocabulaire en mandarin professionnel. Les questions comprennent de courts messages oraux et de courts textes professionnels. Le résultat est une estimation alignée sur le CEFR, de A2 à C1. L'expression orale et écrite n'est pas évaluée.

À qui s’adresse le test de maîtrise du mandarin ?+

Ce test est conçu pour les postes de niveau intermédiaire en assistance clientèle, vente, hôtellerie et gestion de comptes qui nécessitent d'utiliser le mandarin avec des clients ou des collègues. Il convient également aux postes de niveau avancé en réussite client, révision, rédaction et création de contenu qui nécessitent le mandarin.

Que doivent savoir les candidats avant de passer le test de maîtrise du mandarin ?+

Les questions sont rédigées en caractères chinois simplifiés. Prévenez donc à l'avance les candidats qui ne lisent que les caractères traditionnels. Les questions d'écoute nécessitent le son ou un casque. Les enregistrements sont diffusés à un rythme clair et naturel et peuvent être écoutés deux fois.

Combien de temps dure le test de maîtrise du chinois mandarin ?+

Le test comprend 20 questions à choix multiples et dure 12 minutes. Les candidats peuvent d’abord essayer un exercice d’entraînement de 4 questions en 4 minutes. Pendant le test, ils ne peuvent pas revenir à une question précédente.