LANGUE

Test de maîtrise de l’allemand pour le recrutement

Évaluez la grammaire professionnelle, la lecture, la compréhension orale et le vocabulaire en allemand d’un candidat.

12 minutes
20 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en allemand
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Ce test de recrutement de 12 minutes évalue le niveau d’allemand en grammaire professionnelle, en vocabulaire, en lecture de courts textes professionnels et en compréhension de courts messages oraux. Ses 20 questions sont en allemand et fournissent une estimation alignée sur le CECRL. Utilisez le résultat comme un élément à examiner pour les postes faisant appel à l’allemand dans le service client, la vente, la gestion de comptes, la réussite client, l’administration ou les opérations.

Ce que cela mesure

Grammaire, vocabulaire, compréhension écrite et orale en allemand professionnel, avec une estimation alignée sur le CEFR.

Grammaire

Structures de phrases, formes des mots et registre en allemand professionnel, des constructions courantes à un usage précis et formel.

Vocabulaire

Le vocabulaire professionnel courant et le vocabulaire plus étendu nécessaires pour comprendre des messages détaillés et des textes professionnels plus denses.

Compréhension écrite

Courts textes professionnels en allemand, pour évaluer la compréhension des idées principales, des détails et du sens implicite.

Compréhension orale

Courts messages oraux enregistrés à un rythme modéré, pour évaluer la compréhension de l’idée principale, des détails et de certains éléments implicites.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

20 questions en 12 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes faisant appel à l’allemand avec des clients ou des collègues : service client, vente, gestion de comptes, réussite client, administration et opérations. Pour les niveaux supérieurs, le test peut aussi convenir aux postes de rédacteur en chef, de rédacteur et aux fonctions liées au contenu en allemand.

Un aperçu ciblé de l’allemand professionnel

Ne vous limitez pas au CV
Un CV peut mentionner une expérience linguistique, mais il ne montre pas comment une personne candidate comprend de courts textes professionnels et des messages oraux, ni comment elle maîtrise le vocabulaire et la grammaire en allemand. Ce test apporte des éléments sur ces compétences précises.
Centrez les entretiens sur le poste
Appuyez-vous sur l’estimation alignée sur le CECRL et les résultats des quatre sous-compétences pour choisir les tâches en allemand à aborder lors d’un entretien structuré. La discussion restera ainsi liée aux situations dans lesquelles le poste fait réellement appel à l’allemand.
Gardez la première évaluation ciblée
Le test comporte 20 questions et dure 12 minutes. Un entraînement de quatre questions, d’une durée de quatre minutes, permet aux candidats de découvrir le format avant de commencer l’évaluation chronométrée.
Adaptez l’évaluation au poste
Ce test est destiné aux postes qui font appel à l’allemand avec des clients ou des collègues, notamment dans le service client, la vente, la gestion de comptes, la réussite client, l’administration et les opérations.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Maîtrise de l’allemand

B1Estimation alignée sur le CEFR

Une estimation alignée sur le CEFR de niveau B1 : la personne comprend les idées principales de communications claires et courantes en allemand au travail, et maîtrise les structures de phrases et le vocabulaire professionnel du quotidien.

Grammaire81 %

Vocabulaire72 %

Compréhension écrite87 %

Compréhension orale66 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Contrôles du test et signaux à examiner

Chaque personne candidate reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative, et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre fonctionne sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant uniquement. Les personnes candidates ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d’invitation personnel expire, et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid regroupe dans un Integrity Score des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les collages dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question, avec une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Il ne prend pas de décision de lui-même. Avec le consentement de la personne candidate, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme un élément à examiner

Considérez l’estimation alignée sur le CECRL comme un signal parmi d’autres, et non comme une décision d’embauche. Le test est court et n’évalue ni l’expression orale ni l’expression écrite. Examinez les éléments relatifs à la grammaire, au vocabulaire, à la lecture et à la compréhension orale en complément d’un exercice pratique reflétant les tâches du poste qui nécessitent l’allemand. Menez ensuite un entretien structuré en posant à chaque candidat des questions comparables et liées au poste. Pour les postes en contact avec la clientèle, vous pouvez demander au candidat de répondre à un court message d’un client en allemand. Pour un poste en administration ou dans les opérations, proposez un court texte professionnel en rapport avec le poste. Découvrez les évaluations liées aux postes, comme la page du poste d’agent du service client, et consultez notre guide des tests de recrutement pour en savoir plus sur l’utilisation des résultats d’évaluation dans le recrutement.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une fois où vous avez utilisé l’allemand avec un client ou un collègue. Que deviez-vous communiquer et comment vous y êtes-vous pris ?
Évaluez la clarté du récit d’une interaction professionnelle réelle et la façon dont la personne candidate a utilisé l’allemand dans cette situation.
Comment répondriez-vous à ce court message en allemand d’un client qui demande de l’aide ?
Évaluez la pertinence et la clarté de la réponse, ainsi que la façon dont la personne candidate répond au besoin exprimé par le client.
Veuillez lire ce court texte professionnel en allemand et expliquer quelle action il vous demande d’effectuer.
Évaluez la lecture de la consigne principale et une explication en lien avec le texte.
Décrivez une situation où vous avez dû comprendre un message oral en allemand. Qu’avez-vous fait de ces informations ?
Évaluez la précision de l’exemple et la façon dont la personne candidate a utilisé le message dans un contexte professionnel.

Comprendre les scores et les repères

Choisissez-le pour les postes qui nécessitent l’allemand

Cette évaluation convient aux postes qui font appel à l’allemand avec des clients ou des collègues. Pour les niveaux intermédiaires, envisagez le service client, la vente, la gestion de comptes, la réussite client, l’administration et les opérations. Pour les niveaux supérieurs, elle peut aussi convenir aux postes de rédacteur en chef, de rédacteur et aux fonctions liées au contenu en allemand. Pour recruter un agent du service client, reliez les éléments issus de l’évaluation aux tâches du poste qui nécessitent l’allemand, plutôt que de considérer l’estimation comme une décision d’embauche.

Comprenez ce que couvre l’estimation

Les questions sont à choix multiples. Les candidats lisent une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisissent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Ce format vise à montrer s’ils savent appliquer les connaissances, et pas seulement les reconnaître. Les questions sont en allemand et portent sur la grammaire, le vocabulaire, la lecture de courts textes professionnels et la compréhension de courts messages oraux. L’estimation est alignée sur le CECRL ; ce test court n’est pas une qualification officielle et n’évalue ni l’expression orale ni l’expression écrite.

Tenez compte du contexte de travail et du niveau requis

Les situations professionnelles utilisent l’allemand standard et évitent les mots et les formes régionales dont l’usage diffère en Allemagne, en Autriche et en Suisse. Elles évitent aussi les expressions idiomatiques, l’argot et les références locales, et utilisent des noms d’origines variées. Les enregistrements de compréhension orale sont prononcés clairement à un rythme modéré. Les candidats doivent donc avoir du son pour répondre à ces questions. Pour un recrutement dans la vente, comparez les éléments sur les compétences linguistiques aux exigences du poste sur la page représentant du développement commercial. Vous pouvez aussi consulter une autre évaluation linguistique, comme le test de maîtrise du français.

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des situations professionnelles en allemand standard. Elles évitent les mots et les formes régionales dont l’usage diffère en Allemagne, en Autriche et en Suisse, ainsi que les expressions idiomatiques, l’argot et les références locales. Les noms utilisés reflètent des origines variées. Les enregistrements sont prononcés clairement à un rythme modéré. Les candidats doivent donc avoir du son pour répondre aux questions de compréhension orale. Le niveau est une estimation alignée sur le CECRL, établie à partir d’un test court, et non une qualification officielle. L’expression orale et l’expression écrite ne sont pas évaluées.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité est indiquée une fois que 200 candidats ont passé le test, et les seuils de niveau sont établis à partir des résultats du panel d’étalonnage.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation chronométrée de l’allemand professionnel : grammaire, vocabulaire, lecture de courts textes professionnels et écoute de courts messages oraux. Les questions sont en allemand, et le score correspond à une estimation du niveau de la personne candidate, de B1 à C1, alignée sur le CEFR.

Les questions sont en allemand.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
Les résultats comprennent une estimation du niveau du candidat alignée sur le CEFR.

Foire aux questions

Que mesure le test de maîtrise de l’allemand ?+

Il évalue l’allemand professionnel en grammaire, en vocabulaire, en lecture de courts textes professionnels et en compréhension de courts messages oraux. Les 20 questions sont en allemand et sont à choix multiple : les personnes candidates lisent une courte situation, un tableau ou une déclaration, puis choisissent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Le score correspond à une estimation alignée sur le CEFR.

Combien de temps dure le test de maîtrise de l’allemand ?+

L’évaluation chronométrée comporte 20 questions et dure 12 minutes. Avant de commencer, les candidats peuvent essayer un exercice distinct de quatre questions, d’une durée de quatre minutes. L’évaluation ne mesure pas l’expression orale ni l’expression écrite. Si ces compétences sont importantes pour le poste, envisagez de demander un exercice pratique.

Pour quels postes peut-on utiliser cette évaluation de la maîtrise de l’allemand ?+

Il est conçu pour les postes qui nécessitent l’allemand avec des clients ou des collègues. Cela comprend le service client, la vente, la gestion de comptes, la réussite client, l’administration et les opérations. Pour les niveaux plus élevés, les postes de rédacteur, d’auteur et dans la création de contenu en allemand peuvent également être concernés. Faites correspondre l’estimation aux tâches linguistiques réelles du poste à pourvoir.

Le test de maîtrise de l’allemand évalue-t-il l’expression orale ou écrite ?+

Non. Il évalue la grammaire, le vocabulaire, la compréhension écrite et orale au moyen de questions à choix multiple, notamment sur de courts textes professionnels et des messages oraux. Si l’expression orale ou écrite est importante pour le poste, utilisez un exercice pratique lié au poste ou un entretien structuré pour évaluer ces compétences.

Comment utiliser le score du test de maîtrise de l’allemand ?+

Utilisez le résultat comme un élément à examiner par une personne, en complément d’un exercice pratique pertinent et d’un entretien structuré. L’estimation provient d’un test court et ne constitue pas une qualification officielle. Elle doit éclairer votre évaluation des compétences en allemand requises pour le poste, et non déterminer à elle seule l’issue du recrutement.

Que doivent savoir les candidats sur les questions de compréhension orale ?+

L’évaluation comprend de courts messages oraux en allemand. Les enregistrements sont prononcés clairement à un rythme modéré. Les candidats doivent donc avoir du son pour répondre aux questions de compréhension orale. Les questions portent aussi sur la grammaire, le vocabulaire et la lecture de courts textes professionnels. Vous disposez ainsi de plusieurs domaines précis à aborder lors d’un entretien de suivi.

Les personnes candidates peuvent-elles revenir aux questions précédentes de ce test de maîtrise de l’allemand ?+

Non. Les personnes candidates ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le navigateur affiche une question à la fois, et le chronométrage est géré par le serveur. Si une personne candidate recharge la page, la même question réapparaît avec le temps restant uniquement.