LANGUE

Test de français pour recrutement

Évaluez les compétences des candidats en français professionnel : compréhension écrite et orale, grammaire et vocabulaire.

12 minutes
20 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en français
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Ce test chronométré évalue les compétences en français à travers la compréhension écrite en contexte professionnel, de courts messages enregistrés, la grammaire et la structure des phrases, ainsi que le vocabulaire. Toutes les questions sont en français. Il fournit une estimation alignée sur le CECR aux employeurs qui recrutent pour des postes nécessitant l’usage du français avec des clients ou des collègues, notamment dans le service client, la vente, le marketing, la rédaction ou la révision.

Ce que cela mesure

Compréhension écrite et orale, grammaire et vocabulaire en français professionnel, avec une estimation alignée sur le CECR.

Compréhension écrite

Porte sur de courts textes professionnels rédigés en français.

Compréhension orale

Porte sur de brefs messages professionnels enregistrés, prononcés clairement à un rythme naturel.

Grammaire et structure des phrases

Porte sur la construction des phrases en français et leur usage en contexte.

Vocabulaire

Porte sur le vocabulaire français nécessaire pour comprendre des situations et des messages professionnels.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

20 questions en 12 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes où le français est utilisé avec des clients ou des collègues : service et accompagnement client, vente et gestion de comptes, gestion de projet et de produit, marketing, rédaction ou révision.

Ce que ce test apporte à votre processus de recrutement

Des éléments qui complètent le CV
Un CV peut mentionner une expérience en français, mais il ne montre pas comment une personne candidate traite de courts textes professionnels, des messages enregistrés, la grammaire et le vocabulaire dans les mêmes conditions chronométrées. Ce test de français pour recrutement vous fournit une évaluation ciblée à examiner avec la candidature.
Le français professionnel en contexte
Toutes les questions sont en français : courts textes professionnels, brefs messages enregistrés diffusés une seule fois, grammaire et vocabulaire en contexte. Les personnes candidates choisissent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.
Une durée définie
Le test comporte 20 questions et dure 12 minutes. Avant de commencer, les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de 4 questions en 4 minutes pour découvrir le format des questions.
Une estimation de niveau à discuter
Le score fournit une estimation du niveau de français alignée sur le CECR, avec des niveaux allant de A2 ou moins à C1 ou plus. Utilisez-le comme l’un des éléments à prendre en compte lors de l’évaluation d’un candidat, et non comme base de décision à lui seul. L’expression orale et l’expression écrite ne sont pas évaluées.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Maîtrise du français

B2Estimation alignée sur le CEFR

Une estimation alignée sur le CEFR de niveau B2 : comprend des textes détaillés et des messages oraux en français, y compris certains éléments implicites, avec une bonne maîtrise de la grammaire et du vocabulaire.

Compréhension écrite67 %

Compréhension orale58 %

Grammaire et structure des phrases85 %

Vocabulaire88 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Présentation des questions et signaux d’intégrité

Les personnes candidates ne peuvent pas revenir à une question précédente. Chaque personne reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques ; l’ordre des questions et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur : si la page est actualisée, la même question réapparaît avec le temps restant. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. Chaque lien d’invitation est personnel et expire. HireValid rassemble également dans un Integrity Score des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. L’employeur peut examiner ces éléments dans une chronologie. Le système ne prend jamais de décision de manière autonome.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez l’estimation alignée sur le CECR avec le CV du candidat et un exercice pratique fondé sur des tâches en français liées au poste. Le test évalue la compréhension écrite et orale, la grammaire et le vocabulaire, mais pas l’expression orale ni l’expression écrite. Un exercice pratique peut vous aider à évaluer la façon dont le candidat réalise les tâches écrites ou orales concrètes requises pour le poste. Poursuivez avec un entretien structuré et posez les mêmes questions liées au poste à chaque candidat. Ne prenez pas de décision d’embauche sur la base de ce score uniquement. Vous pouvez comparer cette mesure linguistique à d’autres éléments pertinents, comme Communication Essentials, si la communication est également importante pour le poste.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une situation où vous avez utilisé le français pour aider un client ou un collègue à comprendre un problème professionnel. Qu’avez-vous fait ?
Écoutez si la personne donne un exemple précis, décrit ses propres actions et explique comment elle a adapté son explication à la situation.
Décrivez un message ou un document en français que vous deviez comprendre dans le cadre de votre travail. Comment avez-vous vérifié sa signification ?
Écoutez si la personne explique clairement comment elle a interprété l’information et vérifié les détails importants.
Racontez-moi une situation où vous avez dû rédiger ou réviser un contenu en français dans le cadre d’une tâche professionnelle. Quelle démarche avez-vous suivie ?
Écoutez si la personne décrit des étapes pertinentes pour le poste et donne un exemple concret de la manière dont elle a vérifié la formulation.
Parlez-moi d’une situation où un client ou un collègue francophone a mal compris quelque chose. Comment avez-vous réagi ?
Écoutez comment la personne a clarifié le problème et ce qu’elle a fait ensuite, plutôt que de vous contenter d’une affirmation générale sur ses compétences en communication.

Comprendre les scores et les repères

Postes où le français est utilisé avec des clients ou des collègues

Ce test convient aux postes où le français est utilisé avec des clients ou des collègues, notamment dans le service et l’accompagnement client, la vente et la gestion de comptes, la gestion de projet et de produit, le marketing, la rédaction ou la révision. Vous pouvez par exemple l’utiliser pour un poste d’agent du service client, de représentant du développement commercial ou de coordinateur marketing lorsque le français fait partie des exigences du poste. Le test mesure des compétences linguistiques, et non les performances dans ces fonctions. Choisissez-le donc en fonction des tâches que la personne aura réellement à effectuer.

Ce qu’évalue le test de français pour recrutement

Les questions sont en français et portent sur la compréhension écrite dans un contexte professionnel, de courts messages enregistrés, la grammaire et la structure des phrases, ainsi que le vocabulaire. Pour chaque question à choix multiples, le candidat doit sélectionner la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Les enregistrements sont diffusés une seule fois. Les candidats doivent donc utiliser un casque ou s’installer dans une pièce calme. Les questions sont rédigées en français standard international et évitent les expressions idiomatiques, l’argot, les références locales et les usages qui varient selon les régions francophones. L’expression orale et l’expression écrite ne sont pas évaluées. Le niveau estimé à partir de ce test court ne constitue pas une qualification officielle.

Complétez-le par une évaluation liée au poste

Utilisez un test de français pour recrutement lorsque vous souhaitez évaluer précisément le français professionnel, puis recueillez séparément des éléments sur les autres exigences du poste. Pour élargir votre évaluation, vous pouvez l’associer au test de compétence en anglais si le poste nécessite également l’anglais, ou consulter le guide des tests de recrutement pour découvrir comment combiner les tests à d’autres éléments d’évaluation. Les informations sur la fiabilité de ce test sont provisoires : les résultats devraient être communiqués une fois que 200 candidats l’auront passé, et les seuils de niveau sont établis à partir des résultats du panel de normalisation.

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des situations professionnelles et sur le français standard international. Elles évitent les expressions idiomatiques, l’argot, les références locales et les usages qui varient selon les régions francophones, et utilisent des prénoms de diverses origines. Les enregistrements sont courts, prononcés clairement à un rythme naturel et diffusés une seule fois. Les candidats doivent donc utiliser un casque ou s’installer dans une pièce calme. Le niveau est une estimation alignée sur le CECR, établie à partir d’un test court, et non une qualification officielle. L’expression orale et l’expression écrite ne sont pas évaluées.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 personnes candidates auront passé le test, et les seuils de niveau seront établis à partir des résultats du groupe d’étalonnage.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation chronométrée du français professionnel, avec toutes les questions en français : lecture de courts textes professionnels, écoute de brefs messages enregistrés, grammaire et structure des phrases, et vocabulaire. Le score correspond à une estimation du niveau de la personne candidate alignée sur le CEFR, de B1 à C1.

Les questions sont en français.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
Les résultats comprennent une estimation du niveau du candidat alignée sur le CEFR.

Foire aux questions

Que mesure le test de français pour recrutement ?+

Le test évalue la lecture et la compréhension orale en français professionnel, ainsi que la grammaire, la structure des phrases et le vocabulaire. Les questions sont en français et comprennent de courts textes professionnels et de brefs messages enregistrés. Le résultat est une estimation alignée sur le CEFR. Le test n’évalue pas l’expression orale ni écrite. Si ces compétences sont importantes pour le poste, utilisez d’autres éléments d’évaluation.

Quelle est la durée du test de français ?+

Le test dure 12 minutes et comporte 20 questions. La série d’entraînement comprend 4 questions et dure 4 minutes. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente après être passés à la suivante, et les enregistrements sont diffusés une seule fois. Demandez aux candidats de s’installer dans une pièce calme ou d’utiliser un casque pour les questions de compréhension orale.

Pour quels postes utiliser un test de français pour recrutement ?+

Ce test s’adresse aux postes où le français est utilisé avec des clients ou des collègues, notamment dans le service client et la fidélisation, la vente et la gestion de comptes, la gestion de projets et de produits, le marketing, ainsi que la rédaction ou la révision. Un test de français pour recrutement peut apporter des éléments sur les compétences linguistiques pour ces postes, mais il ne mesure pas la capacité de la personne candidate à effectuer les autres tâches du poste.

Le test de français évalue-t-il l’expression orale ou écrite ?+

Non. Le test évalue la lecture, la compréhension orale, la grammaire, la structure des phrases et le vocabulaire sous forme de questions à choix multiples. L’expression orale et écrite n’est pas évaluée. Si ces compétences sont importantes pour le poste, ajoutez un exercice pratique pertinent ou demandez à la personne candidate de présenter un exemple lié au poste lors d’un entretien structuré.

Que signifie le score du test de français pour recrutement ?+

Le score fournit une estimation du niveau de français du candidat, alignée sur le CECR et fondée sur un test court. Considérez-le comme un élément à examiner, et non comme une qualification officielle ou une décision en soi. Évaluez-le avec l’exercice pratique du candidat, ses exemples en entretien et les autres éléments liés au poste.

Les personnes candidates peuvent-elles revenir en arrière pendant le test de français ?+

Non. Les personnes candidates ne peuvent pas revenir à une question précédente, et chaque message enregistré est diffusé une seule fois. Les questions sont présentées une à la fois. Le test utilise un français international standard et évite les expressions idiomatiques, l’argot et les références locales. Les personnes candidates devraient toutefois s’installer dans un endroit calme ou utiliser un casque pour la partie d’écoute.

Comment les employeurs doivent-ils utiliser le test de français dans leur processus de recrutement ?+

Utilisez-le lorsque le français fait partie des exigences du poste, puis examinez l’estimation avec d’autres éléments liés au poste. Un exercice pratique peut montrer comment un candidat réalise une tâche pertinente en français, tandis que des questions d’entretien structurées peuvent vous aider à comprendre comment il a utilisé le français au travail. Le résultat doit éclairer l’évaluation d’une personne, et non décider à lui seul de l’embauche.