LANGUE

Test de japonais pour le recrutement

Évaluez la façon dont les personnes candidates utilisent le japonais dans de courtes situations professionnelles, de la construction de phrases à la compréhension orale.

12 minutes
20 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en japonais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de maîtrise du japonais est une évaluation de recrutement de 12 minutes comprenant 20 questions rédigées en japonais. Il évalue la grammaire et le vocabulaire professionnels, la construction de phrases, la lecture et la compréhension orale, puis fournit une estimation alignée sur le CEFR, de A2 à C1. Utilisez-le pour recruter à des postes nécessitant le japonais dans l'assistance clientèle, la vente, la gestion de comptes, la coordination, l'administration, ou à des postes plus avancés dans l'édition et la création de contenu.

Ce que cela mesure

Grammaire, vocabulaire, construction de phrases, compréhension écrite et orale en japonais professionnel, avec une estimation alignée sur le CEFR.

Grammaire et vocabulaire

Évalue la grammaire et le vocabulaire à travers des situations professionnelles et quotidiennes en japonais.

Construction de phrases

Évalue la capacité des personnes candidates à construire des phrases en japonais en réponse à la question.

Compréhension écrite

Évalue la compréhension de courts textes professionnels rédigés en japonais.

Compréhension orale

Évalue la compréhension de brefs échanges oraux, chaque enregistrement étant diffusé une seule fois.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

20 questions en 12 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes nécessitant d'utiliser le japonais avec des clients, des collègues ou des lecteurs : assistance clientèle, vente, gestion de comptes et de la réussite client, coordination et fonctions administratives. Pour les niveaux plus avancés : édition, rédaction et création de contenu.

Le japonais en contexte

Ne vous limitez pas au CV
Un CV peut présenter l’expérience linguistique d’une personne, mais ce test vous fournit des éléments concrets grâce à des questions de grammaire, de vocabulaire, de construction de phrases, de compréhension écrite et de compréhension orale. Toutes les questions sont rédigées en japonais, des courts textes professionnels aux brefs échanges oraux diffusés une seule fois.
Une évaluation ciblée
Ce test de 12 minutes évalue quatre compétences en japonais en une seule session, avec 20 questions rédigées en japonais. Il vous donne un premier aperçu ciblé avant de décider quels candidats feront un exercice pratique ou passeront un entretien.
Choisissez un test adapté au poste
Utilisez l'estimation alignée sur le CEFR, de A2 à C1, comme un élément à examiner avec les exigences linguistiques du poste. Elle peut vous aider à déterminer les compétences à évaluer ensuite pour les postes en relation clientèle, vente, gestion de comptes, coordination, administration, édition, rédaction ou création de contenu.
Définissez clairement ce qui est évalué
L'évaluation porte sur des tâches linguistiques en japonais dans des contextes professionnels et quotidiens. Elle n'évalue ni l'expression orale ni l'expression écrite libre. Un exercice pratique distinct peut donc être utile si l'une de ces compétences est requise pour le poste.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Maîtrise du japonais

B1Estimation alignée sur le CEFR

Une estimation alignée sur le CEFR de niveau B1 : comprend les idées principales d’un japonais professionnel courant et clair, à l’écrit comme à l’oral, et construit correctement des phrases usuelles.

Grammaire et vocabulaire62 %

Construction de phrases87 %

Compréhension écrite76 %

Compréhension orale61 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Contrôle des questions et du temps

Chaque personne candidate reçoit une série différente de questions tirées de vastes banques, présentées dans un ordre différent à chaque tentative, avec des choix de réponse mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage se fait sur le serveur : si la page est rechargée, la même question réapparaît avec uniquement le temps restant. Les personnes candidates ne peuvent pas revenir à une question précédente. Les questions ne peuvent être ni copiées ni sélectionnées ; toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d’invitation est personnel et expire. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis résument ces signaux pour permettre à l’employeur de les examiner. Le score ne prend pas de décision à lui seul. Avec le consentement de la personne candidate, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Considérez le score comme un élément à examiner

Utilisez l'estimation alignée sur le CEFR comme un élément parmi d'autres, et non comme un verdict ou une décision à elle seule. Le test fournit une estimation allant de A2 à C1 ; il ne s'agit pas d'une qualification formelle et il n'évalue ni l'expression orale ni l'expression écrite libre. Examinez cette estimation avec un exercice pratique portant sur des tâches en japonais liées au poste, par exemple répondre à une brève situation impliquant un client ou comprendre un court texte professionnel. Menez ensuite un entretien structuré en posant les mêmes questions liées au poste à chaque candidat. Pour un poste comme celui d'agent du service client, vous pouvez associer cette évaluation linguistique à un exercice pratique reflétant l'utilisation du japonais dans le rôle. Vous pouvez également consulter le guide de recrutement pensé pour les candidats pour préparer le processus.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d'une situation où vous avez expliqué quelque chose en japonais à un client ou à un collègue. Comment avez-vous choisi le niveau de politesse à employer ?
Recherchez une situation précise, les actions menées par la personne candidate et la façon dont elle a adapté les formes de politesse ou honorifiques à son interlocuteur. Posez la même question à toutes les personnes candidates.
Décrivez un message ou un document en japonais auquel vous avez dû donner suite au travail. Comment vous êtes-vous assuré(e) de bien le comprendre ?
Évaluez comment la personne candidate a repéré les informations clés, ce qu’elle a vérifié ou demandé et ce qu’elle a fait ensuite.
Expliquez-moi comment vous gérez un appel téléphonique ou une réunion en japonais lorsque votre interlocuteur parle vite ou de manière indirecte.
Recherchez des démarches concrètes, comme reformuler l’idée principale pour la confirmer ou poser une question pour obtenir des précisions, plutôt qu’une affirmation générale sur la fluidité.
Comment répondriez-vous en japonais à un client mécontent d’un retard de livraison ? Veuillez répondre en japonais.
Évaluez la clarté et la politesse de la réponse, ainsi que son adéquation à la situation. Cela vous apporte des éléments sur l’expression orale que le test ne recueille pas ; examinez-les donc séparément de l’estimation.

Comprendre les scores et les repères

Mettez l’estimation en regard du poste

Ce test s'adresse aux postes nécessitant d'utiliser le japonais avec des clients, des collègues ou des lecteurs. Les postes concernés comprennent l'assistance clientèle, la vente, la gestion de comptes et de la réussite client, la coordination et les fonctions administratives. Pour les niveaux plus avancés, il peut convenir aux postes de rédacteur, d'éditeur et de créateur de contenu. Le test de maîtrise du japonais fournit une estimation de A2 à C1. Comparez donc cet élément aux tâches réelles en japonais du poste, plutôt que de considérer un niveau comme une règle de recrutement. Consultez les pages de postes comme Sales Development Rep et Office Administrator pour déterminer où une évaluation linguistique pourrait être utile.

Ce que le test évalue et n'évalue pas

Les questions utilisent le japonais standard dans des situations professionnelles et quotidiennes. Aucune connaissance des fêtes, des lieux ou des coutumes japonais n'est nécessaire au-delà de la maîtrise de la langue. Les noms sont d'origine japonaise et de nombreuses autres origines. Les formes de politesse et honorifiques apparaissent uniquement dans les usages professionnels. Les questions de compréhension orale nécessitent du son, et chaque enregistrement est diffusé une seule fois, à la même vitesse pour tous les candidats. L'expression orale et l'expression écrite libre ne sont pas évaluées. L'estimation est basée sur un test court, et non sur une qualification formelle. La fiabilité est provisoire : elle sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test, et les seuils de niveau sont définis en fonction des résultats du panel d'étalonnage. Comparez les compétences linguistiques évaluées avec celles du test de maîtrise de l'anglais ou parcourez la bibliothèque de tests si vous envisagez d'autres évaluations.

Équité et aménagements

Les questions utilisent le japonais standard dans des situations professionnelles et quotidiennes. Aucune connaissance des dialectes régionaux, des fêtes, des lieux ou des coutumes japonais n'est nécessaire au-delà de la maîtrise de la langue. Les noms sont d'origine japonaise et de nombreuses autres origines. Les formes de politesse et honorifiques apparaissent uniquement dans les usages professionnels. Les questions de compréhension orale nécessitent du son et chaque enregistrement est diffusé une seule fois, à la même vitesse pour tous les candidats. Le niveau est une estimation alignée sur le CEFR issue d'un test court, et non une qualification formelle. L'expression orale et l'expression écrite libre ne sont pas évaluées.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

À titre provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test, et les seuils de niveau sont définis en fonction des résultats du panel d'étalonnage.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation chronométrée du japonais professionnel, dont toutes les questions sont rédigées en japonais : grammaire et vocabulaire, construction de phrases, lecture de courts textes professionnels et écoute de brefs échanges oraux. Le score correspond à une estimation du niveau de la personne candidate alignée sur le CEFR, de A2 à C1.

Les questions sont en japonais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
Les résultats comprennent une estimation du niveau du candidat alignée sur le CEFR.

Foire aux questions

Que mesure le test de maîtrise du japonais ?+

Ce test évalue la grammaire et le vocabulaire, la construction de phrases, la compréhension écrite et la compréhension orale en japonais professionnel. Les 20 questions sont rédigées en japonais et le test dure 12 minutes. Les personnes candidates lisent de courts textes professionnels, écoutent de brefs échanges oraux et construisent des phrases. Elles doivent choisir la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Le résultat est une estimation alignée sur le CEFR, de A2 à C1.

À quels postes le test de maîtrise du japonais s'adresse-t-il ?+

Ce test est destiné au recrutement pour des postes où le japonais est utilisé avec des clients, des collègues ou des lecteurs. Les postes concernés incluent le service client, la vente, la gestion de comptes et de la relation client, la coordination et les fonctions administratives. Pour les niveaux supérieurs, il peut convenir aux postes de rédacteur, d’écrivain et de créateur de contenu. Choisissez ce test lorsque la maîtrise du japonais est importante pour le poste, puis examinez l’estimation au regard des tâches associées.

Le test de maîtrise du japonais de HireValid est-il un examen ou une certification ?+

Non. Il s'agit d'un test utilisé par les employeurs lors du recrutement. Il fournit, à partir d'une courte évaluation, une estimation alignée sur le CEFR, de A2 à C1, et non une qualification formelle ni une équivalence à un examen donné. Il n'est pas présenté comme une préparation à un examen. Utilisez son résultat comme un élément à examiner avec d'autres informations liées au poste.

Le test de maîtrise du japonais évalue-t-il l’expression orale ou écrite ?+

Non. Le test évalue la grammaire et le vocabulaire, la construction de phrases, la compréhension écrite et la compréhension orale. Il n’évalue ni l’expression orale ni l’expression écrite libre. Si l’une de ces compétences est essentielle pour le poste, ajoutez un exercice professionnel pertinent ou une tâche d’entretien structurée, puis évaluez ces éléments séparément de l’estimation du test.

Combien de temps dure le test de maîtrise du japonais et les personnes candidates peuvent-elles revenir en arrière ?+

Le test comporte 20 questions et dure 12 minutes. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Les questions sont présentées une par une et le serveur contrôle le temps imparti. Si un candidat recharge la page, la même question réapparaît avec uniquement le temps qu'il lui restait.

Que faut-il savoir sur les questions de compréhension orale du test de maîtrise du japonais ?+

Les questions de compréhension orale utilisent de brefs échanges enregistrés et nécessitent le son. Chaque enregistrement est diffusé une seule fois, à la même vitesse pour toutes les personnes candidates. Pensez à les informer à l’avance que le son est nécessaire. L’évaluation porte sur la compréhension orale, et non sur la capacité à s’exprimer à l’oral.

Comment interpréter le score au test de maîtrise du japonais ?+

Considérez l'estimation alignée sur le CEFR comme un élément à examiner, et non comme un seuil de réussite ou une décision à elle seule. Elle va de A2 à C1 et provient d'un test court. Les données de fiabilité restent provisoires jusqu'à ce que 200 candidats aient passé le test. Complétez le résultat par des éléments propres au poste et un entretien structuré.