Test de raisonnement verbal pour le recrutement

Comment le test de raisonnement verbal résiste à l’aide de l’IA

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de banques fournies. Elles apparaissent dans un ordre différent et les options de réponse sont mélangées. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les réponses ne quittent jamais les serveurs de HireValid. Le chronomètre fonctionne sur le serveur : si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente.

Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné. Toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d’invitation est personnel et expire. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses copiées-collées et les réponses très rapides, puis les résume dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments que l’employeur peut examiner. Le système ne prend jamais de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut aussi activer les photos prises par webcam.

Comment utiliser le résultat avec un exercice pratique et un entretien

Un résultat au test de raisonnement verbal montre la capacité à raisonner avec rigueur à partir d’informations écrites. Un court exercice pratique montre si la personne sait mettre en pratique ce qu’elle a lu. Évaluez ces deux éléments ensemble et ne vous fiez jamais uniquement au résultat du test.

Donnez aux candidats présélectionnés un courriel réaliste et un court extrait de politique interne, puis demandez-leur de rédiger une réponse. Menez ensuite un entretien structuré en posant les mêmes questions à tout le monde. Demandez aux candidats d’expliquer comment ils ont interprété une consigne peu claire. Les bons lecteurs indiquent quelle hypothèse ils ont dû vérifier. Les résultats des trois sous-compétences - déduction logique, inférence et relations entre les mots - sont des pistes à explorer, pas un verdict.

À qui s’adresse ce test de raisonnement verbal ?

Utilisez ce test de raisonnement verbal pour les postes où l’on s’appuie chaque jour sur des informations écrites : les chargés de clientèle et gestionnaires de dossiers qui appliquent une politique, les commerciaux et responsables de comptes qui lisent le brief d’un client, les coordinateurs qui transforment un fil de courriels en prochaines étapes, ainsi que les analystes et administrateurs qui travaillent à partir de rapports. Les postes d’agent du service client, de représentant du développement commercial et de coordinateur marketing en sont des exemples typiques.

Ce test convient bien aux recrutements de jeunes diplômés et de professionnels en début de carrière, lorsque vous ne pouvez pas vous appuyer sur une expérience éprouvée. Pour les postes seniors, un exercice de rédaction ou un entretien structuré est généralement plus révélateur à sa manière, même si le test peut aussi fournir un premier aperçu cohérent.

Si le poste est principalement pratique, un test de compétences portant sur les outils utilisés sera plus révélateur. Et si la vraie question est de savoir si le niveau d’anglais d’une personne est suffisant pour le poste, un test de niveau linguistique y répondra mieux qu’un test de raisonnement. Le guide des tests de recrutement explique comment choisir le test adapté au travail.

Que mesure le test de raisonnement verbal ?

Ce test mesure la capacité à raisonner avec précision à partir de mots. Ce n’est pas un test de vocabulaire ou d’orthographe : les questions utilisent des mots courants et un anglais américain simple, avec des phrases courtes. Chaque réponse repose uniquement sur ce qui est indiqué dans la question.

Le test comporte trois parties. La déduction logique demande ce qui découle nécessairement d’un ensemble d’énoncés. L’inférence à partir d’informations écrites demande quelles conclusions sont étayées par un court texte et le tableau qui l’accompagne. Les analogies et relations entre les mots évaluent les liens entre des paires de mots. Les candidats choisissent une réponse ou, pour certaines questions, toutes les réponses qui conviennent.

La compétence commune à ces trois parties consiste à distinguer les éléments probants des suppositions. Au travail, une erreur courante consiste à lire ce que l’on s’attend à trouver plutôt que ce qui est écrit : interpréter « peut » comme « va », ou prendre une condition pour une promesse. Les questions de déduction et d’inférence valorisent une lecture attentive de ce qui est écrit, sans rien y ajouter. Comme aucune connaissance extérieure n’est utile, les candidats d’horizons différents disposent des mêmes informations.

Raisonnement verbal, niveau de langue ou expression écrite : de quoi le poste a-t-il besoin ?

Ces trois évaluations portent sur la langue, mais répondent à des questions de recrutement différentes.

Utilisez un test de raisonnement verbal lorsque le risque est de mal interpréter un texte : agir sur la base d’une hypothèse, manquer une condition ou promettre quelque chose que la politique interne n’autorise pas. Utilisez un test de niveau linguistique pour déterminer si le niveau d’anglais d’une personne est suffisant pour le poste, par exemple au sein d’une équipe internationale. Utilisez un exercice de rédaction lorsque le poste implique de produire des écrits destinés aux clients ou aux collègues et que vous avez besoin d’évaluer le résultat lui-même.

De nombreux postes en contact avec la clientèle combinent deux de ces évaluations. Pour un poste dans le support, vous pourriez associer ce test à une courte réponse écrite servant d’exercice pratique. Vous pourrez ainsi évaluer à la fois la rigueur de lecture et la clarté de la réponse. Veillez à ce que l’évaluation complète soit assez courte pour que les bons candidats puissent la terminer. Le guide sur le recrutement favorable aux candidats propose des limites pratiques. Consultez la bibliothèque de tests pour comparer les options.

Comment les candidats vivent le test

Avant l’évaluation notée, les candidats peuvent s’exercer avec une série de 4 questions à faire en 4 minutes. Ils découvrent les deux types de réponses possibles - une seule réponse ou toutes les réponses qui conviennent - avec des énoncés, de courts textes accompagnés d’un tableau et des paires de mots. Le test de 15 questions commence ensuite. Il dure 10 minutes, et les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente après être passés à la suivante.

Les questions sont rédigées en anglais américain simple, avec des mots courants et des situations professionnelles quotidiennes. Il n’est pas nécessaire de connaître des expressions idiomatiques ou des références locales. Tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon. Ces précisions peuvent vous aider à expliquer le format avant d’envoyer une invitation. Pour un poste d’assistant administratif ou d’analyste de données junior, vérifiez que la lecture attentive fait réellement partie du travail avant d’ajouter un test de raisonnement verbal comme celui-ci.