APTITUDE COGNITIVE

Test de compréhension des consignes pour le recrutement

Découvrez comment les candidats appliquent des consignes écrites, visuelles et orales à des situations de travail précises.

10 minutes
15 questions
Niveau débutant
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de compréhension des consignes est une évaluation de 10 minutes comportant 15 questions. Il mesure avec quelle précision un candidat comprend et applique des notes écrites, des schémas ou des tableaux, ainsi que des consignes orales. Les questions à choix multiples demandent ce qu’une consigne signifie pour une tâche ou une situation précise. Le test est conçu pour les postes débutants ou en début de carrière qui font appel à des procédures, des ordres de travail, des plans d’aménagement ou des consignes.

Ce que cela mesure

Votre capacité à comprendre et à appliquer avec précision des consignes écrites, présentées sous forme de schéma ou de tableau, ou données à l’oral.

Consignes écrites

Les candidats interprètent de brèves notes écrites et des procédures, puis les appliquent à une tâche précise.

Consignes visuelles

Les candidats s’appuient sur des plans d’aménagement et des schémas d’étapes pour comprendre ce qu’exige une tâche.

Consignes orales

Les candidats écoutent une consigne enregistrée et appliquent ses directives à une situation précise.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes débutants ou en début de carrière où les personnes suivent des procédures, des ordres de travail, des plans d’aménagement et des consignes orales : opérateurs de production et d’entrepôt, personnel du bâtiment et de la maintenance, équipes de nettoyage et des services généraux, équipes de cuisine et d’hôtellerie-restauration, personnel de vente et de service.

Des éléments concrets au-delà du CV

Un score distinct pour chaque type de consigne
Les consignes écrites, visuelles et orales sont évaluées séparément. Vous pouvez ainsi voir si un candidat suit bien les procédures, mais manque des détails dans une mise en page ou un briefing.
L’écoute évaluée comme lors d’une vraie consigne
Les consignes orales sont diffusées une seule fois sous forme d’enregistrement, comme lors d’une passation de consignes entre équipes. Les candidats peuvent prendre des notes sur du papier brouillon.
Un regard équitable lorsqu’un candidat ne peut pas entendre
Comme l’écoute est évaluée séparément, un employeur qui propose un aménagement peut tout de même consulter les résultats des parties écrite et visuelle.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Compréhension des consignes

67 %Percentile 37. Référence : candidats HireValid, n = 1 612

Consignes écrites79 %

Consignes visuelles66 %

Consignes orales57 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Des signaux d’intégrité à examiner

Chaque candidat reçoit une série de questions différente, tirée de vastes banques. L’ordre des questions varie à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois ; les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre fonctionne côté serveur : si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant, et les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d’invitation est personnel et expire, et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid résume des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question dans un Integrity Score et une chronologie des éléments observés. Vous examinez ces signaux ; ils ne prennent jamais de décision à eux seuls.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme élément d’évaluation

Examinez le score avec un échantillon de travail faisant appel à une procédure, à un plan d’aménagement ou à une consigne orale liée au poste. Posez ensuite à chaque candidat des questions comparables et liées au poste lors d’un entretien structuré. Le score est un élément à prendre en compte dans votre évaluation, et non une décision de recrutement. Pour en savoir plus, consultez notre guide des tests préalables à l’embauche et notre guide pour un recrutement respectueux des candidats.

Découvrez comment les candidats suivent les consignes

Parlez-moi d’une fois où vous avez dû suivre une procédure écrite au travail. Comment avez-vous vérifié ce qu’il fallait faire ensuite ?
Repérez un exemple pertinent et une explication claire de la façon dont le candidat a suivi les étapes écrites.
Imaginez qu’un ordre de travail et un plan d’aménagement vous donnent des consignes pour une tâche. Comment les utiliseriez-vous ensemble ?
Repérez la façon dont le candidat mettrait le schéma en relation avec la consigne écrite et lèverait ses doutes.
Si une consigne orale vous indiquait les étapes d’une tâche, comment vous en souviendriez-vous pendant votre travail ?
Repérez une méthode concrète pour retenir et appliquer les consignes, comme la prise de notes.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les consignes s’inspirent de situations courantes dans des entrepôts, des cuisines, des chantiers et des magasins. Elles sont rédigées en anglais américain simple, d’un niveau de lecture accessible, sans expressions idiomatiques, symboles monétaires ni connaissances locales. Elles utilisent des unités métriques, l’heure au format 24 heures et des noms de diverses origines. Les schémas utilisent des formes qui se distinguent par leur contour, leur remplissage, leur taille et leur position, jamais uniquement par leur couleur. Les consignes orales sont enregistrées avec une voix claire et régulière, à un rythme modéré. Tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon pour prendre des notes pendant l’écoute. Les questions d’écoute sont notées séparément. Un employeur qui propose un aménagement à un candidat incapable d’entendre les enregistrements peut donc consulter séparément les résultats des deux autres parties.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et chronométrée qui mesure la capacité d’un candidat à comprendre une consigne de travail et à l’appliquer correctement. Certaines consignes prennent la forme de brèves notes écrites ou de procédures, d’autres de plans d’aménagement ou de schémas d’étapes, et d’autres encore de consignes orales enregistrées et diffusées une seule fois. Les candidats ont donc besoin du son. Chaque question demande ce que la consigne signifie pour une tâche ou une situation précise.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

À qui s’adresse le test de compréhension des consignes ?+

Ce test convient aux postes débutants ou en début de carrière qui s’appuient sur des procédures, des ordres de travail, des plans d’aménagement ou des consignes orales, par exemple dans les entrepôts et la production, la maintenance et les services généraux, les cuisines et la vente au détail.

En quoi consiste le test de compréhension des consignes ?+

Les candidats répondent à 15 questions à choix multiples en 10 minutes. Ils interprètent de brèves notes écrites et des procédures, des plans d’aménagement et des schémas d’étapes, ainsi que de courts enregistrements de consignes orales. Ces consignes sont diffusées une seule fois : les candidats ont donc besoin du son. Ils ne peuvent pas revenir aux questions précédentes.

Comment le test de compréhension des consignes tient-il compte des différentes façons de recevoir des informations ?+

Les textes sont rédigés en anglais américain simple, d’un niveau de lecture accessible, sans expressions idiomatiques, symboles monétaires ni connaissances locales. Les schémas se distinguent par leur forme, leur remplissage, leur taille et leur position, jamais uniquement par leur couleur. Les consignes orales sont enregistrées avec une voix claire et régulière, à un rythme modéré. Les questions d’écoute sont notées séparément. Ainsi, si un candidat ne peut pas entendre les enregistrements, vous pouvez tout de même consulter les résultats des parties écrite et visuelle.

Les candidats peuvent-ils s’entraîner avant le test de compréhension des consignes ?+

Oui. La série d'entraînement comporte 4 questions et dure 4 minutes. Les candidats peuvent ainsi se familiariser avec le format, notamment avec un briefing diffusé une seule fois. Le brouillon est autorisé pendant le test pour prendre des notes pendant la diffusion d'un briefing.