Tests d’évaluation de la personnalité et de l’adéquation culturelle pour le recrutement
Comparez sept tests d'évaluation de la personnalité et de la culture qui présentent les styles de travail, les motivations et les valeurs sous forme de profils, et non de notes, pour guider les entretiens.
La réponse courte
Les tests de personnalité et de culture utilisent des énoncés de personnalité pour décrire les styles de travail, les motivations et les valeurs sous forme de profils, et non de notes. Les sept tests sont de niveau débutant. Ils conviennent à tous les postes pour échanger sur le style de travail, l’intégration, la dynamique d’équipe ou le développement. L’Intelligence émotionnelle convient aux métiers axés sur les relations humaines, tandis que le Profil de motivation au travail peut éclairer les discussions sur l’organisation particulière du travail, les horaires ou les avantages. Ce test de personnalité pour le recrutement peut servir de point de départ à ces échanges.
7 tests
Intelligence émotionnelle
8 minutes · 30 questions · Niveau débutant
Énoncés de personnalité
Voir le testPréférences de type de personnalité
10 minutes · 40 questions · Niveau débutant
Énoncés de personnalité
Voir le testProfil d’ennéagramme
10 minutes · 40 questions · Niveau débutant
Énoncés de personnalité
Voir le testProfil de motivation au travail
15 minutes · 60 questions · Niveau débutant
Énoncés de personnalité
Voir le testProfil de personnalité des cinq grands traits
10 minutes · 40 questions · Niveau débutant
Énoncés de personnalité
Voir le testStyle de travail DISC
10 minutes · 40 questions · Niveau débutant
Énoncés de personnalité
Voir le testValeurs et apport à la culture d’entreprise
10 minutes · 40 questions · Niveau débutant
Énoncés de personnalité
Voir le testCe que couvrent ces tests de personnalité et de culture pour le recrutement
Les sept tests sont de niveau débutant et reposent sur des énoncés de personnalité. Ils décrivent la façon dont les candidats perçoivent leur style de travail, leurs motivations ou leurs valeurs. Ces résultats sont des profils à discuter, pas des notes ni des jugements sur les capacités.
Le Profil de personnalité Big Five décrit un style de travail autodéclaré selon cinq grands traits. Le Style de travail DISC présente les préférences selon les dimensions Dominance, Influence, Steadiness et Conscientiousness. Ces deux profils peuvent amorcer des échanges sur le style de travail et les équipes.
D’autres options portent sur des sujets précis. Les Préférences de type de personnalité décrivent les préférences en matière d’énergie, d’information, de prise de décision et de structure. Valeurs et contribution à la culture porte sur les préférences liées au travail d’équipe, à la structure, aux méthodes nouvelles ou éprouvées et à la franchise. Pour explorer la motivation, le Profil de motivation au travail compare les préférences du candidat concernant neuf caractéristiques et avantages du poste avec ce que celui-ci propose.
Choisissez un test adapté au poste et à l’échange
Quel que soit le poste, le Profil de personnalité Big Five et le Style de travail DISC peuvent amorcer des échanges sur le style de travail. Les Préférences de type de personnalité peuvent aussi aider à préparer les entretiens, l’intégration et les discussions sur le fonctionnement de l’équipe. Le Profil Ennéagramme est une autre option pour mieux connaître les candidats et discuter de la dynamique d’équipe. Chaque test est de niveau débutant et convient aux postes de tous niveaux.
Pour les postes où le travail avec les autres est essentiel, l’Intelligence émotionnelle décrit le style au travail selon la conscience de soi, la maîtrise de soi, l’empathie et les compétences sociales. Elle convient au service client, à la vente, au soutien aux secteurs de la santé et de l’hôtellerie, ainsi qu’aux responsables d’équipe et aux postes où il est important de garder son calme et de coopérer.
Pour tout poste dont l’organisation, les horaires ou les avantages se distinguent, le Profil de motivation au travail peut servir de base à un échange sur les motivations du candidat et sur la façon dont le poste y répond. Il convient au service client, aux opérations, au commerce de détail, aux postes en entrepôt et sur le terrain, au soutien administratif, à la vente et aux postes pour les personnes en début de carrière.
Combinez les profils avec les entretiens et d’autres éléments
Commencez par déterminer le sujet que vous souhaitez explorer. Pour parler des préférences liées au style de travail, choisissez un profil adapté, comme le Profil de personnalité Big Five, le Style de travail DISC ou les Préférences de type de personnalité. Pour aborder la motivation, comparez le profil issu du Profil de motivation au travail aux caractéristiques et avantages proposés pour le poste. Utilisez le résultat pour alimenter un échange, et non pour décider si une personne doit être recrutée.
Pour les postes où le travail avec les autres est essentiel, l’Intelligence émotionnelle peut fournir un profil à discuter en complément d’un entretien. Le Profil Ennéagramme est conçu pour préparer les échanges en entretien et explorer la dynamique d’équipe, et non pour justifier le recrutement ou le rejet d’une personne. Valeurs et contribution à la culture peut constituer un élément à prendre en compte parmi d’autres, aux côtés des entretiens et des tests de compétences, lorsqu’une équipe souhaite comprendre les valeurs partagées et les perspectives qu’un candidat pourrait apporter.
Vous pouvez choisir un test en fonction du poste et du sujet à aborder, puis examiner le profil avec les autres informations pertinentes sur le candidat. Un score est un élément à examiner par une personne, et non un seuil éliminatoire ou un classement. Les résultats liés à la personnalité et aux valeurs sont des profils, pas des notes.
Des formulations simples et une interprétation équitable
Ces tests décrivent les préférences et les styles de travail autodéclarés, et ne portent pas de jugement sur le caractère. Il n’y a pas de bonnes réponses, et aucune extrémité de l’échelle n’est meilleure que l’autre. Le Profil de personnalité Big Five évite les termes cliniques, les sujets liés à la vie privée et les habitudes auxquelles les cultures accordent une importance différente. Le Style de travail DISC présente les extrêmes élevés comme faibles comme des façons de travailler respectables. Le Profil Ennéagramme présente les forces et les limites de chaque profil.
Les énoncés emploient des mots simples liés au travail quotidien. Certains tests comprennent des énoncés formulés en sens inverse. Valeurs et contribution à la culture présente les deux pôles de ses valeurs comme des préférences légitimes. Ses énoncés évitent les sujets liés à la vie privée, à la religion, à la politique, à la famille et aux coutumes propres à une culture. Le Profil de motivation au travail évite les montants d’argent, les devises, les questions de santé, la situation familiale et les pratiques d’emploi propres à un pays. Ces précautions aident à centrer l’évaluation sur les préférences professionnelles plutôt que sur des sujets personnels sans rapport avec le poste.
Utilisez les profils comme des supports d’examen et de discussion, et non comme des résultats éliminatoires. Pour les aménagements, consultez la page sur l’équité et les aménagements.
Foire aux questions
Combien de temps durent les tests de personnalité et de culture ?+
Cinq des sept tests durent 10 minutes et comprennent chacun 40 énoncés, notamment le Profil de personnalité Big Five et le Style de travail DISC. L’Intelligence émotionnelle dure 8 minutes et comprend 30 énoncés. Le Profil de motivation au travail est le plus long : 15 minutes et 60 énoncés, car il porte sur neuf caractéristiques et avantages du poste.
Comment le Profil de motivation au travail compare-t-il les préférences d’un candidat au poste ?+
Il décrit les motivations du candidat selon neuf caractéristiques et avantages du poste, puis compare ses préférences à ce que le poste propose. Cette comparaison sert de support à un échange, et non à une décision de réussite ou d’échec. Les énoncés sur les avantages ne portent pas sur des montants d’argent, des devises, la santé ni la situation familiale.
Quels tests de personnalité et de culture conviennent aux postes axés sur les relations humaines ?+
L’Intelligence émotionnelle s’adresse aux postes où le travail avec les autres est essentiel, notamment dans le service client, la vente, le soutien aux secteurs de la santé et de l’hôtellerie, ainsi qu’aux responsables d’équipe. Elle décrit le style au travail selon la conscience de soi, la maîtrise de soi, l’empathie et les compétences sociales.
Comment combiner les tests de personnalité et de culture dans le recrutement ?+
Choisissez un profil en fonction du sujet à explorer, puis discutez-en en complément d’un entretien ou d’autres informations pertinentes. Valeurs et contribution à la culture est présenté comme un élément à prendre en compte parmi d’autres, aux côtés des entretiens et des tests de compétences. Ne laissez pas un profil déterminer l’issue d’un recrutement.
Quels aspects d’équité prendre en compte pour les tests de personnalité et de culture ?+
Les énoncés emploient des mots simples liés au travail quotidien et évitent les termes cliniques ainsi que les sujets associés aux coutumes d’une culture particulière. Certains sont formulés en sens inverse. Les profils décrivent des préférences, jamais les capacités ou le caractère. Aucune extrémité de l’échelle ne joue donc en défaveur d’un candidat.
Créer une évaluation à partir de ces tests
Choisissez les tests adaptés à votre poste, invitez des candidats et comparez leurs résultats.