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Test de norvégien pour le recrutement

Évaluez les compétences en norvégien utiles au travail à l’aide d’un test court et ciblé.

12 minutes
20 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en norvégien
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de maîtrise du norvégien est une évaluation à choix multiples de 12 minutes et 20 questions, en norvégien (bokmål). Il évalue la grammaire, le vocabulaire, la structure des phrases, la lecture de textes courts et la compréhension de courts enregistrements. Il fournit une estimation alignée sur le CEFR, de A2 à C1. Utilisez-le pour les postes où le norvégien est utilisé avec des clients ou des collègues, notamment dans le service client, la vente et l’administration.

Ce que cela mesure

Grammaire, vocabulaire, structure des phrases, lecture et compréhension orale en norvégien dans un contexte professionnel, sous la forme d’une estimation alignée sur le CEFR.

Grammaire

Évalue la grammaire du bokmål standard utilisé dans les situations professionnelles courantes.

Vocabulaire

Évalue la compréhension et l’utilisation du vocabulaire norvégien dans un contexte professionnel.

Structure des phrases

Évalue la structure des phrases et l’ordre des mots en norvégien.

Compréhension écrite

Évalue la compréhension de textes courts en norvégien.

Compréhension orale

Évalue la compréhension de courts enregistrements en norvégien.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

20 questions en 12 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes où le norvégien est utilisé avec des clients ou des collègues : service client, vente, relation client, administration et services ; pour les niveaux supérieurs, rédaction, édition et création de contenu.

Un indicateur ciblé pour le recrutement

Allez au-delà des compétences indiquées sur un CV
Le test vous donne des indications sur la grammaire, le vocabulaire et la structure des phrases en norvégien, ainsi que sur les compétences en lecture et en compréhension orale. Vous ne vous fiez donc pas uniquement au niveau déclaré par la personne candidate.
Adaptez l’évaluation linguistique au poste
Utilisez l’estimation alignée sur le CEFR pour orienter l’évaluation des postes en contact avec la clientèle ou des collègues, du service client et de la vente à l’administration et aux services.
Faites en sorte que l’évaluation initiale soit courte
Cette évaluation de 12 minutes couvre cinq domaines en une seule session. Vous pouvez ainsi consacrer le temps de l’entretien à explorer la façon dont une personne candidate utilise le norvégien dans des situations propres au poste.
Comprendre les limites du signal
Le test évalue la lecture et la compréhension orale, et non l’expression orale ou écrite. Associez son résultat à un exercice pratique pertinent pour évaluer les compétences que les questions ne couvrent pas.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Maîtrise du norvégien

B2Estimation alignée sur le CEFR

Estimation alignée sur le CEFR de niveau B2 : comprend des textes et des propos détaillés en norvégien dans un contexte professionnel, y compris certains éléments implicites, avec une bonne maîtrise de la grammaire et du vocabulaire.

Grammaire67 %

Vocabulaire60 %

Structure des phrases85 %

Compréhension écrite70 %

Compréhension orale87 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner

Le test dure 12 minutes, et les personnes candidates ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Chaque personne reçoit un ensemble de questions différent, les questions s’affichent dans un ordre différent et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, tandis que les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Si la page est actualisée, la même question réapparaît et seul le temps restant est conservé. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et les tentatives de copie bloquées sont enregistrées. HireValid consigne également des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus rapidement qu’il n’est possible de lire une question. Ces éléments apparaissent dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner. Le score ne prend jamais de décision à lui seul. Avec le consentement de la personne candidate, vous pouvez ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le résultat comme un élément d’évaluation, pas comme un verdict

Examinez l’estimation alignée sur le CEFR en complément d’un exercice professionnel en norvégien et d’un entretien structuré. Le test évalue la grammaire, le vocabulaire, la structure des phrases, la lecture et la compréhension orale, mais pas l’expression orale ni l’expression écrite. Une courte tâche liée au poste peut vous aider à évaluer les compétences que le test ne mesure pas. Pour recruter au poste de Customer Support Agent, de Sales Development Rep ou de Office Administrator, choisissez un exercice qui reflète le norvégien utilisé dans ce poste. Considérez le score comme un indicateur à examiner, et non comme une décision à lui seul.

Questions d’entretien structuré

Racontez-moi une situation où vous avez aidé un client qui communiquait en norvégien. Comment vous êtes-vous assuré(e) d’avoir compris sa demande ?
Écoutez si la personne candidate décrit clairement la situation, explique comment elle a vérifié sa compréhension et indique comment elle a répondu au client.
Comment expliqueriez-vous à un collègue norvégophone un changement dans un processus de service ?
Écoutez si l’explication est structurée et si la personne propose une approche pratique pour rendre l’information claire à un collègue.
Racontez une situation où vous avez dû lire un court message ou une consigne en norvégien et agir en conséquence. Qu’avez-vous fait ?
Écoutez si la personne candidate relève les détails pertinents du message et établit clairement le lien entre ce qu’elle a lu et les mesures qu’elle a prises ensuite.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur des situations professionnelles courantes en bokmål standard. Elles évitent les dialectes, l’argot, les expressions idiomatiques et les connaissances locales. Les formes que la norme du bokmål admet comme variantes ne sont jamais considérées comme des erreurs. Les prénoms sont issus de nombreux horizons, et chaque enregistrement est prononcé clairement à un rythme modéré et diffusé une seule fois à chaque personne candidate. Le niveau est une estimation alignée sur le CEFR, basée sur un test court, et non une qualification officielle. L’expression orale et l’expression écrite ne sont pas évaluées.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats provisoires : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 personnes candidates auront passé le test, et les seuils de niveau seront établis à partir des résultats du groupe de normalisation.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation chronométrée du norvégien écrit et oral (bokmål) dans un contexte professionnel : grammaire, vocabulaire, structure des phrases, lecture de textes courts et compréhension de courts enregistrements. Les questions sont en norvégien et le score correspond à une estimation du niveau de la personne candidate, alignée sur le CEFR, de A2 à C1.

Les questions sont en norvégien.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
Les résultats comprennent une estimation du niveau du candidat alignée sur le CEFR.

Foire aux questions

Que mesure le test de maîtrise du norvégien ?+

Le test évalue la grammaire, le vocabulaire, la structure des phrases, la lecture de textes courts et la compréhension de courts enregistrements en norvégien (bokmål). Le résultat est une estimation alignée sur le CEFR, de A2 à C1. Le test n’évalue ni l’expression orale ni l’expression écrite : pensez à utiliser un exercice professionnel lié au poste pour évaluer ces compétences.

Combien de temps dure le test de norvégien ?+

Le test comporte 20 questions à choix multiples et dure 12 minutes. Les questions sont en norvégien. Les personnes candidates ne peuvent pas revenir aux questions précédentes, et les enregistrements audio sont diffusés une seule fois, à un rythme modéré et bien articulé.

À quels postes le test de maîtrise du norvégien convient-il ?+

Il est conçu pour les postes où le norvégien est utilisé avec des clients ou des collègues, notamment dans le service client, la vente, la relation client, l’administration et les services. Pour les niveaux supérieurs, il peut aussi contribuer à l’évaluation de rédacteurs, d’auteurs et de créateurs de contenu.

Comment interpréter le résultat du test de norvégien ?+

Considérez l’estimation alignée sur le CEFR comme un élément à examiner, et non comme un critère de décision autonome pour le recrutement. Comparez-la à un exercice pratique pertinent et à un entretien structuré. Ce test court fournit une estimation, pas une qualification officielle.