LANGUE

Test de maîtrise du hindi pour le recrutement

Évaluez le vocabulaire professionnel en hindi, la construction de phrases, la lecture et la compréhension orale grâce à un test de recrutement de 12 minutes.

12 minutes
20 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en hindi
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de maîtrise du hindi est une évaluation chronométrée de niveau intermédiaire du hindi en contexte professionnel, composée de 20 questions. Les candidats répondent à des questions à choix multiple en devanagari et écoutent de courts enregistrements en hindi oral. Le test évalue le vocabulaire et la grammaire, la construction de phrases, la lecture de textes professionnels et la compréhension de messages oraux. Il fournit une estimation alignée sur le CEFR, de B1 à C1, pour les postes nécessitant un usage professionnel du hindi.

Ce que cela mesure

Vocabulaire, grammaire, construction de phrases, lecture et compréhension orale en hindi à un niveau avancé, avec une estimation alignée sur le CEFR.

Vocabulaire et grammaire

Les questions évaluent le vocabulaire et la grammaire en hindi dans des situations professionnelles.

Construction de phrases

Les questions évaluent la capacité des candidats à construire des phrases correctes et bien formées en hindi.

Compréhension écrite

Les candidats lisent des textes professionnels en hindi et répondent à des questions à leur sujet.

Compréhension orale

Les candidats écoutent de courts enregistrements en hindi oral et interprètent les messages.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

20 questions en 12 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes nécessitant un niveau professionnel en hindi : responsables pays et régionaux, responsables du développement commercial, des ventes et du marketing, responsables des opérations, postes dans les relations clients, les études de marché, les ventes internationales et la communication, ainsi que spécialistes linguistiques.

Ce que ce test de hindi apporte à votre processus de recrutement

Voir les compétences linguistiques évaluées
Le score fournit des éléments sur le vocabulaire et la grammaire, la construction de phrases, la lecture de textes professionnels et la compréhension du hindi oral, au lieu de s’appuyer uniquement sur un CV.
Évaluer le hindi en contexte professionnel
Les questions portent sur des situations professionnelles et utilisent le hindi standard. Les résultats sont donc pertinents pour les postes nécessitant un usage professionnel du hindi dans les relations clients, les opérations ou la communication.
Effectuez une première évaluation cohérente
Chaque candidat passe le même format de test chronométré : 20 questions à choix multiple en 12 minutes. Vous disposez ainsi d’une base commune pour examiner les candidatures.
Orientez les questions de suivi sur le poste
Utilisez le résultat pour déterminer les points à approfondir lors d’un échantillon de travail ou d’un entretien, notamment l’expression orale et l’expression écrite, que ce test n’évalue pas.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Maîtrise de l’hindi

C1Estimation alignée sur le CEFR

Une estimation alignée sur le CEFR de C1 ou plus : maîtrise le hindi dense, formel et nuancé, ainsi que le sens implicite et les registres de langue, avec une grammaire précise et un vocabulaire étendu.

Vocabulaire et grammaire67 %

Construction de phrases72 %

Compréhension écrite73 %

Compréhension orale70 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner par l’employeur

Les candidats reçoivent des questions différentes tirées de vastes banques, dans un ordre différent et avec des choix de réponse mélangés. Le navigateur reçoit une seule question à la fois, et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le compte à rebours de 12 minutes est géré par le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les questions ne peuvent pas être copiées ni sélectionnées, et les tentatives de copie bloquées sont consignées dans la chronologie. Chaque lien d’invitation est personnel et expire, et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le contenu collé dans les réponses et les réponses données plus vite qu’une question ne peut être lue. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis résument les signaux pour examen par l’employeur ; ils ne prennent aucune décision. Avec le consentement du candidat, les employeurs peuvent ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Considérez le score comme un élément d’appréciation, pas comme une décision

Utilisez l’estimation alignée sur le CEFR, de B1 à C1, avec un échantillon de travail pertinent pour le poste et un entretien structuré. Vous pouvez, par exemple, demander au candidat de réaliser une tâche en hindi correspondant au poste, puis discuter de ses choix. Le test évalue le vocabulaire et la grammaire, la construction de phrases, la lecture et la compréhension orale, mais pas l’expression orale ni l’expression écrite. Ne prenez pas de décision sur la seule base du score. Pour d’autres besoins de recrutement linguistique, consultez Maîtrise de l’anglais, Maîtrise du japonais et Maîtrise du français.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous traiteriez une demande client en hindi si vous deviez clarifier le problème.
Évaluez si le candidat comprend la demande et y répond de manière claire et pertinente pour le poste. Ce test n’évalue pas l’expression orale.
Comment adapteriez-vous un message en hindi à un public professionnel tout en préservant clairement son sens ?
Observez la façon dont le candidat prend en compte le public et le sens du message. Le test fournit des éléments sur la lecture et la construction de phrases, pas sur l’expression écrite.
Décrivez comment vous utiliseriez des informations en hindi pour étayer une recommandation d’étude de marché.
Demandez au candidat d’expliquer concrètement comment il utiliserait le hindi au travail, puis approfondissez les compétences que le test n’évalue pas.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur des situations professionnelles et utilisent le hindi standard. Elles évitent les dialectes régionaux, les expressions idiomatiques, les proverbes, les fêtes, les devises et les références locales. Elles acceptent les mots d’origine sanskrite comme ceux d’origine ourdoue lorsque le hindi standard utilise les deux. Les prénoms viennent de différentes communautés et régions, et représentent différents genres. Les enregistrements sont prononcés clairement à un rythme naturel et diffusés une seule fois. Le niveau est une estimation alignée sur le CEFR, établie à partir d’un test court, et non une qualification officielle. L’expression orale et écrite n’est pas évaluée.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test, et les seuils de niveau sont établis à partir des résultats du groupe de référence.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation chronométrée du hindi avancé en contexte professionnel, avec des questions en hindi écrites en devanagari et de courts enregistrements en hindi oral. Elle porte sur le vocabulaire et la grammaire, la construction de phrases correctes et bien formées, la lecture de textes professionnels et la compréhension de messages oraux. Le score correspond à une estimation du niveau du candidat alignée sur le CEFR, de B1 à C1.

Les questions sont en hindi.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
Les résultats comprennent une estimation du niveau du candidat alignée sur le CEFR.

Foire aux questions

Que mesure le test de maîtrise du hindi ?+

Le test évalue le vocabulaire et la grammaire en hindi, la construction de phrases, la lecture de textes professionnels et la compréhension de messages oraux. Les candidats répondent à des questions à choix multiple en devanagari et écoutent de courts enregistrements en hindi oral. Le score correspond à une estimation alignée sur le CEFR, de B1 à C1.

Combien de temps dure le test de maîtrise du hindi ?+

Le test comporte 20 questions et dure 12 minutes. Il comprend la lecture de textes professionnels et l’écoute de courts enregistrements en hindi parlé, chacun diffusé une seule fois. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Un exercice d’entraînement de 4 questions en 4 minutes permet d’abord de découvrir le format.

Le test de maîtrise du hindi évalue-t-il l’expression orale ou écrite ?+

Non. Il évalue le vocabulaire et la grammaire, la construction de phrases, la lecture et la compréhension orale à l’aide de questions à choix multiple. L’expression orale et écrite n’est pas évaluée. Pour examiner ces compétences, utilisez un exercice pratique adapté au poste ou un entretien structuré.

Comment interpréter le score du test de maîtrise du hindi ?+

Utilisez le résultat comme un élément à examiner avec un échantillon de travail et un entretien structuré, et non comme une décision d’embauche à lui seul. L’estimation alignée sur le CEFR va de B1 à C1. Les données de fiabilité sont provisoires et seront communiquées lorsque 200 candidats auront passé le test.