APTITUDE COGNITIVE

Test mécanique recrutement pour les postes techniques

Découvrez comment les candidats raisonnent sur les forces, le mouvement et les systèmes mécaniques courants.

10 minutes
21 questions
Intermédiaire
Choix multiple, Choix d’image
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

L’évaluation de raisonnement mécanique est un test mécanique recrutement de 10 minutes et 21 questions. Elle porte sur les forces et l’équilibre, le mouvement et la vitesse, ainsi que sur la façon dont les engrenages, les poulies et les roues transmettent le mouvement. Chaque question présente un schéma simple et demande ce qui se passe ou dans quel sens une pièce tourne. Utilisez ses résultats comme éléments de preuve pour recruter des techniciens, des ouvriers qualifiés et des apprentis ingénieurs.

Ce que cela mesure

Compréhension des forces, de l’équilibre, du mouvement et de la vitesse, ainsi que de la façon dont les engrenages, les poulies et les roues transmettent le mouvement.

Forces et équilibre

Les questions portent sur l’effet des forces sur l’équilibre et sur ce qui se passe lorsqu’un dispositif change.

Mouvement et vitesse

Les questions demandent aux candidats de raisonner sur des objets en mouvement et sur les différences de mouvement et de vitesse.

Engrenages, poulies et roues

Les questions explorent la façon dont les engrenages, les poulies et les roues transmettent le mouvement, notamment le sens de rotation des pièces.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

Choix d’image

Le candidat : Observe un motif ou un diagramme et choisit l’image correspondante.

Vous voyez : Raisonnement à partir de formes et de motifs, sans faire appel à la lecture.

21 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Des postes techniques pratiques, notamment technicien de maintenance ou d’installation, métiers du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, de l’électricité et de la plomberie, charpentier, soudeur, conducteur de machine, machiniste ou mécanicien automobile, ainsi que des postes d’apprenti ingénieur, d’ingénieur des installations et de commercial technique.

Ce que ce test peut apporter à votre processus de recrutement

Évaluez le raisonnement appliqué, au-delà du CV
Les questions présentent des schémas simples de leviers, de rampes, d’objets en mouvement, d’engrenages, de courroies ou de poulies, puis demandent ce qui se passe, dans quel sens un élément tourne ou quel dispositif demande le moins d’effort. Vous voyez comment un candidat analyse ces situations, au-delà des éléments figurant sur son CV.
Examinez plusieurs types de questions
Les questions à choix multiples demandent de choisir la bonne réponse à partir d’un schéma. Les questions à choix d’images demandent au candidat de sélectionner le schéma qui répond à la question. Les deux formats évaluent la compréhension pratique du fonctionnement des choses, et non la mémorisation de formules.
Ciblez l’évaluation
Le test comporte 21 questions et dure 10 minutes. Il vous permet de recueillir rapidement et de façon cohérente des éléments liés au poste, avant de déterminer les sujets à approfondir en entretien ou lors d’un exercice pratique.
Servez-vous des résultats pour orienter le suivi
Considérez le score comme un signal à examiner par une personne, et non comme une décision d’embauche. Servez-vous-en pour choisir des questions de suivi pertinentes sur des situations pratiques, puis évaluez les éléments concernant le candidat en tenant compte des autres étapes de votre processus.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Raisonnement mécanique

57 %Percentile 15. Référence : candidats HireValid, n = 233

Forces et équilibre61 %

Mouvement et vitesse56 %

Engrenages, poulies et roues55 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test traite les signaux d’intégrité

Chaque tentative propose un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. L’ordre des questions et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les corrigés ne lui sont jamais transmis. Le chronométrage s’effectue sur le serveur : après un rechargement, la même question s’affiche avec le temps restant. Les candidats ne peuvent pas copier le texte des questions, et les tentatives de copie bloquées sont enregistrées. Chaque candidat reçoit un lien personnel qui expire. HireValid consigne des signaux comme le temps passé hors de l’onglet du test, les collages et les réponses très rapides dans un Integrity Score, accompagné d’une chronologie que l’employeur peut examiner ; le score ne prend jamais de décision. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam. Les questions sont traitées une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Considérez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score en parallèle d’un exercice pratique pertinent pour le poste et d’un entretien structuré. Par exemple, l’exercice peut demander au candidat d’expliquer ou de montrer comment il aborderait une situation pratique liée au poste. Veillez à ce que la tâche soit adaptée au rôle et appliquez la même méthode d’évaluation à chaque candidat. Le test de raisonnement mécanique ne constitue ni un seuil de réussite ni un motif de décision à lui seul. Comparez les éléments de preuve du test à ce que vous observez pendant l’exercice et à ce que vous entendez en entretien. Pour en savoir plus sur l’utilisation des évaluations dans le recrutement, consultez le guide des tests de recrutement.

Questions à poser lors d’un entretien structuré

Parlez-moi d’une fois où vous avez dû comprendre pourquoi une pièce ou un système en mouvement ne fonctionnait pas comme prévu. Comment vous y êtes-vous pris ?
Écoutez si le candidat décrit clairement la situation, les étapes suivies pour l’examiner et la façon dont il a vérifié le résultat.
Décrivez une tâche professionnelle pour laquelle l’équilibre, la force ou le mouvement a influencé votre façon de planifier le travail. Quels choix avez-vous faits ?
Écoutez si l’explication est concrète, liée au rôle du candidat et aux raisons de ses choix.
Parlez-moi d’une fois où vous avez dû expliquer à quelqu’un comment un dispositif mécanique allait se déplacer ou tourner. Comment avez-vous rendu votre explication claire ?
Écoutez les détails précis sur le dispositif, la façon dont le candidat a expliqué le mouvement et ses réponses aux questions.
Racontez-moi une situation professionnelle où vous avez été confronté à un problème mécanique inhabituel. Qu’avez-vous fait ensuite ?
Écoutez si le candidat explique concrètement comment il a recueilli des informations, analysé la situation et choisi la prochaine étape.

Comprendre les scores et les repères

Postes et niveau adaptés à cette évaluation

Ce test de niveau intermédiaire s’adresse aux postes techniques pratiques, comme ceux de technicien de maintenance ou d’installation, de spécialiste en chauffage, ventilation et climatisation, d’électricien, de plombier, de charpentier, de soudeur, d’opérateur de machine, d’usinier ou de mécanicien automobile. Il peut aussi contribuer au recrutement de stagiaires en ingénierie, d’ingénieurs en gestion des installations et de personnel de vente technique. Ce test mécanique de recrutement vous aide à recueillir des éléments sur le raisonnement mécanique pratique. Mettez ensuite ces éléments en rapport avec les responsabilités réelles du poste.

Ce que voient les candidats

Les questions utilisent des schémas simples et des phrases courtes et claires, afin que la vitesse de lecture compte le moins possible. Les situations font appel à une compréhension générale du mouvement et de l’équilibre des objets, et non à un métier, une marque d’outils ou des habitudes d’atelier spécifiques. Elles ne reposent pas sur des connaissances en sport, en finance ou sur des connaissances locales. Les unités sont métriques, les nombres assez petits pour être calculés sur du papier brouillon et les pièces des schémas sont identifiées par des lettres et des formes plutôt que par des couleurs. Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon. Un exercice d’entraînement de quatre questions, d’une durée de quatre minutes, est disponible avant l’évaluation.

Choisissez avec soin les éléments de preuve complémentaires

Le test de raisonnement mécanique porte sur les forces, l’équilibre, le mouvement, la vitesse et la façon dont les engrenages, les poulies et les roues transmettent le mouvement. Si vous souhaitez également évaluer le raisonnement sur les motifs et les formes, envisagez Raisonnement abstrait. Pour évaluer séparément le raisonnement avec les nombres, consultez Raisonnement numérique. Ces tests évaluent des domaines différents. Choisissez donc vos évaluations en fonction du poste au lieu de les considérer comme interchangeables.

Équité et aménagements

Les questions utilisent des schémas simples et des phrases courtes et claires, afin que la vitesse de lecture compte le moins possible. Les situations font appel à une compréhension générale du mouvement et de l’équilibre des objets, et non à un métier, une marque d’outils ou des habitudes d’atelier spécifiques. Elles ne reposent jamais sur des connaissances en sport, en finance ou sur des connaissances locales. Les unités sont métriques, les nombres assez petits pour être calculés sur du papier brouillon, les pièces des schémas sont distinguées par des lettres et des formes plutôt que par des couleurs, et les personnes mentionnées viennent d’horizons variés et sont de genres différents.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

À titre provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront terminé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré qui évalue la compréhension du fonctionnement des machines courantes et des systèmes physiques. Chaque question présente un schéma simple avec des leviers, des rampes, des objets en mouvement, des engrenages, des courroies ou des poulies, puis demande ce qui se passe, dans quel sens un élément tourne ou quel dispositif demande le moins d’effort. Le test évalue la compréhension pratique du fonctionnement des choses, et non la mémorisation de formules.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test de raisonnement mécanique ?+

Il évalue la compréhension des forces et de l’équilibre, du mouvement et de la vitesse, ainsi que de la façon dont les engrenages, les poulies et les roues transmettent le mouvement. Chaque question présente un schéma simple et demande ce qui se passe, dans quel sens un élément tourne ou quel dispositif demande le moins d’effort. Le test porte sur la compréhension pratique du fonctionnement des choses, et non sur le rappel de formules mémorisées.

Combien de temps dure le test de raisonnement mécanique ?+

L’évaluation comporte 21 questions et dure 10 minutes. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Un exercice d’entraînement distinct comporte quatre questions et dure quatre minutes. Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon pendant l’évaluation.

À quels postes le test de raisonnement mécanique convient-il ?+

Il est conçu pour des postes techniques pratiques de niveau intermédiaire, notamment technicien de maintenance ou d’installation, métiers du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, de l’électricité et de la plomberie, charpentier, soudeur, conducteur de machine, machiniste ou mécanicien automobile. Il peut également être utilisé pour des apprentis ingénieurs, des ingénieurs des installations et des commerciaux techniques. Faites correspondre les éléments de preuve aux tâches réelles du poste.

Quels types de questions comporte le test de raisonnement mécanique ?+

Les questions à choix multiples demandent aux candidats de choisir la bonne réponse à partir d’un schéma simple. Les questions à choix d’images leur demandent de sélectionner le schéma qui répond à la question, par exemple celui du dispositif qui demande le moins d’effort. Les deux formats limitent la quantité de texte à lire : le test de raisonnement mécanique porte donc avant tout sur le mouvement et l’équilibre.

Le test de raisonnement mécanique exige-t-il une expérience dans un métier spécifique ?+

Les questions portent sur des situations générales liées au mouvement et à l’équilibre des objets, plutôt que sur un métier précis, une marque d’outils ou des habitudes d’atelier. Elles couvrent les forces, le mouvement, la vitesse, les engrenages, les poulies et les roues. Le test peut donc convenir à plusieurs postes techniques, mais vous devriez aussi évaluer séparément l’expérience propre au poste lors d’un exercice pratique et d’un entretien.

Comment utiliser le score au test de raisonnement mécanique ?+

Utilisez le score comme un élément à examiner par une personne, en complément d’un exercice pratique pertinent pour le poste et d’un entretien structuré. À lui seul, il ne constitue ni un seuil de réussite ni une décision d’embauche. Approfondissez le raisonnement du candidat sur le mouvement, l’équilibre ou les systèmes mécaniques, et examinez les éléments recueillis au regard des responsabilités du poste.

Quels types de schémas figurent dans le test de raisonnement mécanique ?+

Les schémas représentent des leviers, des rampes, des objets en mouvement, des engrenages, des courroies et des poulies. Les candidats doivent déterminer ce qui se passe ensuite, dans quel sens une pièce tourne ou quelle configuration demande le moins d’effort. Les pièces sont différenciées par des lettres et des formes, et non par des couleurs. Les unités sont métriques et les calculs sont assez simples pour être effectués sur du papier brouillon.