COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Autodesk Revit pour le recrutement

Découvrez comment les personnes candidates raisonnent face à des situations Revit liées aux maquettes, aux dessins, à la coordination et à la configuration.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Autodesk Revit est une évaluation à choix multiples de 10 minutes et 15 questions, destinée au recrutement de niveau intermédiaire. Les mises en situation portent sur la création de maquettes de bâtiment, les dessins, le travail collaboratif et la coordination, ainsi que la configuration cohérente des projets. Utilisez-le pour recruter des architectes, des modeleurs et techniciens Revit, des coordinateurs BIM, des ingénieurs, des concepteurs et des entrepreneurs qui créent ou gèrent des maquettes Revit.

Ce que cela mesure

Connaissances pratiques en modélisation, documentation, coordination et configuration de projets de bâtiment dans Revit.

Modélisation de bâtiments

Les questions portent sur les murs, les sols, les toits, les pièces, les familles et leurs paramètres dans une maquette de bâtiment.

Vues, feuilles et documentation

Les questions portent sur les vues, les plages de vue, les feuilles, les nomenclatures et les annotations utilisées pour produire des dessins.

Partage du travail et coordination

Les questions portent sur le travail collaboratif, les maquettes liées et la coordination avec d’autres personnes.

Gabarits, paramètres et phases

Les questions portent sur les gabarits, les styles d’objets, les paramètres, les phases et les coordonnées qui contribuent à la cohérence d’un projet.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Architectes, architectes paysagistes, modeleurs et techniciens Revit, coordinateurs BIM, ingénieurs et concepteurs en structure et en MEP, ainsi que les entrepreneurs qui créent ou gèrent des maquettes Revit.

Ce que le test Autodesk Revit peut révéler

Jugement pratique sur les maquettes
Un CV mentionne une expérience de Revit. Des questions de mise en situation montrent comment une personne candidate raisonne sur les murs, les sols, les toits, les pièces, les familles et leurs paramètres.
Connaissance du processus de production des dessins
Le test porte sur les plages de vue, les feuilles, les nomenclatures et les annotations. Il vous donne des sujets précis à approfondir en entretien ou à l’aide d’un exemple de travail.
Choix de coordination et de configuration
Les questions portent sur le travail collaboratif, les maquettes liées, les gabarits, les phases et les coordonnées. Servez-vous des résultats pour orienter les échanges de suivi, plutôt que de vous fier uniquement au CV.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Autodesk Revit

67 %Percentile 37. Référence : candidats HireValid, n = 1 590

Modélisation de bâtiments82 %

Vues, feuilles et documentation59 %

Partage du travail et coordination56 %

Gabarits, paramètres et phases69 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner

Chaque personne candidate reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. L’ordre des questions et les choix de réponse sont mélangés, et le navigateur reçoit une question à la fois. Les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les personnes candidates ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. HireValid récapitule des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question, dans un Integrity Score et une chronologie des éléments observés. Examinez vous-même ces signaux ; ils ne permettent pas de prendre une décision à eux seuls. Avec le consentement de la personne candidate, vous pouvez ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme élément d’évaluation, pas comme verdict

Examinez le score avec un exemple de travail et un entretien structuré. Demandez à la personne candidate d’expliquer ses choix dans une situation Revit, par exemple une nomenclature de pièces qui n’affiche pas une pièce attendue ou une maquette liée qui nécessite une coordination. Le score doit éclairer votre évaluation, et non la déterminer. Si vous recrutez pour des postes connexes dans les logiciels, consultez le test AutoCAD et le test SolidWorks. Pour en savoir plus sur la conception des évaluations, consultez comment nous créons nos tests et le guide des tests de recrutement.

Questions d’entretien structuré

Une nomenclature de pièces n’affiche pas une pièce comme prévu. Que vérifieriez-vous dans la maquette et dans la nomenclature ?
Vérifiez que la personne candidate mène une analyse raisonnée qui tient compte des pièces, des paramètres, des nomenclatures et de la situation propre au projet.
Une vue sur une feuille affiche la mauvaise zone d’un bâtiment. Comment chercheriez-vous la cause et y remédieriez-vous ?
Vérifiez que la personne candidate propose une approche pratique qui prend en compte la vue, la plage de vue, la feuille et les annotations pertinentes.
Deux maquettes liées doivent être coordonnées, et un niveau semble différent d’une maquette à l’autre. Comment repéreriez-vous le problème et décideriez-vous des éléments à ajuster ?
Vérifiez que la personne candidate décrit un processus de coordination clair, qui tient compte des maquettes liées et des coordonnées du projet.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions décrivent la maquette avec des mots et de petits tableaux, plutôt qu’avec des captures d’écran d’une version donnée. Elles nomment les outils et les propriétés au lieu d’indiquer l’emplacement des commandes dans le ruban ou les raccourcis, afin de ne pas désavantager les personnes candidates qui utilisent différentes versions récentes. Les dimensions sont métriques, les bâtiments sont génériques (bureaux, cliniques, écoles, maisons), aucune question ne dépend d’un code du bâtiment national ni du gabarit d’une entreprise particulière, et les personnes mentionnées dans les mises en situation ont des parcours variés.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats provisoires : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 personnes candidates auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Questions de mise en situation sur l’utilisation d’Autodesk Revit à un niveau intermédiaire. Elles portent sur la création de la maquette (murs, sols, toits, pièces, familles et leurs paramètres), la production de dessins (vues, plages de vue, feuilles, nomenclatures et annotations), le travail avec d’autres personnes (travail collaboratif, maquettes liées et coordination) et la cohérence du projet (gabarits, styles d’objets, paramètres, phases et coordonnées). Chaque question décrit une situation dans une maquette, parfois accompagnée d’un petit tableau de propriétés, et demande ce qui se passe, pourquoi ou quelle approche est la bonne.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Autodesk Revit est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Que mesure le test Autodesk Revit ?+

Le test évalue les connaissances pratiques en modélisation, en documentation, en coordination et en configuration de projets de bâtiment. Les questions portent sur les murs, les sols, les toits, les pièces, les familles et leurs paramètres ; les vues, les plages de vue, les feuilles, les nomenclatures et les annotations ; le travail collaboratif et les maquettes liées ; ainsi que les gabarits de projet, les styles, les phases et les coordonnées.

Quel format de questions le test Autodesk Revit utilise-t-il ?+

Le test propose des questions de mise en situation à choix multiples. Une question décrit une situation dans une maquette, parfois accompagnée d’un petit tableau de propriétés, et demande ce qui se passe, pourquoi cela se produit ou quelle approche est la bonne. Les questions décrivent les outils et les propriétés plutôt que l’emplacement des commandes dans le ruban ou les raccourcis.

Quelle est la durée du test Autodesk Revit ?+

Les personnes candidates ont 10 minutes pour répondre à 15 questions. Elles ne peuvent pas revenir à une question précédente. Un ensemble d’entraînement est également disponible : 4 questions en 4 minutes, pour découvrir le style des questions avant de commencer.

Qui devrait passer le test Autodesk Revit ?+

Ce test s’adresse au recrutement de niveau intermédiaire d’architectes, d’architectes paysagistes, de modeleurs et techniciens Revit, de coordinateurs BIM, d’ingénieurs et concepteurs en structure et en MEP, ainsi que d’entrepreneurs qui créent ou gèrent des maquettes Revit.