Test SolidWorks pour le recrutement

Il évalue les connaissances pratiques des pièces et assemblages SolidWorks, de la conception prête pour la production et des outils d’analyse. Les questions peuvent porter sur la création de pièces à partir d’esquisses et de fonctions, l’assemblage de composants à l’aide de contraintes, la préparation de modèles et de dessins en vue de leur fabrication, ainsi que la vérification d’une conception à l’aide des propriétés de masse et d’études de mouvement et de contraintes. Il est conçu pour fournir des éléments que l’employeur pourra examiner, et non pour prendre une décision de recrutement à lui seul.

Le test SolidWorks comporte 15 questions et dure 10 minutes. Il propose des questions à choix multiples fondées sur de brèves situations, des tableaux ou des affirmations. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente après être passés à la suivante. Un ensemble d’entraînement de 4 questions, d’une durée de 4 minutes, permet également aux candidats de découvrir le format des questions avant de commencer.

Non. Le test comporte des questions à choix multiples, plutôt qu’un exercice de création de modèle en direct. De nombreuses questions présentent un arbre de création, une liste de contraintes ou un tableau de résultats et demandent ce qui se passe ensuite, ce qui n’a pas fonctionné ou quelle approche est la meilleure. Pour évaluer la façon dont une personne travaille directement dans SolidWorks, associez l’évaluation à un exercice pratique en lien avec le poste, dans lequel le candidat examine ou manipule un modèle pertinent.

Ce test s’adresse aux ingénieurs mécaniciens, aux concepteurs de produits, aux dessinateurs et concepteurs CAO, aux ingénieurs en fabrication et en outillage, ainsi qu’aux techniciens qui créent ou examinent des modèles SolidWorks. Son niveau est intermédiaire. Avant de l’intégrer à votre processus de recrutement, vérifiez que le poste fait bien appel aux compétences évaluées, par exemple les assemblages et leurs contraintes ou la préparation de conceptions pour la production.

Considérez le score comme un élément de preuve à examiner par une personne, et non comme un seuil de réussite ou une décision à lui seul. Comparez-le à un exercice pratique pertinent et menez un entretien structuré pour explorer le raisonnement du candidat sur les fonctions de pièces, les contraintes d’assemblage, la conception pour la production ou les résultats d’analyse. L’objectif est de comprendre ce que le candidat peut expliquer et appliquer dans le cadre du poste.

Les questions décrivent les modèles, les commandes et les résultats à l’aide de texte et de petits tableaux, plutôt que de captures d’écran ou d’une disposition propre à une version. Le test utilise des unités métriques et des nombres simples, et se limite aux fonctions qui se comportent de la même façon dans les versions récentes. Les scénarios portent sur des produits et des pièces génériques, et le niveau de lecture reste accessible.

Les questions sur l’analyse et les outils avancés portent sur la vérification d’une conception à l’aide des propriétés de masse et des études de mouvement et de contrainte. Une question peut présenter un tableau de résultats et demander ce qu’il signifie ou quelle est la meilleure approche à adopter ensuite. Les fonctions abordées se limitent à celles qui se comportent de la même façon dans les versions récentes, afin que les candidats ne soient pas évalués sur les menus d’une version en particulier.