COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test AutoCAD pour le recrutement

Découvrez comment les candidats mettent en pratique leurs connaissances d’AutoCAD pour saisir des données avec précision, créer des dessins 2D, produire des dessins et travailler avec des solides 3D.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test AutoCAD est une évaluation de recrutement de 10 minutes et 15 questions qui mesure les compétences pratiques de niveau intermédiaire. Il évalue la saisie précise, la création et la modification de géométries 2D, l’organisation et la production de dessins, ainsi que la modélisation de solides 3D. Utilisez-le pour évaluer des candidats à des postes de dessinateur et de technicien CAO, ainsi qu’à des postes en ingénierie et en conception impliquant la création ou la mise à jour de dessins CAO.

Ce que cela mesure

Compétences pratiques sur AutoCAD en matière de saisie précise, de création et de modification de géométries 2D, d’organisation et de production des dessins, et de modélisation de solides 3D.

Outils essentiels et saisie précise

Les questions portent sur la saisie précise de points et le choix ou l’utilisation des outils essentiels dans de courtes mises en situation professionnelles.

Création et modification de géométries 2D

Les questions évaluent la manière dont les candidats créent et modifient des géométries 2D, notamment le résultat d’une commande ou d’une série d’étapes.

Organisation et production des dessins

Les questions portent sur l’organisation des dessins à l’aide de calques, de blocs, de références et de présentations, ainsi que sur la compréhension du résultat produit.

Modélisation 3D

Les questions évaluent la manière dont les candidats créent et modifient des solides 3D dans AutoCAD.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes qui consistent à produire ou à mettre à jour des dessins assistés par ordinateur : dessinateurs et techniciens CAO, architectes, ingénieurs civils, mécaniciens et électriciens, concepteurs d’intérieur et paysagistes, professionnels des infrastructures et de l’aménagement, fabricants et designers industriels.

Ce que cette évaluation AutoCAD peut révéler

Vérifier les connaissances pratiques
Les candidats lisent de courtes mises en situation, des tableaux ou des affirmations, puis choisissent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Cela peut montrer s’ils savent appliquer leurs connaissances d’AutoCAD, et pas seulement reconnaître un terme sur un CV.
Évaluez des compétences spécifiques en dessin
Le test de compétences AutoCAD porte sur la saisie précise de points, les géométries 2D, les calques, les blocs, les références, les présentations et les solides 3D. Ses résultats vous donnent des sujets à approfondir en lien avec les tâches de dessin réellement associées au poste.
Cibler votre évaluation
Une évaluation courte et chronométrée vous fournit des éléments structurés à prendre en compte en complément d’un exercice de dessin et d’un entretien. Elle peut vous aider à approfondir les domaines évalués par ce test, plutôt que de vous fier uniquement à un CV.
Utilisez une évaluation cohérente
Les candidats répondent à des questions à choix multiples qui utilisent les noms de commandes à saisir et décrivent les actions par écrit. Ainsi, les exercices ne dépendent pas d’une disposition particulière du ruban, d’un espace de travail ou d’une taille d’écran.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)AutoCAD

82 %Percentile 70. Référence : candidats HireValid, n = 2 075

Outils essentiels et saisie précise88 %

Création et modification de géométries 2D71 %

Organisation et production des dessins86 %

Modélisation 3D81 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Déroulement du test en ligne

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions, tirées de vastes banques de questions. L’ordre des questions et les choix de réponse sont mélangés, et le navigateur affiche une question à la fois. Les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage est également géré par le serveur : si un candidat recharge la page, la même question réapparaît avec uniquement le temps restant. Le test dure 10 minutes et les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné ; toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d’invitation est personnel et expire, et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le texte collé dans les réponses et les réponses données plus vite qu’une question ne peut être lue. L’employeur peut les examiner dans un Integrity Score et une chronologie des éléments observés ; ni l’un ni l’autre ne prend de décision. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises à intervalles aléatoires par webcam.

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Utilisez le score comme un élément à examiner

Considérez le résultat comme un indicateur parmi d’autres, et non comme une décision de recrutement. Examinez-le en parallèle d’un échantillon de travail représentatif des tâches de dessin réellement associées au poste, puis menez un entretien structuré en posant à chaque candidat des questions comparables et liées au poste. Vous pouvez, par exemple, demander au candidat d’expliquer ses choix dans un dessin d’exemple, notamment la manière dont il a géré la précision, l’organisation ou les solides 3D. Le test ne remplace pas l’examen du dessin lui-même. Pour en savoir plus sur le processus de recrutement, consultez notre guide des tests préalables à l’embauche.

Questions d’entretien structurées sur AutoCAD

Expliquez-moi comment vous vérifieriez un ensemble de points saisis avant de les utiliser pour créer une géométrie.
Écoutez si le candidat explique clairement ses vérifications de précision et la manière dont il traiterait les coordonnées ou les données fournies.
À partir de cet exemple, expliquez-moi comment vous modifieriez un dessin 2D à la suite d’une demande de changement.
Demandez au candidat d’expliquer les étapes qu’il suivrait et le résultat auquel il s’attend. Écoutez si son raisonnement tient compte de la géométrie et de la modification demandée.
Comment organiseriez-vous ce dessin pour que ses calques, blocs, références et présentations répondent au résultat demandé ?
Soyez attentif aux choix liés au dessin et au résultat attendu. Demandez au candidat d’expliquer en quoi chaque choix sert la tâche, plutôt que de simplement nommer des fonctionnalités.
Décrivez comment vous créeriez ou modifieriez le solide 3D présenté dans cet exercice.
Écoutez le candidat décrire les modifications proposées étape par étape et expliquer comment il vérifierait que le solide obtenu correspond au travail demandé.

Comprendre les scores et les repères

À qui s’adresse cette évaluation de niveau intermédiaire

Cette évaluation s’adresse aux postes impliquant la création ou la mise à jour de dessins CAO. Elle peut concerner les dessinateurs et techniciens CAO, les architectes, les ingénieurs en génie civil, mécanique et électrique, les architectes d’intérieur et paysagistes, le personnel chargé des infrastructures et de la planification, les fabricants et les concepteurs industriels. Utilisez ce test comme un élément structuré du processus de recrutement, et non comme un substitut à l’examen de travaux liés au poste. Pour évaluer des compétences connexes, consultez SolidWorks et Mechanical Reasoning.

Format des questions et préparation des candidats

Les questions peuvent présenter un petit tableau de coordonnées, de paramètres ou d’étapes de commande, puis demander le résultat, la commande appropriée ou ce qui n’a pas fonctionné. Elles sont à choix multiples, avec une ou plusieurs bonnes réponses. Les dessins utilisent des unités de dessin courantes ou des millimètres, et les chiffres sont choisis pour permettre les calculs sur une feuille de brouillon. Le brouillon est autorisé. Un exercice d’entraînement distinct comporte 4 questions et dure 4 minutes. Les questions utilisent les noms de commandes tels qu’ils sont saisis et décrivent les actions par écrit. Elles ne dépendent donc pas d’une taille d’écran, d’un espace de travail ou d’une disposition du ruban en particulier. Consultez notre guide de recrutement adapté aux candidats.

Compléter l’évaluation par l’examen de dessins

Un test AutoCAD pour le recrutement est plus utile lorsque ses résultats sont examinés au regard des tâches liées au poste. Proposez aux candidats un exercice pertinent et demandez-leur d’expliquer leur démarche lors d’un entretien structuré. Vous pouvez également consulter la bibliothèque de tests pour trouver d’autres évaluations susceptibles de correspondre au poste. Veillez à interpréter les résultats en tenant compte des tâches et de l’expérience spécifiques requises.

Équité et aménagements

Les questions utilisent les noms des commandes tels qu’ils sont saisis et décrivent les actions par écrit. Rien ne dépend donc d’une disposition particulière du ruban, d’un espace de travail ou d’une taille d’écran. Les dessins utilisent des unités de dessin courantes ou des millimètres, les chiffres sont choisis pour permettre les calculs sur une feuille de brouillon, et le comportement correspond aux versions actuelles avec les paramètres par défaut. Les mises en situation couvrent de nombreux secteurs, sans se limiter à un seul, et ne nécessitent aucune connaissance culturelle particulière.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Des questions courtes et chronométrées sur les tâches quotidiennes dans AutoCAD, à un niveau intermédiaire : saisir des points avec précision, créer et modifier des géométries 2D, organiser les dessins à l’aide de calques, de blocs, de références et de présentations, et créer et modifier des solides 3D. De nombreuses questions présentent un petit tableau de coordonnées, de paramètres ou d’étapes de commande, puis demandent le résultat, la commande appropriée ou ce qui n’a pas fonctionné.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

AutoCAD est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Que mesure le test AutoCAD ?+

Il évalue les compétences pratiques en matière de saisie précise, de création et de modification de géométries 2D, d’organisation et de production des dessins, ainsi que de modélisation de solides 3D. Les questions peuvent présenter des coordonnées, des paramètres ou des étapes de commande et demander quel résultat ils produisent, quelle commande convient ou ce qui n’a pas fonctionné. Le test vise un niveau intermédiaire.

Combien de temps dure le test AutoCAD et combien de questions comporte-t-il ?+

Le test AutoCAD comporte 15 questions et dure 10 minutes. Les candidats voient une question à la fois et ne peuvent pas revenir à une question précédente. Un exercice d’entraînement distinct comprend 4 questions et dure 4 minutes.

Pour quels postes utiliser cette évaluation AutoCAD ?+

Il est conçu pour les postes qui consistent à produire ou à mettre à jour des dessins assistés par ordinateur. Il peut notamment s’agir de dessinateurs, de techniciens CAO, d’architectes, d’ingénieurs civils, mécaniciens ou électriciens, de concepteurs d’intérieur et de paysagistes, de professionnels des infrastructures et de l’aménagement, de fabricants et de designers industriels. Choisissez ce test lorsque le poste requiert une pratique intermédiaire d’AutoCAD.

Quels types de questions figurent dans le test de compétences AutoCAD ?+

Les questions sont à choix multiples. Le candidat lit une courte mise en situation, un tableau ou une affirmation, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Certaines présentent un petit tableau de coordonnées, de paramètres ou d’étapes de commande et demandent un résultat, une commande ou une explication de ce qui n’a pas fonctionné.

Le test AutoCAD nécessite-t-il une disposition particulière de l’écran ?+

Non. Les questions utilisent les noms de commandes tels qu’ils sont saisis et décrivent les actions par écrit. Elles ne dépendent donc pas d’une disposition particulière du ruban, d’un espace de travail ou d’une taille d’écran. Les dessins utilisent des unités de dessin courantes ou des millimètres, et les chiffres sont choisis pour permettre les calculs sur une feuille de brouillon. Le brouillon est autorisé.

Comment utiliser le score du test AutoCAD dans le recrutement ?+

Utilisez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision à lui seul. Comparez-le à un échantillon de dessin pertinent et posez des questions d’entretien structurées et liées au poste. Approfondissez des aspects précis, comme la saisie précise, les géométries 2D, l’organisation des dessins ou les solides 3D.

Le test AutoCAD est-il conçu pour préparer un examen ?+

Non. Les employeurs utilisent ce test AutoCAD pour recruter des personnes chargées de produire ou de mettre à jour des dessins assistés par ordinateur. Cette courte évaluation porte sur la pratique quotidienne d’AutoCAD à un niveau intermédiaire, notamment la saisie précise, les géométries 2D, l’organisation et la production des dessins, ainsi que les solides 3D.