COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de conduite de travaux pour le recrutement

Évaluez le jugement pratique en matière de contrôle de projet, de planification de chantier et de contrats de construction.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de conduite de travaux est une évaluation de recrutement de 10 minutes comprenant 15 questions à choix multiples présentées sous forme de courtes mises en situation, souvent accompagnées d’un petit planning, d’un journal de suivi ou d’un tableau des offres. Il évalue le jugement pratique en matière de contrôle de projet, de logistique de chantier, de contrats, d’achats et de gestion des parties prenantes chez les responsables de chantier, chefs de projet, conducteurs de travaux et responsables qualité dans le bâtiment et les travaux publics.

Ce que cela mesure

Jugement pratique en matière de contrôle de projet de construction, de logistique de chantier, de contrats, d’achats et de gestion des parties prenantes.

Contrôle de projet

Évalue le jugement nécessaire pour respecter les délais, le budget et les exigences de qualité d’un projet de construction.

Logistique et planification de chantier

Porte sur la planification d’un chantier sûr et bien organisé et sur sa logistique quotidienne.

Contrats, achats et parties prenantes

Porte sur la gestion des contrats, l’attribution des marchés, les achats et les personnes impliquées dans un chantier.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Responsables de chantier, chefs de projet et chefs de projet adjoints, conducteurs de travaux, superviseurs généraux de chantier et responsables qualité dans le bâtiment et les travaux publics.

Un aperçu ciblé du jugement professionnel

Ne vous fiez pas uniquement aux intitulés de poste
Un CV présente une expérience ; ce test apporte des éléments sur la façon dont un candidat raisonne face à des situations liées au contrôle de projet, à la logistique de chantier et aux contrats.
Examinez les décisions pratiques
De courtes mises en situation et de petits plannings, journaux de suivi ou tableaux des offres vous donnent une base cohérente pour discuter du travail sur un chantier.
Ciblez les questions de suivi
Appuyez-vous sur les résultats pour orienter un exercice pratique et un entretien structuré, plutôt que de consacrer le temps de l’entretien à vérifier les connaissances de base dans les domaines évalués.
Adaptez le test au poste
Utilisez-le pour les responsables de chantier, les chefs de projet et chefs de projet adjoints, les conducteurs de travaux, les superviseurs généraux de chantier et les responsables qualité dans le bâtiment et les travaux publics.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Gestion de la construction

80 %Percentile 66. Référence : candidats HireValid, n = 1 073

Contrôle de projet86 %

Logistique et planification de chantier81 %

Contrats, achats et parties prenantes72 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Configuration du test et signaux à examiner

Chaque candidat reçoit une série de questions différente, tirée de vastes banques de questions. L’ordre des questions change à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les réponses sont conservées sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage se fait sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les candidats ont 10 minutes pour répondre à 15 questions et ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et les tentatives de copie bloquées sont consignées dans la chronologie. HireValid regroupe des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les textes collés dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le système ne prend jamais de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, un employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Pour en savoir plus, consultez Comment nous concevons nos tests.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Considérez le score comme un élément à examiner

Examinez le score avec un exercice pratique pertinent pour le poste et un entretien structuré. Il s’agit d’un élément qu’une personne peut prendre en compte, et non d’une décision à lui seul. Pour une approche du recrutement plus complète, consultez le Guide des tests préalables à l’embauche et le Guide pour un recrutement respectueux des candidats.

Questions d’entretien structuré

Un planning montre qu’une tâche prend du retard, alors qu’une activité ultérieure en dépend. Comment évalueriez-vous la situation et décideriez-vous des prochaines étapes ?
Vérifiez si le candidat évalue clairement les effets sur le planning, les priorités et les prochaines étapes pour respecter les délais du projet.
Vous arrivez sur un chantier où les travaux prévus et les livraisons se disputent le même espace. Comment organiseriez-vous le chantier ?
Vérifiez si le candidat propose une planification pratique qui tient compte de la sécurité, de la bonne organisation et de la coordination logistique du chantier.
Un tableau des offres soulève des questions au sujet d’une attribution de marché envisagée. Comment l’examineriez-vous et associeriez-vous les personnes concernées ?
Vérifiez si le candidat porte une attention particulière aux achats, aux conditions contractuelles et à la communication avec les parties prenantes.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des pratiques de construction largement enseignées, et non sur les normes, les lois ou les modèles de contrats d’un pays en particulier. Elles utilisent le système métrique, expriment les coûts en heures de main-d’œuvre ou en nombres simples sans devise, font appel à des noms de diverses origines, couvrent de nombreux types de projets et restent faciles à lire. Tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon, et les valeurs sont choisies de façon à ne pas nécessiter de calculatrice.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité sera indiquée une fois que 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et chronométrée des connaissances pratiques qu’un responsable de chantier mobilise au quotidien : respecter le planning, le budget et les exigences de qualité d’un projet, gérer un chantier sûr et bien organisé, et s’occuper des contrats, de l’attribution des marchés et des personnes impliquées. Les questions sont de courtes mises en situation, souvent accompagnées d’un petit planning, d’un journal de suivi ou d’un tableau des offres. Certaines demandent au candidat de choisir une réponse ; d’autres, de sélectionner toutes les réponses qui conviennent, selon les consignes de chaque question.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test de conduite de travaux ?+

Il évalue le jugement pratique en matière de contrôle de projet, de logistique et de planification de chantier, ainsi que de contrats, d’achats et de gestion des parties prenantes. Les questions prennent la forme de courtes mises en situation et peuvent inclure un petit planning, un journal de suivi ou un tableau des offres. Examinez les résultats comme un élément à prendre en compte parmi les autres informations recueillies lors du recrutement.

Quel est le format du test de gestion de chantier ?+

Le test comprend 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Certaines questions demandent de choisir une réponse, tandis que d’autres demandent aux candidats de sélectionner toutes les réponses qui conviennent, selon les consignes. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes.

À qui s’adresse le test de gestion de chantier ?+

Il s’adresse aux responsables de chantier, chefs de projet et chefs de projet adjoints, conducteurs de travaux, superviseurs généraux de chantier et responsables qualité dans le bâtiment et les travaux publics. Les questions portent sur le jugement pratique en gestion de chantier, et non sur les normes ou les modèles de contrats d’un pays en particulier.

De quoi les candidats peuvent-ils se servir pendant le test de conduite de travaux ?+

Le papier brouillon est autorisé. Les questions utilisent le système métrique et expriment les coûts en heures de main-d’œuvre ou en nombres simples sans devise ; les valeurs sont choisies de façon à ne pas nécessiter de calculatrice. Les candidats peuvent également essayer un entraînement de 4 questions avec une limite de 3 minutes.