APTITUDE COGNITIVE

Test de calculs mathématiques de base pour le recrutement

Évaluez les compétences en calcul du quotidien pour des postes débutants impliquant le décompte et la gestion de quantités.

10 minutes
15 questions
Niveau débutant
Choix multiple, Réponses numériques
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de calculs mathématiques de base évalue en 10 minutes la rapidité et la précision des candidats en addition, soustraction, multiplication et division de nombres entiers allant jusqu'à trois chiffres. Il comprend de simples calculs, de petits tableaux et de brèves situations de travail. Il est conçu pour les postes débutants impliquant le décompte et la gestion de quantités, notamment dans les domaines de l'entrepôt, de la vente au détail, du service client, de la saisie de données et du travail de bureau.

Ce que cela mesure

Rapidité et précision pour additionner, soustraire, multiplier et diviser des nombres entiers allant jusqu'à trois chiffres.

Addition

Les candidats additionnent des nombres entiers allant jusqu'à trois chiffres, parfois à partir de quantités présentées dans un petit tableau ou une situation de travail.

Soustraction

Les candidats soustraient des nombres entiers allant jusqu'à trois chiffres dans des calculs et des situations courantes portant sur des quantités.

Multiplication

Les candidats multiplient des nombres entiers allant jusqu'à trois chiffres, y compris des valeurs présentées dans une brève situation de travail.

Division

Les candidats divisent des nombres entiers allant jusqu'à trois chiffres et saisissent chaque réponse sous la forme d'un nombre entier.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

Réponses numériques

Le candidat : Effectue un calcul et saisit le résultat.

Vous voyez : Calcul précis avec des nombres, sans choix de réponse parmi lesquels deviner.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes impliquant le décompte et la gestion de quantités au quotidien : personnel d'entrepôt et de production, équipes de vente au détail et d'hôtellerie-restauration, agents du service client et des centres de contact, opérateurs de saisie de données et personnel administratif débutant.

Ce que ce test vous révèle

Les quatre opérations, rien de plus
Il n'y a ni heures, ni arrondis, ni fractions. Le résultat porte donc uniquement sur les calculs avec des nombres entiers, compétences essentielles pour décompter un stock ou saisir des quantités.
Un score pour chaque opération
L'addition, la soustraction, la multiplication et la division sont évaluées séparément. Vous pouvez ainsi voir si une erreur vient de la division plutôt que de l'addition.
Calculs simples et situations de travail
Certaines questions sont de simples calculs. D'autres présentent les nombres dans un petit tableau ou dans une brève situation, comme un décompte de stock ou une livraison.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Calculs mathématiques de base

72 %Percentile 48. Référence : candidats HireValid, n = 671

Addition87 %

Soustraction56 %

Multiplication65 %

Division78 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d'intégrité du test à examiner

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. L'ordre des questions change à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s'effectue sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question réapparaît avec uniquement le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir en arrière, copier ou sélectionner le texte des questions. Toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Pour les questions numériques, les candidats saisissent leur réponse sous forme de chiffre, sans choix de réponse parmi lesquels deviner. HireValid résume des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet du test et les réponses inhabituellement rapides dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l'employeur. Le système ne prend pas de décision de lui-même.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un indice parmi d'autres

Considérez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme un seuil de réussite ou une décision d'embauche. Complétez-le par une mise en situation professionnelle faisant appel à des décomptes ou à des quantités pertinents, puis posez les mêmes questions d'entretien structurées à tous les candidats. Les pages des postes d'opérateur de saisie de données et d'agent du service client peuvent vous aider à choisir une mise en situation adaptée. Pour évaluer séparément le raisonnement numérique, consultez le test de raisonnement numérique.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d'une fois où vous avez dû suivre des quantités au travail. Comment avez-vous vérifié votre décompte ?
Écoutez si le candidat décrit clairement la tâche, les calculs nécessaires et la manière dont il a vérifié le résultat.
Imaginez qu'une livraison arrive en plusieurs lots. Comment feriez-vous pour tenir un compte fiable au fur et à mesure de leur réception ?
Écoutez si le candidat propose une méthode pratique pour noter et additionner des quantités exprimées en nombres entiers.
Décrivez une situation de travail où vous avez dû calculer le nombre d'articles nécessaires sur plusieurs équipes. Comment avez-vous procédé ?
Écoutez si le candidat donne un exemple pertinent et explique clairement la multiplication ou l'addition utilisée.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur des quantités courantes, comme des boîtes, des colis, des visiteurs et des équipes. Elles n'utilisent ni argent, ni prix, ni expressions idiomatiques, ni connaissances locales, et emploient uniquement des unités métriques. Les prénoms sont issus de nombreuses origines et les phrases sont courtes et simples, afin que le test évalue les compétences en calcul plutôt qu'en lecture. Tous les candidats peuvent utiliser du brouillon. Les grands nombres utilisent une virgule comme séparateur des milliers et toutes les réponses sont des nombres entiers.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test chronométré et rapide portant sur les calculs du quotidien : additionner, soustraire, multiplier et diviser des nombres entiers allant jusqu'à trois chiffres, avec du brouillon et sans calculatrice. Certaines questions sont de simples calculs. D'autres présentent les nombres dans un petit tableau ou dans une brève situation de travail, comme un décompte de stock ou une livraison.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Qui devrait utiliser le test de calculs mathématiques de base ?+

Ce test est conçu pour les postes débutants où le décompte et la gestion de quantités font partie du quotidien. Il peut convenir, par exemple, au personnel d'entrepôt et de production, aux équipes de vente au détail et d'hôtellerie-restauration, aux agents du service client et des centres de contact, aux opérateurs de saisie de données et au personnel administratif débutant. Choisissez-le lorsque les calculs sur des nombres entiers sont pertinents pour le poste.

Comment le test de calculs mathématiques de base rend-il ses questions accessibles ?+

Le test porte sur des quantités courantes, comme des boîtes, des colis, des visiteurs et des équipes, et utilise uniquement des unités métriques. Les questions ne font appel ni à l'argent, ni aux prix, ni aux expressions idiomatiques, ni à des connaissances locales. Les phrases sont courtes et simples, les prénoms sont issus de nombreuses origines et tous les candidats peuvent utiliser du brouillon.

Les candidats peuvent-ils utiliser une calculatrice pour le test de calculs mathématiques de base ?+

La calculatrice n'est pas autorisée, mais les candidats peuvent utiliser du brouillon. Le test comprend 15 questions à faire en 10 minutes, avec des questions à choix multiples et des réponses numériques à saisir. Un exercice d'entraînement distinct comprend 4 questions et dure 3 minutes.

Quand choisir le test de calculs mathématiques de base plutôt que les autres tests de mathématiques de base ?+

Choisissez ce test si le poste implique principalement d'additionner, de soustraire, de multiplier et de diviser des nombres entiers allant jusqu'à trois chiffres. Il ne comprend ni les heures ni les arrondis du test Basic Double-Digit Math, ni les nombres premiers ni les fractions du test Basic Triple-Digit Math. Les grands nombres utilisent une virgule comme séparateur des milliers et toutes les réponses sont des nombres entiers.