APTITUDE COGNITIVE

Test de calcul de base à deux chiffres pour le recrutement

Évaluez les compétences en calcul courant avec un test court conçu pour les postes débutants où les chiffres sont utilisés au quotidien.

10 minutes
15 questions
Niveau débutant
Choix multiple, Réponses numériques
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de calcul de base à deux chiffres est un test de 10 minutes et de 15 questions qui évalue les compétences en calcul courant avec des nombres à un ou deux chiffres. Il mesure la rapidité et la précision dans les calculs, les horaires et les arrondis, à l’aide de questions à choix multiples et de questions à réponse numérique. Il est conçu pour les postes débutants dans la caisse, la vente, l’hôtellerie-restauration, l’entrepôt et la production, ainsi que pour les conducteurs de machines, les préparateurs de commandes et d’autres postes industriels.

Ce que cela mesure

Précision et rapidité en calcul courant : additions, soustractions, multiplications, divisions, calculs d’horaires et arrondis.

Addition et soustraction

Les candidats additionnent et soustraient des quantités courantes avec des nombres à un ou deux chiffres.

Multiplication et division

Les questions évaluent la multiplication et la division à l’aide de nombres courants et concrets.

Travailler avec les heures

Les candidats calculent des heures de début et de fin ainsi que des durées à partir d’un petit planning.

Arrondis et valeurs les plus proches

Les questions demandent aux candidats d’arrondir des nombres ou de choisir la valeur la plus proche dans un tableau.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

Réponses numériques

Le candidat : Effectue un calcul et saisit le résultat.

Vous voyez : Calcul précis avec des nombres, sans choix de réponse parmi lesquels deviner.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes débutants où les chiffres de base sont utilisés au quotidien : caissiers, personnel de vente et de l’hôtellerie-restauration, employés d’entrepôt et de production, conducteurs de machines, préparateurs de commandes et autres postes industriels.

Ce que ce test de calcul peut révéler

Horaires tirés d’un planning
Les candidats calculent des heures de début et de fin ainsi que des durées à partir d’un petit planning au format 24 heures. C’est un bon moyen d’évaluer les postes organisés en équipes.
Choix de la valeur la plus proche
Les questions sur les arrondis consistent notamment à choisir la valeur la plus proche dans un tableau. Elles permettent de voir si le candidat sait lire une liste de quantités et repérer rapidement la bonne valeur.
Limité aux nombres à un ou deux chiffres
Les nombres restent petits : le résultat reflète donc l’aisance en calcul courant plutôt que la capacité à effectuer de longs calculs. Lorsque les quantités atteignent les centaines, le test de calcul de base à trois chiffres est plus adapté.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Calculs de base avec des nombres à deux chiffres

71 %Percentile 46. Référence : candidats HireValid, n = 547

Addition et soustraction80 %

Multiplication et division63 %

Travailler avec les heures66 %

Arrondis et valeurs les plus proches73 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test contribue à une évaluation équitable

Chaque candidat reçoit un jeu de questions différent, tiré de grandes banques de questions. Les questions s’affichent dans un ordre différent à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Pour les questions numériques, ils saisissent leur résultat : il n’y a donc pas de choix entre plusieurs réponses. HireValid consigne des signaux, comme le temps passé hors de l’onglet du test ou des réponses inhabituellement rapides, dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le système ne prend jamais de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme un élément d’évaluation

Examinez le score comme un indicateur parmi d’autres, et non comme une décision de recrutement. Complétez-le par un court exercice pratique portant sur les tâches numériques du poste, comme calculer une durée à partir d’un planning ou choisir une valeur arrondie dans un tableau. Menez ensuite un entretien structuré en posant à chaque candidat les mêmes questions liées au poste. Pour des conseils plus généraux sur le recrutement, consultez notre guide des tests de recrutement. Si le poste exige des compétences numériques plus avancées, comparez ce test au test de calcul intermédiaire ou au test de raisonnement numérique.

Questions d’entretien structuré

Comment vérifieriez-vous que le nombre de cartons est exact avant de le noter ?
Écoutez si le candidat décrit clairement sa méthode de vérification et explique comment il gérerait une différence.
Parlez-moi d’une fois où vous avez dû suivre les horaires d’équipe ou de pause. Comment vous êtes-vous assuré de ne pas vous tromper ?
Écoutez si le candidat propose une méthode pratique pour calculer les horaires et a l’habitude de les vérifier.
Dans ce poste, dans quel cas utiliseriez-vous un nombre arrondi plutôt qu’un nombre exact ?
Écoutez si le candidat donne un exemple pertinent et explique clairement dans quels cas une estimation est utile.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur des quantités courantes comme des cartons, des colis, des équipes et des commandes. Elles ne font appel ni aux symboles monétaires, ni aux expressions idiomatiques, ni au sport, ni à des connaissances locales. Les heures sont écrites au format 24 heures, les unités sont métriques et les prénoms sont issus de nombreux horizons. Les phrases sont courtes et le niveau de lecture est bas, afin que le test mesure les compétences en calcul plutôt qu’en lecture. Tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon, et les nombres sont choisis de façon à ne pas nécessiter de calculatrice.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré de calcul courant avec des nombres à un ou deux chiffres. Les candidats effectuent des additions, des soustractions, des multiplications et des divisions, calculent des heures de début et de fin ainsi que des durées à partir d’un petit planning, puis arrondissent des nombres ou choisissent la valeur la plus proche dans un tableau. La calculatrice n’est pas autorisée, mais le brouillon est permis.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Quelle est la différence entre le test de calcul de base à deux chiffres et celui à trois chiffres ?+

Dans ce test, tous les nombres comportent un ou deux chiffres, et une section sur les arrondis demande aux candidats de choisir la valeur la plus proche dans un tableau. Le test de calcul de base à trois chiffres porte sur les centaines et comprend aussi des nombres premiers et des fractions simples. Choisissez ce test lorsque les quantités, les équipes et les commandes du poste restent modestes.

Quels postes conviennent au test de calcul de base à deux chiffres ?+

Il est conçu pour les postes débutants où les chiffres de base sont utilisés au quotidien, notamment dans la caisse, la vente, l’hôtellerie-restauration, l’entrepôt et la production, ainsi que pour les conducteurs de machines, les préparateurs de commandes et d’autres postes industriels. Utilisez le résultat comme un élément parmi d’autres dans votre processus de recrutement.

Combien de temps dure le test de calcul de base à deux chiffres, et les candidats peuvent-ils utiliser du papier ?+

Le test comporte 15 questions et dure 10 minutes. Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon, mais aucune calculatrice n’est nécessaire. Le test est disponible en anglais, et les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente.

Les candidats peuvent-ils essayer le test de calcul de base à deux chiffres avant de le passer ?+

Oui. La série d’entraînement comprend quatre questions et doit être réalisée en trois minutes. Les quantités du quotidien, comme les boîtes, les colis, les équipes et les commandes, correspondent à celles du test chronométré, tout comme les phrases courtes, les unités métriques et les heures au format 24 heures.