APTITUDE COGNITIVE

Test de calcul avec des nombres à trois chiffres pour le recrutement

Évaluez les calculs du quotidien pour des postes débutants nécessitant de compter, de manipuler des quantités et de calculer des horaires.

10 minutes
15 questions
Niveau débutant
Choix multiple, Réponses numériques
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de calcul avec des nombres à trois chiffres est une évaluation de présélection de 10 minutes et 15 questions destinée aux postes débutants où les calculs se font à la main. Il mesure la rapidité et la précision en addition, soustraction, multiplication, division, calcul horaire, arrondis, nombres premiers et fractions simples. Les questions s’appuient sur des situations professionnelles, comme le comptage des stocks, la préparation de colis et les horaires d’équipe.

Ce que cela mesure

Précision et rapidité dans les calculs avec des nombres à trois chiffres, les calculs horaires, les arrondis et les fractions simples.

Addition et soustraction

Les candidats additionnent et soustraient des quantités à trois chiffres dans des situations courantes au travail.

Multiplication et division

Les candidats multiplient et divisent des quantités, par exemple un nombre d’articles ou de boîtes.

Calculs horaires

Les candidats calculent des horaires et des durées, y compris des horaires d’équipe.

Arrondis, nombres premiers et fractions

Les candidats arrondissent des nombres et travaillent avec des nombres premiers et des fractions simples.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

Réponses numériques

Le candidat : Effectue un calcul et saisit le résultat.

Vous voyez : Calcul précis avec des nombres, sans choix de réponse parmi lesquels deviner.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes débutants où les chiffres sont utilisés au quotidien : fabrication et travail à la chaîne, entrepôts et postes industriels, caisses et vente au détail, équipes de l’hôtellerie-restauration, ainsi que d’autres emplois où les décomptes, les quantités et les horaires sont calculés à la main.

Un aperçu ciblé des calculs du quotidien

Nombres premiers et fractions simples
Une section sur le sens des nombres aborde les nombres premiers et les fractions simples, en plus des arrondis, des sujets absents des deux autres tests de calcul de base.
Nombres de trois chiffres
Les questions s’appuient sur le comptage des stocks, la préparation de colis et les horaires d’équipe, avec des quantités à trois chiffres, pour des postes où les totaux se chiffrent en centaines.
Résolu à la main
Chaque réponse est un nombre entier ou une heure qu’il est possible de trouver avec du papier brouillon. Le résultat reflète donc la méthode de calcul, et non l’utilisation d’une calculatrice.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Calculs de base avec des nombres à trois chiffres

68 %Percentile 40. Référence : candidats HireValid, n = 525

Addition et soustraction61 %

Multiplication et division70 %

Calculs horaires67 %

Arrondis, nombres premiers et fractions72 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

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Conception du test et signaux à examiner

Chaque candidat reçoit une série de questions différente, tirée de vastes banques de questions. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative et les options de réponse sont mélangées. Le navigateur reçoit une question à la fois et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage se fait sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant uniquement, et les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de contenu dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis résument les signaux que l’employeur peut examiner ; aucun des deux ne prend de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises à la webcam à des moments aléatoires.

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Considérez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score avec un court exercice pratique portant sur les quantités, la préparation de colis ou les horaires d’équipe. Utilisez cet exercice pour observer la méthode de calcul du candidat, puis posez les mêmes questions d’entretien structurées à chaque personne. Tenez compte des besoins réels du poste en matière de calcul et ne prenez pas de décision sur la base du seul score. Pour évaluer d’autres compétences utiles au recrutement, consultez Calcul intermédiaire et Raisonnement numérique. Vous pouvez également lire le Guide des tests de recrutement.

Questions d’entretien structuré

Pour vérifier un stock après l’ajout ou le retrait d’articles, comment calculeriez-vous le nouveau total et vérifieriez-vous le résultat ?
Soyez attentif à une méthode claire pour additionner et soustraire, ainsi qu’à une façon de vérifier le résultat.
Si vous deviez répartir équitablement une quantité d’articles dans plusieurs boîtes, comment calculeriez-vous le nombre d’articles par boîte ?
Soyez attentif à une méthode pratique de division et à une vérification permettant de confirmer que les quantités réparties correspondent bien au total.
Comment calculeriez-vous l’heure de fin d’un poste si vous en connaissiez l’heure de début et la durée ?
Soyez attentif à une méthode logique pour calculer le temps écoulé et vérifier l’heure de fin.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur des quantités courantes au travail, comme des articles, des boîtes, des kilogrammes et des minutes, sans symbole monétaire, expression idiomatique ni connaissance locale requise. Les horaires sont indiqués au format 24 heures, les prénoms sont issus de milieux variés et les formulations sont courtes et simples afin que le test évalue le calcul plutôt que la lecture. Tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon, et chaque réponse est un nombre entier ou une heure qu’il est possible de calculer à la main.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Données provisoires : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et chronométrée des calculs du quotidien avec des nombres de trois chiffres. Elle porte sur l’addition, la soustraction, la multiplication, la division, le calcul des horaires et des durées, les arrondis, les nombres premiers et les fractions simples. Les questions s’appuient sur des situations courantes au travail, comme le comptage des stocks, la préparation de colis et les horaires d’équipe. Les candidats répondent sur du papier brouillon, sans calculatrice.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

À qui s’adresse le test de calcul avec des nombres à trois chiffres ?+

Il est conçu pour les postes débutants où les chiffres sont utilisés au quotidien, notamment dans la fabrication et le travail à la chaîne, les entrepôts et les postes industriels, la tenue de caisse et la vente au détail, ainsi que l’hôtellerie-restauration. Il peut aussi convenir à d’autres emplois où les décomptes, les quantités et les horaires sont calculés à la main.

Quels sujets le test de calcul avec des nombres à trois chiffres couvre-t-il que les tests de calcul plus simples n’abordent pas ?+

Le test porte sur des nombres de trois chiffres et comprend une section sur le sens des nombres, les arrondis, les nombres premiers et les fractions simples. Les horaires sont indiqués au format 24 heures. Pour les nombres à un ou deux chiffres, consultez le test de calcul avec des nombres à deux chiffres ; pour les quatre opérations uniquement, consultez le test de calcul de base.

Les candidats peuvent-ils utiliser du papier brouillon pendant le test de calcul avec des nombres à trois chiffres ?+

Oui. Le brouillon est autorisé et les questions sont conçues pour être résolues à la main, sans calculatrice. Les énoncés sont courts et simples, avec des quantités courantes comme des articles, des boîtes, des kilogrammes et des minutes. Ils évitent les symboles monétaires, les expressions idiomatiques et les références à des connaissances locales.

Existe-t-il une série de questions d’entraînement pour le test de calcul avec des nombres à trois chiffres ?+

Oui. Les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de 4 questions avec une limite de temps de 3 minutes. Elle leur montre à quoi ressemblent à l’écran les questions numériques et à choix multiples avant le test chronométré, afin que la première question notée ne soit pas aussi la première qu’ils découvrent.