Que sont les tests psychométriques ? Découvrez une brève définition de l’évaluation psychométrique, les principaux types de tests utilisés pour les postes et les points que les employeurs devraient vérifier avant d’en utiliser un.
La réponse courte
Que sont les tests psychométriques ? Les tests psychométriques sont des évaluations standardisées qui mesurent des capacités ou des caractéristiques mentales, comme le raisonnement, les aptitudes ou la personnalité. Dans le cadre du recrutement, l’évaluation psychométrique désigne généralement les tests d’aptitude et de capacité, qui comportent des réponses justes, ainsi que les questionnaires de personnalité, qui décrivent les préférences. Tous les candidats passent ces deux types d’évaluation dans les mêmes conditions.
Définition
Une évaluation standardisée de capacités ou de caractéristiques mentales, comme le raisonnement ou la personnalité.
Comment utiliser cette idée ?
Avant de l’utiliser, vérifiez ce que le test mesure et si cela est pertinent pour le poste.
Mettez cela en contexte
Commencez par définir la décision précise que vous devez prendre, la compétence requise pour le poste et les limites des éléments dont vous disposez. Consignez votre interprétation et proposez aux candidats un processus cohérent.
Pour toute conclusion juridique ou réglementaire, demandez conseil à une personne qualifiée en fonction de votre lieu de résidence et de votre situation. Une définition du glossaire ne permet pas de répondre à ces questions.
Les tests psychométriques regroupent deux grandes catégories. Les tests d'aptitude et de capacités, comme les tests de raisonnement verbal, numérique et logique, comportent des réponses justes ou fausses et sont généralement chronométrés. Les questionnaires de personnalité et de préférences demandent aux candidats de se décrire et ne comportent pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Nos tests de capacités cognitives sont des tests d'aptitude ; HireValid ne propose pas de questionnaires de personnalité.
Tests psychométriques pour le recrutement : les points à vérifier
Avant d’utiliser un test psychométrique, vérifiez ce qu’il mesure et si cela compte pour le poste, comment il a été conçu, si les résultats sont comparés à un groupe de référence pertinent et comment ils sont expliqués aux candidats. Utilisez les résultats en complément des entretiens et des exercices pratiques, jamais comme seul fondement d’une décision. Notre guide sur les types de tests préalables à l’embauche compare les principales catégories.
Utilisées à bon escient, ces évaluations apportent des éléments cohérents à une décision de recrutement. Utilisées seules ou pour mesurer des traits qui ne sont pas nécessaires au poste, elles apportent peu.
Les limites des évaluations psychométriques
Ces évaluations ne révèlent ni les connaissances professionnelles ni l’expérience d’une personne, et ne montrent pas comment elle travaille avec votre équipe. Les questionnaires de personnalité peuvent aussi faire l’objet de réponses stratégiques. Ils vous apprennent également peu de choses si le trait évalué n’est pas pertinent pour le poste. Utilisez-les pour évaluer ce qu’ils mesurent, en complément de tests de compétences, d’entretiens structurés et de mises en situation professionnelles.
À quoi servent les tests psychométriques dans le recrutement ?+
Ils fournissent des éléments comparables sur les capacités de raisonnement ou les préférences professionnelles de chaque candidat. Les tests d’aptitude montrent comment les candidats résolvent des problèmes ; les questionnaires de personnalité décrivent leurs préférences en matière de travail.
Les tests psychométriques sont-ils la même chose que les tests d’aptitude ?+
Les tests d’aptitude sont un type de test psychométrique. Le terme « psychométrique » est plus large et inclut également les questionnaires de personnalité et d’autres mesures standardisées utilisées dans le recrutement et le développement professionnel.
Peut-on échouer à un test psychométrique ?+
L’employeur peut fixer un score minimal pour les tests d’aptitude, mais les questionnaires de personnalité n’ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Les employeurs devraient utiliser les résultats avec d’autres éléments, plutôt que de s’en servir seuls pour accepter ou refuser un candidat.
Les tests psychométriques en ligne sont-ils fiables ?+
Ils peuvent l’être s’ils sont bien conçus, administrés dans des conditions cohérentes et comparés à un groupe de référence pertinent. Demandez aux prestataires ce que mesure chaque test, comment il a été conçu et comment interpréter les résultats.
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Préparé comme contenu éditorial de HireValid assisté par l’IA. La relecture par des spécialistes nommément désignés et la vérification juridique sont en attente. Mis à jour . Consultez la politique éditoriale.
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