JUGEMENT SITUATIONNEL

Test d'éthique et de conformité en entreprise pour le recrutement

Découvrez comment les candidats raisonnent face aux choix éthiques dans les différents domaines de l'entreprise et à l'équité de traitement au travail.

10 minutes
10 questions
Intermédiaire
Mises en situation
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test d'éthique et de conformité en entreprise est un test de jugement situationnel de niveau intermédiaire destiné aux managers, aux responsables d'équipe et aux professionnels qui accèdent à leur premier poste de management. Dans de courtes mises en situation de management, les candidats choisissent la réponse qu'ils jugent la plus appropriée. Le test évalue leur jugement face aux conflits d'intérêts, aux règles, aux décisions d'entreprise et à l'équité de traitement du personnel.

Ce que cela mesure

Le jugement face aux questions d'éthique et de conformité auxquelles les managers sont confrontés : conflits d'intérêts, respect des règles, décisions dans les différents domaines de l'entreprise et équité de traitement.

Gérer les conflits d'intérêts

Évalue la façon dont les candidats jugent les situations où leurs intérêts personnels entrent en conflit avec leurs responsabilités professionnelles.

Règles et conformité

Évalue le respect de la règle ou de la clause du code de conduite énoncée dans chaque mise en situation.

L'éthique dans les différents domaines de l'entreprise

Explore les choix éthiques liés aux achats, aux ventes, aux finances, aux opérations et à la gestion du personnel.

Équité et inclusion

Évalue la façon dont les candidats jugent l'équité et l'inclusion dans le traitement du personnel.

Formats de questions

Mises en situation

Le candidat : Lit une situation réaliste en milieu professionnel et choisit comment réagir.

Vous voyez : Comment le candidat prend en compte les clients, les collègues, les règles et les délais lorsqu’il n’existe pas de solution parfaite.

10 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les managers et responsables d'équipe qui prennent des décisions dans les domaines des opérations, de la gestion du personnel, des achats, des ventes et des finances, ainsi que les professionnels qui accèdent à leur premier poste de management.

Ce que ce test apporte à votre processus de recrutement

Au-delà du CV
Découvrez comment un candidat juge des situations précises de management, notamment les conflits d'intérêts et les décisions éthiques dans les différents domaines de l'entreprise.
Des mises en situation qui précisent les règles
Chaque mise en situation précise la règle ou la clause du code de conduite concernée, afin que les candidats puissent répondre en fonction des faits présentés à l'écran.
Un premier pas ciblé
Utilisez ce test de 10 minutes pour intégrer des éléments sur le jugement au travail à votre évaluation des candidatures, avant de consacrer davantage de temps aux entretiens.
Des points partiels pour une réponse proche de la meilleure
La deuxième meilleure réponse rapporte une partie des points. Vous disposez ainsi de davantage d'éléments à discuter qu'avec un simple résultat juste ou faux.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Éthique et conformité en entreprise

82 %Percentile 70. Référence : candidats HireValid, n = 863

Gérer les conflits d'intérêts86 %

Règles et conformité79 %

L'éthique dans les différents domaines de l'entreprise80 %

Équité et inclusion81 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Conditions du test et signaux d'intégrité

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions provenant de vastes banques. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une seule question à la fois et les clés de réponse restent sur les serveurs de HireValid. Le test dure 10 minutes et les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Si la page est actualisée, la même question s'affiche avec le temps restant uniquement. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus rapidement qu'il n'est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis sont fournis pour examen par l'employeur ; aucun des deux ne prend de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, l'employeur peut ajouter des photos prises à des moments aléatoires par webcam.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score parmi les éléments de votre évaluation

Considérez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision d'embauche. Discutez des réponses pertinentes en les rapprochant d'un exercice pratique fondé sur une situation de management, comme un choix éthique en matière d'achats ou une question d'équité de traitement du personnel. Posez ensuite les mêmes questions d'entretien structurées à chaque candidat et examinez l'ensemble des éléments. Pour en savoir plus sur le processus, consultez notre guide de recrutement pensé pour les candidats, comment nous concevons nos tests et bibliothèque de tests.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d'une situation où vous avez été confronté à un conflit d'intérêts au travail. Comment avez-vous décidé quoi faire ?
Écoutez quels faits le candidat a jugés pertinents, comment il a pris en compte ses responsabilités professionnelles et pourquoi il a choisi cette réponse.
Décrivez une décision professionnelle où vous avez dû concilier un objectif d'entreprise et l'équité de traitement du personnel. Quels éléments avez-vous pris en compte ?
Écoutez si le candidat a pris en compte concrètement les personnes concernées et comment il a fait un choix équitable et inclusif.
Décrivez-moi une décision dans les achats, la vente, la finance ou les opérations où une règle a influencé vos options.
Écoutez comment le candidat a identifié la règle applicable, évalué les réponses possibles et expliqué son jugement.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Chaque mise en situation précise la règle ou la clause du code de conduite concernée. Il n'est donc pas nécessaire de connaître les lois d'un pays, d'avoir une formation juridique ou de connaître les politiques d'une entreprise en particulier. Les réponses sont similaires en longueur et en ton. Les noms et les fonctions représentent des milieux variés, personne n'est présenté selon un stéréotype, et les montants et les devises sont omis.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

À titre provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

De courtes mises en situation de management portant sur les choix éthiques au travail, chacune accompagnée de quatre réponses possibles : le candidat choisit celle qu'il juge la plus appropriée. Les mises en situation abordent les conflits d'intérêts, le respect des règles et d'un code de conduite, les choix éthiques dans les domaines des achats, des ventes, des finances, des opérations et de la gestion du personnel, ainsi que l'équité et l'inclusion dans le traitement du personnel. La deuxième meilleure réponse rapporte une partie des points.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 5 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test d’éthique des affaires et de conformité ?+

Il évalue le jugement face aux conflits d'intérêts, au respect des règles et d'un code de conduite, aux choix éthiques dans les domaines des achats, des ventes, des finances, des opérations et de la gestion du personnel, ainsi qu'à l'équité de traitement du personnel. Les mises en situation précisent la règle ou la clause du code de conduite concernée.

Qui devrait passer le test d’éthique des affaires et de conformité ?+

Il est conçu pour les managers et les responsables d'équipe qui prennent des décisions dans les domaines des opérations, de la gestion du personnel, des achats, des ventes et des finances. Il convient également aux professionnels qui accèdent à leur premier poste de management.

Comment fonctionne le test d'éthique et de conformité en entreprise ?+

Les candidats répondent à 10 questions en 10 minutes. Chaque question présente une courte situation de management avec quatre réponses possibles. Ils choisissent celle qu'ils jugent la plus appropriée. La deuxième meilleure réponse rapporte une partie des points. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes.

Les candidats peuvent-ils essayer le test d'éthique et de conformité en entreprise à l'avance ?+

Un exercice d'entraînement est proposé. Il comporte quatre questions et dure cinq minutes. Il permet aux candidats de découvrir le format des mises en situation de jugement, avec des choix portant sur l'éthique au travail, les règles, les décisions d'entreprise ou l'équité de traitement.