COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Microsoft SQL Server pour le recrutement

Évaluez la façon dont les candidats utilisent T-SQL, conçoivent des objets de base de données, optimisent les requêtes et administrent SQL Server.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Ordinateur de bureau uniquement

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Microsoft SQL Server est une évaluation de 10 minutes et 15 questions portant sur des compétences pratiques de niveau intermédiaire. Il mesure les compétences en requêtes T-SQL, conception de schémas et d’objets, indexation et performance des requêtes, ainsi qu’en administration et accès au serveur. Utilisez-le pour évaluer les développeurs et administrateurs de bases de données, les ingénieurs et développeurs BI qui écrivent du T-SQL, ainsi que les consultants qui assurent le support des systèmes SQL Server.

Ce que cela mesure

Connaissances pratiques du T-SQL, de la conception de schémas, de la performance des requêtes et de l’administration de serveurs Microsoft SQL Server.

Requêtes T-SQL

Les questions demandent aux candidats de lire ou d’écrire du T-SQL et de déterminer ce que renvoie ou fait un court extrait de code.

Conception de schémas et d’objets

Les questions portent sur la conception de tables et d’objets de base de données.

Indexation et performance des requêtes

Les questions portent sur l’utilisation des index et des plans d’exécution pour optimiser les requêtes.

Administration et accès au serveur

Les questions portent sur les tâches quotidiennes liées au serveur, notamment les sauvegardes, les restaurations, les autorisations et la configuration.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les développeurs de bases de données et les administrateurs de bases de données qui travaillent avec Microsoft SQL Server, les ingénieurs back-end et data qui écrivent du T-SQL, les développeurs de rapports et de BI, ainsi que les consultants qui assurent le support des systèmes SQL Server.

Évaluez les connaissances pratiques de SQL Server

Allez au-delà de l’expérience affichée
De courts extraits de code T-SQL et de petits tableaux de résultats révèlent comment un candidat raisonne sur les requêtes, au-delà des outils mentionnés sur son CV.
Couvrez des domaines de travail connexes
Un seul test évalue la conception de schémas et d’objets, l’indexation et la performance des requêtes, ainsi que l’administration du serveur et les accès.
Ciblez les questions de suivi
Utilisez les résultats pour choisir les tâches SQL Server à approfondir dans un échantillon de travail et en entretien, plutôt que de considérer un score comme une décision d’embauche.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Microsoft SQL Server

73 %Percentile 51. Référence : candidats HireValid, n = 1 617

Requêtes T-SQL66 %

Conception de schémas et d’objets87 %

Indexation et performance des requêtes72 %

Administration et accès au serveur65 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Déroulement du test et signaux d’intégrité

Chaque candidat reçoit une série différente de questions tirées de vastes banques. L’ordre des questions et des choix de réponse est aléatoire, et le navigateur affiche une question à la fois. Le test dure 10 minutes et les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le chronométrage s’effectue sur le serveur : si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le texte collé dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. L’employeur peut examiner ces signaux dans un Integrity Score et une chronologie des éléments observés ; aucun de ces éléments ne prend de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Considérez le score comme un élément d’appréciation

Examinez le score avec un échantillon de travail et un entretien structuré. Par exemple, demandez au candidat d’expliquer un choix en T-SQL ou de parler d’une approche d’indexation, puis comparez son raisonnement aux éléments du test. Ne prenez pas de décision en vous fondant uniquement sur le score. Pour évaluer des compétences connexes, comparez avec SQL Coding: Querying ou PostgreSQL. Consultez le guide des tests préalables à l’embauche pour en savoir plus sur l’utilisation des évaluations dans le recrutement.

Questions d’entretien structuré

Comment analyseriez-vous une requête SQL Server qui s’exécute lentement ?
Écoutez si le candidat propose une approche pratique portant sur la requête, les index et les plans d’exécution, avec un raisonnement lié à l’exemple.
Expliquez-moi comment vous concevriez des tables et des objets de base de données pour répondre à un nouveau besoin de reporting.
Écoutez si le candidat explique clairement la structure proposée et comment elle répond aux besoins en données.
Décrivez-moi les étapes que vous suivriez pour effectuer une sauvegarde et une restauration sur un système SQL Server.
Écoutez si le candidat décrit les étapes de façon cohérente et précise les autorisations ou la configuration qu’il prendrait en compte.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Sauf indication contraire, les questions décrivent le comportement de SQL Server 2019 et des versions ultérieures avec les paramètres par défaut. Elles ne dépendent donc ni d’une version plus ancienne ni d’une configuration inhabituelle. Les exemples de données utilisent des tables professionnelles neutres (commandes, stocks, équipes, tickets), sans symbole monétaire, des dates au format ISO sans ambiguïté et des noms issus de nombreux horizons. Les extraits de code sont courts et suivent un style cohérent. Le test nécessite un ordinateur afin que les extraits soient assez grands pour être lisibles.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et chronométrée des compétences pratiques sur Microsoft SQL Server, de niveau intermédiaire. Les questions portent sur la lecture et l’écriture de T-SQL, la conception de tables et d’objets de base de données, l’optimisation des requêtes à l’aide d’index et de plans d’exécution, ainsi que l’administration quotidienne d’un serveur : sauvegardes, restaurations, autorisations et configuration. La plupart des questions présentent un court extrait de code T-SQL ou un petit tableau de résultats et demandent ce qui se passe, ce que le code renvoie ou quelle option est correcte.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
À passer sur un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable.

Microsoft SQL Server est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Que mesure le test Microsoft SQL Server ?+

Il porte sur la pratique du T-SQL, la conception de schémas et d’objets, l’indexation et la performance des requêtes, ainsi que l’administration et les accès au serveur. De nombreuses questions présentent un court extrait de code T-SQL ou un petit tableau de résultats et demandent ce qui se passe, ce que le code renvoie ou quelle option est correcte.

Qui devrait passer le test Microsoft SQL Server ?+

Il s’adresse aux développeurs de bases de données et aux administrateurs de bases de données qui travaillent avec Microsoft SQL Server, ainsi qu’aux ingénieurs back-end et data qui écrivent du T-SQL, aux développeurs de rapports et de BI, et aux consultants qui assurent le support des systèmes SQL Server.

Combien de temps dure le test Microsoft SQL Server et faut-il un ordinateur ?+

Il comprend 15 questions à choix multiples et dure au maximum 10 minutes. Les candidats ont besoin d’un ordinateur afin que les extraits de code soient assez grands pour être lisibles. Ils ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Un exercice d’entraînement distinct comprend 4 questions et dure 4 minutes.

Quelles versions et quels paramètres de SQL Server le test Microsoft SQL Server utilise-t-il ?+

Sauf indication contraire, les questions décrivent le comportement de SQL Server 2019 et des versions ultérieures avec les paramètres par défaut. La fiabilité est provisoire et sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.