COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di due diligence finanziaria per le assunzioni

Scopri come i candidati valutano il valore di un’azienda, la sua situazione finanziaria e i saldi dei suoi conti.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di due diligence finanziaria è una valutazione a tempo di livello intermedio, pensata per professionisti della finanza e titolari o investitori che analizzano un’azienda. Valuta il giudizio nel stimare il valore di un’azienda oggetto di analisi, esaminarne la situazione finanziaria e i rischi e verificare l’attendibilità dei saldi contabili. Usalo per selezionare analisti, personale addetto alla consulenza sulle operazioni, dirigenti finanziari o advisor coinvolti nell’analisi di aziende.

Che cosa misura

Stimare il valore di un’azienda oggetto di analisi, valutarne la situazione finanziaria e i rischi e verificare i saldi dei suoi conti.

Valutazione aziendale

I candidati usano un piccolo gruppo di dati per stimare il valore dell’azienda oggetto di analisi.

Solidità finanziaria e rischi

I candidati analizzano la situazione finanziaria di un’azienda e individuano segnali d’allarme e rischi.

Verifica dei saldi contabili

I candidati stabiliscono se i singoli saldi registrati nei libri contabili di un’azienda sono attendibili.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Analisti finanziari, personale addetto alla consulenza sulle operazioni e ai servizi di transazione, consulenti e advisor finanziari, responsabili finanziari, controller e dirigenti finanziari che valutano acquisizioni, oltre a titolari o investitori che considerano l’acquisto di un’azienda.

Oltre il curriculum

Giudizio nella valutazione
Scopri come un candidato usa i dati per stimare il valore di un’azienda oggetto di analisi, non solo come descrive la propria esperienza nel curriculum.
Segnali d’allarme prima di un’operazione
Scopri se i candidati sanno analizzare la situazione di un’azienda e individuare i rischi rilevanti prima di acquistarla, investirvi o concederle un prestito.
Saldi attendibili
Le domande chiedono di stabilire se i singoli saldi nei libri contabili di un’azienda oggetto di analisi sono attendibili. È una verifica utile per capire se un candidato si fida troppo facilmente dei dati dichiarati.
Dati pensati per valutare il giudizio
Gli importi non riportano un simbolo di valuta. Dati semplici, una calcolatrice sullo schermo e della carta per gli appunti permettono di concentrarsi sul giudizio anziché sulla velocità nei calcoli.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Due diligence finanziaria

74%Percentile 53. Riferimento: candidati HireValid, n = 994

Valutazione aziendale82%

Solidità finanziaria e rischi57%

Verifica dei saldi contabili84%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test da valutare

Ogni candidato riceve un set di domande diverso, selezionato da ampi archivi. Le domande appaiono una alla volta, in ordine diverso e con le opzioni di risposta mescolate. Le soluzioni restano sui server di HireValid. Se la pagina viene ricaricata, il sistema ripropone la stessa domanda e mantiene solo il tempo rimanente. I candidati non possono copiare o selezionare il testo delle domande; i tentativi di copia bloccati vengono registrati. I link di invito personali scadono e non è possibile ripetere un test completato. HireValid riassume segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, gli incolla e le risposte date più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda in un Integrity Score e una cronologia delle evidenze, a disposizione del datore di lavoro per la valutazione. Con il consenso del candidato, i datori di lavoro possono aggiungere foto casuali scattate con la webcam. Scopri di più su come realizziamo i nostri test.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come una delle fonti di evidenza

Considera il punteggio come un elemento da sottoporre alla valutazione di una persona, non come una decisione di assunzione. Affiancalo a una prova pratica in cui chiedere al candidato di stimare il valore di un’azienda, esaminarne la situazione finanziaria e verificare i saldi contabili. Svolgi poi un colloquio strutturato, usando le stesse domande per ogni candidato. Per competenze correlate, valuta Contabilità finanziaria (IFRS) o Matematica finanziaria. Per indicazioni sugli inviti, consulta la guida a un processo di selezione attento ai candidati.

Domande per colloqui strutturati

I saldi dichiarati da un’azienda oggetto di analisi non sembrano coerenti con gli altri dati. Come procederesti per verificarli prima di stabilire se sono attendibili?
Valuta se viene descritto un piano chiaro per verificare le informazioni di supporto, esaminare i dati e motivare il giudizio.
Noti un campanello d'allarme nelle condizioni finanziarie di un'azienda. Che cosa esamineresti prima di consigliare un possibile acquisto?
Valuta se vengono poste domande pertinenti sulla situazione dell’azienda e se i rischi vengono illustrati in modo ragionato.
Come stimeresti il valore di un’azienda oggetto di analisi partendo da pochi dati e quali elementi segnaleresti come incerti?
Valuta se i dati vengono utilizzati con un approccio logico e se le incertezze vengono spiegate chiaramente.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli importi sono espressi in migliaia, senza simbolo di valuta. Le domande si basano su concetti comuni ai principali principi contabili, anziché sulle regole fiscali o di rendicontazione di un singolo Paese. I nomi di aziende e persone riflettono origini diverse e le domande spaziano tra settori comuni. Ogni candidato ha a disposizione una calcolatrice sullo schermo e della carta per gli appunti. I dati sono semplici, così il test valuta il giudizio anziché la velocità nei calcoli.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l’affidabilità viene riportata una volta che 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un test breve e a tempo per valutare il giudizio necessario nell’analizzare a fondo un’azienda prima di acquistarla, investirvi o concederle un prestito. I candidati esaminano piccoli gruppi di dati per stimare il valore di un’azienda, valutarne la situazione finanziaria e individuare segnali d’allarme, oltre a stabilire se i singoli saldi contabili sono attendibili.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Una calcolatrice, Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

In che modo il test di due diligence finanziaria tiene conto dell’equità?+

Quali strumenti e formato delle domande prevede il test di due diligence finanziaria?+

Il test comprende 15 domande a scelta multipla da completare in 10 minuti. I candidati hanno a disposizione una calcolatrice sullo schermo e della carta per gli appunti e non possono tornare alle domande precedenti. I dati servono a valutare la stima del valore, l’analisi dei rischi finanziari e la verifica dei saldi contabili.

I candidati possono provare il set di esercitazione di due diligence finanziaria?+

Sì. Prima del test, i candidati possono svolgere una prova pratica di 4 domande in 4 minuti. È un'occasione per familiarizzare con il formato a scelta multipla e usare la calcolatrice o la carta per appunti fornita.

Per quali ruoli è adatto il test intermedio di due diligence finanziaria?+

È pensato per analisti finanziari, personale addetto alla consulenza sulle operazioni e ai servizi di transazione, consulenti e advisor finanziari, responsabili finanziari, controller e dirigenti finanziari che valutano acquisizioni. Può essere usato anche da titolari o investitori che considerano l’acquisto di un’azienda.