COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di competenze su Google Ads per la selezione

Scopri come i candidati applicano le conoscenze di Google Ads alle campagne sulla rete di ricerca e Display e ai concetti della pubblicità a pagamento.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test Google Ads è una prova di selezione di 10 minuti rivolta a professionisti del marketing digitale, del performance marketing e della pubblicità sulla rete di ricerca, specialisti PPC, responsabili marketing e account di agenzia. Le sue 15 domande a scelta multipla misurano le conoscenze pratiche delle campagne sulla rete di ricerca, delle campagne Display e dei principali termini e indicatori usati nella pubblicità a pagamento.

Che cosa misura

Conoscenze pratiche di Google Ads: campagne sulla rete di ricerca e Display, termini fondamentali e metriche della pubblicità a pagamento.

Campagne sulla rete di ricerca

Le domande riguardano la creazione e l'ottimizzazione di campagne sulla rete di ricerca, compresa l'interpretazione di un breve report o di una configurazione di campagna.

Campagne Display

Le domande riguardano il raggiungimento delle persone tramite la Rete Display e l'applicazione delle conoscenze a una situazione di campagna.

Concetti e terminologia

Le domande riguardano la struttura degli account, le metriche, le impostazioni, i termini e i concetti usati nella pubblicità a pagamento.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Professionisti del marketing digitale, delle performance e della ricerca a pagamento, specialisti PPC, responsabili marketing e account della agenzie che gestiscono o supervisionano account Google Ads.

Cosa aggiunge questo test al processo di selezione

Verifica la capacità di applicazione, non solo la familiarità
Un curriculum può indicare esperienza con Google Ads. Questo test chiede ai candidati di leggere una breve situazione, tabella o affermazione e scegliere la risposta corretta, o tutte le risposte corrette, per dimostrare se sanno applicare quanto appreso.
Concentrati sulle attività necessarie
Le domande riguardano la creazione e l’ottimizzazione delle campagne sulla rete di ricerca, la copertura della Rete Display e la struttura dell’account, gli indicatori e le impostazioni principali usati nella pubblicità a pagamento.
Usate una breve prova iniziale
Il test di 10 minuti può aiutare a decidere cosa approfondire con una prova pratica e un colloquio prima di dedicare altro tempo alla selezione.
Offri condizioni di test coerenti
A tutti i candidati vengono messi a disposizione una calcolatrice e della carta per fare calcoli. Gli scenari usano un linguaggio semplice, aziende inventate e costi indicati con numeri semplici, senza simboli di valuta.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Google Ads

81%Percentile 68. Riferimento: candidati HireValid, n = 1351

Campagne sulla rete di ricerca71%

Campagne Display90%

Concetti e terminologia81%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Come si svolge la valutazione

Ogni candidato riceve un insieme diverso di domande selezionate da ampie raccolte. L'ordine delle domande cambia a ogni tentativo e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta, mentre le chiavi di risposta restano sui server di HireValid. Il tempo viene calcolato sul server. Questo test di 10 minuti non consente ai candidati di tornare indietro; ricaricando la pagina, viene riproposta la stessa domanda, con il solo tempo rimanente. Il testo delle domande non può essere copiato o selezionato; un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. Ogni link d'invito è personale e scade, e non è possibile ripetere un test completato. HireValid riassume segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente di quanto sia possibile leggere una domanda in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze che il datore di lavoro può esaminare. Non prende decisioni autonomamente. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto dalla webcam scattate in momenti casuali. Leggi come realizziamo i nostri test per saperne di più sul processo.

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Usate il punteggio come elemento da esaminare

Considerate il risultato come un elemento di valutazione, non come una decisione di assunzione. Esaminatelo insieme a una prova pratica e a un colloquio strutturato. Per la prova pratica, chiedete al candidato di spiegare come affronterebbe uno scenario relativo a una campagna sulla rete di ricerca o Display pertinente al ruolo, quindi confrontate la discussione con gli argomenti trattati dal test. Nel colloquio, cercate di comprendere il suo ragionamento e la sua esperienza, invece di chiedergli di ripetere dei termini. Per un processo più completo, consultate la guida ai test pre-assunzione.

Domande per colloqui strutturati

Un breve report di campagna mostra una variazione nei dati. Come capiresti cosa verificare prima di apportare una modifica?
Valuta se spiegano con chiarezza come leggono il report, collegano i dati alle impostazioni della campagna e decidono quali informazioni servono ancora.
Mi spieghi come pianificherebbe e ottimizzerebbe una campagna sulla rete di ricerca per un’azienda con un obiettivo specifico.
Valuta se descrivono passo dopo passo la configurazione della campagna e come userebbero le metriche pertinenti per esaminarne i risultati.
Come decideresti se la configurazione di una campagna Display è adatta alle persone che un'azienda vuole raggiungere?
Valuta il ragionamento sul pubblico di riferimento e sulla configurazione della campagna, non un semplice elenco di termini della piattaforma.
Descrivi una situazione in cui hai dovuto spiegare a un collega o a un cliente una metrica o un'impostazione della pubblicità a pagamento.
Valuta se spiegano con chiarezza la metrica o l'impostazione e come l'hanno collegata a una decisione pratica per la campagna.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Ruoli e livelli adatti a questo test

Questo test di livello intermedio è pensato per professionisti del marketing digitale, del performance marketing e della pubblicità sulla rete di ricerca, specialisti PPC, responsabili marketing e account di agenzia che gestiscono o supervisionano account Google Ads. Scegliete il test in base alle responsabilità previste per il ruolo, anziché considerare il punteggio un giudizio definitivo.

Com’è fatto il test

I candidati rispondono a 15 domande a scelta multipla in 10 minuti. Leggono una breve situazione, tabella o affermazione e selezionano la risposta corretta, o tutte le risposte corrette. Molte domande presentano un breve report o una configurazione di campagna e chiedono di interpretarli o indicare cosa modificare. Una serie di esercitazione di quattro domande richiede tre minuti. È consentito usare una calcolatrice e della carta per fare calcoli.

Inseriscilo in una valutazione più ampia delle competenze

Usate questo test Google Ads quando il ruolo richiede conoscenze applicate delle campagne sulla rete di ricerca, delle campagne Display e dei concetti di pubblicità a pagamento. Se state selezionando personale anche per ruoli affini, consultate la libreria dei test e scegliete i test in base alle attività previste per ciascuna posizione. La guida a un processo di selezione attento ai candidati può aiutarvi a pianificare un processo chiaro e a spiegare ogni passaggio ai candidati.

Equità e misure di supporto

Le domande riguardano aziende inventate di settori e luoghi diversi e indicano i costi con numeri semplici, senza simboli di valuta, così la conoscenza dei mercati o delle valute locali non offre vantaggi. Gli scenari si basano solo su ciò che serve per il ruolo, evitano lo slang e le espressioni idiomatiche e usano un linguaggio semplice. A tutti i candidati vengono messi a disposizione una calcolatrice e della carta per fare calcoli. Le funzioni ritirate o rinominate di recente dalla piattaforma non vengono incluse, così chi la usa da tempo e chi ha iniziato da poco viene valutato sulla stessa versione attuale del prodotto.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità viene riportata una volta che 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una breve verifica a tempo delle conoscenze pratiche di Google Ads, pensata per chi pianifica, gestisce e migliora campagne a pagamento. Le domande riguardano la creazione e l'ottimizzazione di campagne sulla rete di ricerca, il raggiungimento delle persone tramite la Rete Display e la struttura dell'account, le metriche e le impostazioni su cui fa affidamento ogni inserzionista. Molte domande presentano un breve report o una configurazione di campagna e chiedono di interpretarli o indicare cosa modificare.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Una calcolatrice, Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 3 minuti, prima del test a tempo.

Google Ads è un marchio del rispettivo titolare. HireValid non è affiliata a tale titolare né è da lui approvata.

Domande frequenti

Cosa misura il test Google Ads?+

Misura le conoscenze pratiche delle campagne sulla rete di ricerca e Display, nonché dei principali termini e delle metriche della pubblicità a pagamento. I candidati rispondono a domande sulla creazione e l'ottimizzazione di campagne sulla rete di ricerca, sul raggiungimento delle persone tramite la Rete Display e sulla struttura degli account, le impostazioni e le metriche.

La valutazione su Google Ads include funzioni ritirate?+

No. Le funzioni ritirate o rinominate di recente dalla piattaforma non vengono incluse, così chi la usa da tempo e chi ha iniziato da poco viene valutato sulla stessa versione attuale del prodotto. Le domande riguardano aziende inventate di settori e luoghi diversi e si concentrano sulle campagne sulla rete di ricerca e Display, nonché sui principali termini e sulle metriche della pubblicità a pagamento.

Quanto dura il test su Google Ads? I candidati possono tornare alle domande precedenti?+

Il test comprende 15 domande e dura 10 minuti. I candidati non possono tornare alle domande precedenti. La serie di esercitazione comprende quattro domande e dura tre minuti, così i candidati possono familiarizzare con il formato prima di iniziare il test a tempo.

Quali formati di domanda sono previsti in questo test Google Ads per la selezione?+

Le domande sono a scelta multipla. Ognuna presenta una breve situazione, una tabella o un’affermazione e chiede al candidato di selezionare la risposta corretta o tutte le risposte corrette. Alcune mostrano un breve report o una configurazione di campagna e chiedono di interpretarli o di indicare cosa cambiare.

Per quali ruoli è indicato il test Google Ads?+

È pensato per professionisti del marketing digitale, delle performance e della ricerca a pagamento, specialisti PPC, responsabili marketing e account delle agenzie che gestiscono o supervisionano account Google Ads. Usalo quando queste responsabilità sono importanti per il ruolo da ricoprire.

Quali strumenti possono usare i candidati durante il test Google Ads?+

I candidati possono usare una calcolatrice e della carta per fare calcoli. Gli scenari riguardano aziende inventate di settori e luoghi diversi e indicano i costi con numeri semplici, senza simboli di valuta, così non è necessario conoscere le valute locali per rispondere.

Come dovrei usare il punteggio di un candidato nel test su Google Ads?+

Considera il punteggio come un elemento di valutazione, insieme a una prova pratica pertinente e a un colloquio strutturato. Chiedi ai candidati di spiegare come interpreterebbero un report di campagna o deciderebbero cosa modificare in una configurazione sulla rete di ricerca o Display. Il punteggio non determina la decisione di assunzione.