COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di strategia dei contenuti per la selezione

Scopri come i candidati pianificano i contenuti per guidare i lettori, raggiungerli e migliorare i risultati.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di strategia dei contenuti è una serie a tempo di scenari lavorativi per selezionare professionisti del marketing di livello intermedio. Valuta la capacità di pianificare contenuti che spingano i lettori giusti ad agire, farli trovare e condividere e usare i risultati per migliorarli. Usalo per selezionare strategisti dei contenuti, responsabili del content marketing, direttori editoriali e dei contenuti e responsabili marketing che gestiscono un programma di contenuti.

Che cosa misura

Capacità di pianificare contenuti che spingano i lettori giusti ad agire, farli trovare e condividere e usare i risultati per migliorarli.

Pianificazione dei passi successivi per i lettori

I candidati decidono come un contenuto dovrebbe portare i lettori giusti a compiere un’azione.

Visibilità sui motori di ricerca e pianificazione dei canali

I candidati valutano come far trovare i contenuti tramite la ricerca e condividerli attraverso altri canali.

Interpretazione dei risultati e miglioramento dei contenuti

I candidati leggono una piccola tabella di risultati dei contenuti e decidono cosa migliorare.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Strategisti dei contenuti, responsabili del content marketing, direttori editoriali e dei contenuti, responsabili dei contenuti focalizzati sulla ricerca e responsabili marketing che gestiscono un blog, una biblioteca di risorse o un programma di newsletter.

Cosa aggiunge questo test alla tua valutazione

Scopri la pianificazione orientata all’azione
Gli scenari mostrano come i candidati collegano un contenuto al passo successivo che i lettori a cui è destinato dovrebbero compiere.
Valuta la capacità di pianificare la scoperta dei contenuti
I candidati prendono in considerazione sia la visibilità sui motori di ricerca sia gli altri canali. Le risposte forniscono indicazioni su come pianificano di far trovare e condividere i contenuti.
Vai oltre i risultati dichiarati
Una piccola tabella chiede ai candidati di interpretare i risultati dei contenuti e scegliere un miglioramento, invece di basarsi solo sulle dichiarazioni relative alle esperienze passate.
Mantieni gli scenari accessibili
Aziende e prodotti inventati, testi semplici, numeri arrotondati nelle tabelle e termini spiegati mantengono l’attenzione sulla capacità di valutare i contenuti, non sulle conoscenze locali o su uno strumento specifico.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Strategia dei contenuti

66%Percentile 35. Riferimento: candidati HireValid, n = 238

Pianificazione dei passi successivi per i lettori60%

Visibilità sui motori di ricerca e pianificazione dei canali61%

Interpretazione dei risultati e miglioramento dei contenuti78%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Come viene gestito l’aiuto esterno durante il test

Ogni candidato riceve una serie diversa di domande selezionate da ampie raccolte. Le domande appaiono in un ordine diverso a ogni tentativo e le opzioni di risposta vengono rimescolate. Il browser mostra una domanda alla volta; le chiavi di risposta restano sui server di HireValid. Il tempo viene misurato dal server e, se la pagina viene ricaricata, ricompare la stessa domanda con il solo tempo rimanente. I candidati non possono copiare né selezionare il testo delle domande e i tentativi di copia bloccati vengono registrati. Il link di invito è personale e scade; una volta completato, il test non può essere ripetuto. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente del tempo necessario per leggere una domanda. L’Integrity Score e la cronologia delle evidenze sono destinati alla valutazione da parte del datore di lavoro, non a una decisione automatica. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come evidenza, non come verdetto

Esamina il punteggio insieme a un esempio di lavoro e a un colloquio strutturato; non usarlo da solo per prendere una decisione di assunzione. Per l’esempio di lavoro, chiedi al candidato di presentare un contenuto per un blog, una biblioteca di risorse o una newsletter e di spiegare quale azione si aspetta dai lettori e come intende farlo trovare. Confronta il suo ragionamento con le evidenze del test. Per avere un quadro più completo, puoi abbinarlo a Copywriting SEO o Google Analytics 4.

Domande per colloqui strutturati

Come decideresti quale azione dovrebbe spingere i lettori a compiere un contenuto?
Verifica che ci sia un collegamento chiaro tra i lettori, il contenuto e un passo successivo specifico.
Come pianificheresti per far trovare e condividere una nuova risorsa ai lettori?
Verifica che l’approccio alla visibilità sui motori di ricerca e agli altri canali sia ragionato.
Cosa osserveresti in una piccola tabella di risultati dei contenuti prima di scegliere un miglioramento?
Valuta come il candidato interpreta i risultati e li usa per orientare una modifica ai contenuti.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli scenari presentano aziende e prodotti inventati di vari settori, senza simboli monetari, modi di dire, riferimenti a sport o festività né richieste di conoscenze locali, e usano nomi appartenenti a contesti diversi. Le domande valutano la capacità di giudizio nel lavoro sui contenuti, non la conoscenza dei menu di uno strumento specifico: non viene nominata alcuna piattaforma e ogni termine che va oltre il linguaggio quotidiano del marketing è spiegato nella domanda. I numeri nelle tabelle sono arrotondati, quindi basta un foglio per appunti, e il livello di lettura è semplice.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l’affidabilità viene riportata una volta che 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una breve serie a tempo di scenari lavorativi per chi pianifica e gestisce programmi di contenuti. I candidati decidono come un contenuto dovrebbe portare i lettori giusti a compiere un’azione, come farlo trovare tramite la ricerca e altri canali e quali indicazioni trarre da una piccola tabella di risultati dei contenuti per decidere i passi successivi.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Come fa il test di strategia dei contenuti a mantenere equi i suoi scenari?+

Gli scenari presentano aziende e prodotti inventati di vari settori. Evitano simboli monetari, modi di dire, riferimenti a sport e festività e richieste di conoscenze locali, e usano nomi appartenenti a contesti diversi. Le domande si concentrano sulla capacità di giudizio nel lavoro sui contenuti, non sui menu di una piattaforma specifica. I termini che vanno oltre il linguaggio quotidiano del marketing sono spiegati e i numeri arrotondati nelle tabelle rendono sufficiente un foglio per appunti.

I candidati possono usare un foglio per appunti durante il test di strategia dei contenuti?+

Sì. È consentito usare un foglio di brutta. Il test prevede 15 domande a scelta multipla in 10 minuti, presentate una alla volta. I candidati non possono tornare a una domanda precedente, quindi il foglio può aiutarli a fare i calcoli con i numeri arrotondati di una tabella di risultati mentre rispondono.

Quale serie di esercitazione è inclusa nel test di strategia dei contenuti?+

La serie di esercitazione comprende 4 domande e dura 4 minuti. Offre ai candidati l’occasione di provare come si svolge il test prima di affrontarlo. Il test di selezione vero e proprio presenta scenari lavorativi sui passi successivi dei lettori, sulla visibilità sui motori di ricerca e attraverso altri canali e sull’interpretazione dei risultati dei contenuti.

Per quali ruoli è adatto il test intermedio di strategia dei contenuti?+

È pensato per strategisti dei contenuti, responsabili del content marketing, direttori editoriali e dei contenuti, responsabili dei contenuti focalizzati sulla ricerca e responsabili marketing che gestiscono un blog, una biblioteca di risorse o un programma di newsletter. Sceglilo quando il ruolo richiede capacità di valutazione di livello intermedio nella pianificazione, nella scoperta dei contenuti e nel loro miglioramento.