COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test LinkedIn Advertising per la selezione del personale

Scopra come i candidati pianificano, gestiscono, definiscono il target e migliorano campagne a pagamento su LinkedIn rivolte a un pubblico aziendale.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test LinkedIn Advertising valuta il giudizio pratico sulle campagne a pagamento attraverso brevi scenari aziendali e semplici tabelle dei risultati. Copre l'associazione delle campagne agli obiettivi, la loro creazione e gestione, la scelta dei professionisti che vedono gli annunci e le decisioni su cosa modificare dopo aver esaminato i risultati. È pensato per chi gestisce o supervisiona la pubblicità social a pagamento rivolta a un pubblico aziendale.

Che cosa misura

Pianificare, creare, definire il target e migliorare campagne pubblicitarie a pagamento su LinkedIn, con una valutazione basata su brevi scenari aziendali e semplici tabelle dei risultati.

Pianificazione delle campagne

I candidati valutano come una campagna a pagamento su LinkedIn dovrebbe essere coerente con un obiettivo aziendale.

Creazione e gestione delle campagne

I candidati prendono decisioni sulla creazione e gestione delle campagne in situazioni aziendali realistiche.

Scelta di chi vede gli annunci

I candidati decidono quali professionisti dovrebbero vedere un annuncio rivolto a un pubblico aziendale.

Interpretazione e miglioramento dei risultati

I candidati leggono semplici tabelle sulle performance e decidono cosa modificare.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Persone che gestiscono o supervisionano la pubblicità social a pagamento rivolta a un pubblico aziendale: specialisti di marketing digitale, responsabili delle campagne e della pubblicità social a pagamento, addetti alla generazione della domanda e alle operations di marketing, analisti di marketing, account manager di agenzia e titolari di piccole imprese che vendono ad altre aziende.

Cosa può mostrare questo test

Decisioni sulle campagne in base agli obiettivi
Gli scenari mostrano come un candidato associa una campagna a pagamento su LinkedIn a un obiettivo aziendale, un aspetto che potrebbe non emergere dal solo curriculum.
Capacità di valutare i risultati delle campagne
Semplici tabelle dei risultati permettono di valutare come i candidati interpretano i dati sulle performance e scelgono il passo successivo.
Scelta del pubblico di acquirenti aziendali
Gli scenari chiedono quali professionisti dovrebbero vedere un annuncio, così è possibile valutare se il candidato sa restringere il pubblico aziendale alle persone rilevanti per l'obiettivo della campagna.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Pubblicità su LinkedIn

69%Percentile 42. Riferimento: candidati HireValid, n = 327

Pianificazione delle campagne56%

Creazione e gestione delle campagne73%

Scelta di chi vede gli annunci78%

Interpretazione e miglioramento dei risultati67%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test

Ogni candidato riceve una serie diversa di domande, selezionate da ampie raccolte. Le domande appaiono una alla volta, in un ordine diverso a ogni tentativo, e le opzioni di risposta vengono mescolate. Le chiavi di risposta restano sui server di HireValid. Il timer di 10 minuti è gestito dal server; ricaricando la pagina, ricompare la stessa domanda con il solo tempo rimanente. I candidati non possono tornare alle domande precedenti. Il testo delle domande non può essere copiato o selezionato e ogni tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente di quanto sia possibile leggere una domanda. Questi segnali vengono riassunti in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze, che il datore di lavoro può esaminare, ma non vengono mai usati per prendere decisioni automatiche. Con il consenso del candidato, possono essere scattate foto con la webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usi il punteggio come uno dei segnali

Consideri il punteggio come un elemento da valutare, non come una decisione a sé stante. Lo affianchi a una prova pratica pertinente al ruolo, ad esempio chiedendo al candidato di spiegare come assocerebbe una campagna a un obiettivo, sceglierebbe un pubblico professionale o reagirebbe ai dati di una tabella dei risultati. Poi ponga a ogni candidato le stesse domande in un colloquio strutturato e valuti le evidenze rispetto alle esigenze del ruolo. Per competenze correlate, consulti PPC Advertising, Email Marketing e Google Analytics 4.

Domande per colloqui strutturati

Come deciderebbe quale approccio alla campagna adottare per uno specifico obiettivo aziendale?
Valuti come il candidato collega l'obiettivo indicato alla scelta della campagna e spiega il proprio ragionamento.
Quali criteri considerare per scegliere quali professionisti dovrebbero vedere un annuncio LinkedIn a pagamento?
Valuti se il candidato collega in modo ragionato il pubblico aziendale alle persone che sceglierebbe come target.
Una tabella dei risultati mostra le performance della campagna. Come deciderebbe cosa modificare?
Valuti come il candidato interpreta i dati, individua un possibile passo successivo e spiega la propria decisione.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande descrivono aziende immaginarie di diversi settori e regioni, con nomi che riflettono background diversi. Gli importi sono espressi come numeri semplici, senza simboli di valuta, e i valori sono arrotondati per semplificare i calcoli; a ogni candidato vengono messi a disposizione una calcolatrice e fogli di carta. Le domande riguardano le decisioni e il funzionamento consolidato della piattaforma, non i percorsi nei menu, le diciture esatte sullo schermo o le funzionalità modificate di recente. Per rispondere non è quindi necessario aver avuto accesso pratico a un account pubblicitario di recente.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità sarà riportata quando 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un breve test a tempo per valutare il giudizio pratico nella pubblicità a pagamento su LinkedIn. I candidati affrontano situazioni aziendali realistiche: associare una campagna a un obiettivo, crearla e gestirla, decidere quali professionisti dovrebbero vederla e leggere i dati sulle performance per stabilire cosa modificare.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Una calcolatrice, Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 3 minuti, prima del test a tempo.

LinkedIn, LinkedIn Campaign Manager, LinkedIn Insight Tag, LinkedIn Lead Gen Forms sono marchi dei rispettivi titolari. HireValid non è affiliata a tali titolari né è da loro approvata.

Domande frequenti

Per quali ruoli è adatto il test di pubblicità su LinkedIn?+

È pensato per chi gestisce o supervisiona la pubblicità social a pagamento rivolta a un pubblico aziendale. Tra queste figure rientrano specialisti di marketing digitale, responsabili delle campagne e della pubblicità social a pagamento, addetti alla generazione della domanda e alle operations di marketing, analisti di marketing, account manager di agenzia e titolari di piccole imprese che vendono ad altre aziende.

In che modo il test LinkedIn Advertising tiene conto dei diversi background?+

Le domande riguardano aziende immaginarie di diversi settori e regioni, con nomi che riflettono background diversi. Gli importi sono espressi come numeri semplici, senza simboli di valuta, e i valori sono arrotondati per semplificare i calcoli. A ogni candidato vengono messi a disposizione una calcolatrice e fogli di carta, così le domande riguardano le decisioni sulle campagne e non i calcoli aritmetici.

I candidati devono avere accesso attuale a un account pubblicitario LinkedIn?+

No. Le domande riguardano le decisioni e il funzionamento consolidato della piattaforma, non i percorsi nei menu, le diciture esatte sullo schermo o le funzionalità modificate di recente. Un candidato che ha gestito campagne LinkedIn in passato può rispondere senza accedere a un account nella settimana prima del test.

Cosa include la serie di esercitazione LinkedIn Advertising?+

La serie di esercitazione comprende quattro domande e dura tre minuti, prima delle 15 domande a tempo da completare in 10 minuti. Permette ai candidati di familiarizzare con i formati a risposta singola e a selezione multipla, con domande simili a quelle del test, prima di iniziare le domande valutate.