COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di pubblicità PPC per la selezione

Scoprite come i candidati ragionano sulle decisioni relative alle campagne pubblicitarie di ricerca e social a pagamento.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di pubblicità PPC è una valutazione iniziale per la selezione della durata di 10 minuti, pensata per specialisti della pubblicità di ricerca e social a pagamento, account manager PPC, responsabili e analisti di marketing digitale. Misura come i candidati pianificano, definiscono il targeting, creano, misurano e migliorano le campagne. I candidati leggono risultati di campagne, elenchi di parole chiave, impostazioni del pubblico e tabelle sulle prestazioni, poi scelgono la decisione che prenderebbe un professionista competente.

Che cosa misura

Quanto bene un candidato pianifica, definisce il targeting, crea, misura e migliora campagne pubblicitarie di ricerca e social a pagamento.

Pianificazione e misurazione delle campagne

Valuta come i candidati pianificano le campagne e interpretano i risultati per misurarne le prestazioni.

Parole chiave e copertura del pubblico

Esamina le scelte relative alle parole chiave e alle impostazioni del pubblico, che determinano chi può essere raggiunto da una campagna.

Formati degli annunci e scelta dei canali

Esamina come i candidati scelgono i formati degli annunci e i canali per una campagna.

Offerte e miglioramento continuo

Valuta il giudizio sulle offerte e le decisioni volte a migliorare nel tempo le prestazioni delle campagne.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Specialisti della pubblicità di ricerca e social a pagamento, account manager PPC, responsabili e analisti di marketing digitale e altri ruoli che gestiscono o supervisionano budget pay-per-click.

Cosa può mostrare questa schermata

Il giudizio sulle campagne, non solo quanto dichiarato nel CV
Osservate come i candidati interpretano risultati di campagne, elenchi di parole chiave, impostazioni del pubblico e tabelle sulle prestazioni. Avrete così elementi per valutare come potrebbero scegliere il passo successivo, oltre a quanto dichiarato nel CV.
Uno sguardo mirato al lavoro con i media a pagamento
Valuta pianificazione e misurazione, parole chiave e copertura del pubblico, formati degli annunci e scelta dei canali, offerte e miglioramento con un'unica breve valutazione.
Dedicate il colloquio agli approfondimenti
Usate la valutazione iniziale di 10 minuti per decidere quali aspetti delle campagne approfondire con un colloquio strutturato o una prova pratica.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Pubblicità PPC

78%Percentile 62. Riferimento: candidati HireValid, n = 677

Pianificazione e misurazione delle campagne77%

Parole chiave e copertura del pubblico74%

Formati degli annunci e scelta dei canali83%

Offerte e miglioramento continuo76%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Indicatori di integrità della valutazione

Ogni candidato riceve un insieme diverso di domande, selezionate da ampie raccolte. L'ordine delle domande cambia a ogni tentativo e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser mostra una domanda alla volta e le soluzioni restano sui server di HireValid. Il tempo viene calcolato sul server. Se la pagina si ricarica, viene mostrata di nuovo la stessa domanda con il tempo rimanente; i candidati non possono tornare indietro. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato e ogni tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. I link di invito sono personali e scadono; una volta completato, il test non può essere ripetuto. HireValid riassume indicatori come il tempo trascorso lontano dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente di quanto si possa leggere una domanda in un Integrity Score con una cronologia delle evidenze. Un datore di lavoro esamina le evidenze; il punteggio non decide da solo. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Considerate il punteggio come uno degli elementi di valutazione

Esaminate il punteggio insieme a una prova pratica pertinente al ruolo e a un colloquio strutturato. Per la prova pratica, chiedete ai candidati di spiegare una scelta per una campagna partendo da un breve scenario con risultati, un elenco di parole chiave o un'impostazione del pubblico. Confrontate il loro ragionamento con le decisioni richieste dal ruolo, non basandovi soltanto sul punteggio. Durante il colloquio, ponete a ogni candidato le stesse domande principali e annotate le evidenze specifiche nelle risposte. Per valutazioni di selezione correlate, considerate Google Analytics 4, Meta Ads o Market Research. Scoprite di più su come creiamo i nostri test.

Domande per colloqui strutturati

I risultati di una campagna sono al di sotto dell'obiettivo stabilito. Che cosa esaminerebbe per prima cosa e in che modo questo influirebbe sulla decisione successiva?
Valutare se il candidato collega chiaramente i risultati, la misurazione della campagna e un passo successivo concreto.
Come deciderebbe se è necessario modificare un elenco di parole chiave o le impostazioni del pubblico?
Valutare il ragionamento sul targeting e sulla copertura, basato sulle informazioni disponibili sulla campagna.
Spieghi come sceglierebbe il formato dell'annuncio e il canale per una campagna con un obiettivo definito.
Valutare se il candidato collega l'obiettivo alla scelta dei canali e al metodo previsto per misurare i risultati.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande descrivono le funzionalità delle piattaforme pubblicitarie in termini generali e neutri, quindi non è necessario conoscere i menu o i marchi di una piattaforma specifica. I costi sono espressi con importi semplici e arrotondati in un'unica valuta indicata tramite codice; aziende e clienti variano per dimensioni, settore e area geografica, e i nomi provengono da contesti diversi. Il livello di lettura è semplice, ogni domanda include tutti i numeri necessari e ogni candidato può usare una calcolatrice e un foglio per fare i calcoli.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità viene riportata una volta che 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un breve test a tempo che valuta il giudizio pratico necessario per gestire campagne pay-per-click. I candidati leggono risultati di campagne, elenchi di parole chiave, impostazioni del pubblico e tabelle sulle prestazioni, poi scelgono la decisione che prenderebbe un professionista competente dei media a pagamento. Le domande descrivono funzionalità in termini generali, validi per le principali piattaforme pubblicitarie di ricerca e social.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Una calcolatrice, Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di pubblicità PPC?+

Misura come i candidati pianificano, definiscono il targeting, creano, misurano e migliorano campagne pubblicitarie di ricerca e social a pagamento. Le domande presentano risultati di campagne, elenchi di parole chiave, impostazioni del pubblico e tabelle sulle prestazioni per valutare pianificazione e misurazione, copertura, scelta dei formati degli annunci e dei canali, offerte e miglioramento continuo.

Quanto dura il test di pubblicità PPC?+

La valutazione comprende 15 domande a scelta multipla e ha un limite di tempo di 10 minuti. I candidati possono usare una calcolatrice e un foglio per fare i calcoli. Vedono una domanda alla volta e non possono tornare a una domanda precedente.

Per quali ruoli è adatto il test di pubblicità PPC?+

È pensato per specialisti della pubblicità di ricerca e social a pagamento, account manager PPC, responsabili e analisti di marketing digitale e altri ruoli che gestiscono o supervisionano budget pay-per-click. Utilizzate i risultati come elementi da sottoporre alla valutazione di una persona, insieme ad approfondimenti pertinenti al ruolo.

Per il test di pubblicità PPC, i candidati devono avere esperienza con una piattaforma pubblicitaria specifica?+

Le domande descrivono le funzionalità delle piattaforme in termini generali e neutri, quindi non richiedono di conoscere i menu o i marchi di una piattaforma specifica. I candidati prendono decisioni usando risultati di campagne, elenchi di parole chiave, impostazioni del pubblico e tabelle sulle prestazioni.