COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di strategia di relazioni pubbliche per le selezioni

Valuta come i candidati affrontano gli scenari PR, dalla preparazione di una proposta ai media alla pianificazione delle comunicazioni in base agli obiettivi aziendali.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di strategia di relazioni pubbliche è una valutazione a scelta multipla di 10 minuti con 15 domande, pensata per selezioni di livello intermedio nell'ambito delle relazioni pubbliche. I candidati affrontano scenari di lavoro che riguardano il valore delle notizie, i materiali per la stampa, le proposte ai media, la gestione delle crisi e la pianificazione delle comunicazioni con altri team. Usa il punteggio come elemento di valutazione per addetti stampa, account di agenzie PR, coordinatori e specialisti della comunicazione, responsabili e direttori delle relazioni pubbliche.

Che cosa misura

Capacità di giudizio pratico sul valore delle notizie, sui materiali per la stampa, sulle proposte ai media, sulla gestione delle crisi e sulla pianificazione delle comunicazioni con altri team.

Valutazione delle notizie e materiali per la stampa

I candidati valutano quali notizie possono interessare i giornalisti e trasformano gli annunci in materiali per la stampa.

Rapporti con i media e proposte

I candidati valutano come proporre notizie e gestire i rapporti con i media.

Gestione delle crisi e delle questioni di dominio pubblico

I candidati affrontano situazioni in cui un'organizzazione deve gestire una questione di dominio pubblico.

Pianificazione, misurazione e collaborazione tra team

I candidati collegano i piani di comunicazione e la misurazione dei risultati agli obiettivi generali dell'azienda, collaborando con altri team.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Addetti stampa, account di agenzie PR, coordinatori e specialisti della comunicazione, responsabili e direttori delle relazioni pubbliche.

Scopri come i candidati affrontano il lavoro PR

Vai oltre le esperienze indicate
Un curriculum può descrivere le esperienze passate nel campo della comunicazione; questo test offre indicazioni su come un candidato valuta se una notizia può interessare i giornalisti.
Valuta le decisioni basate su scenari
I candidati affrontano situazioni che riguardano annunci, proposte ai media e questioni di dominio pubblico. Le loro risposte offrono spunti per discutere le loro scelte durante una prova pratica.
Usa scenari che non richiedono di riconoscere nomi reali
Il test usa organizzazioni, prodotti, luoghi e testate inventati. Le domande non richiedono di conoscere aziende, pubblicazioni, paesi o leggi reali.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Strategia di pubbliche relazioni

80%Percentile 66. Riferimento: candidati HireValid, n = 766

Valutazione delle notizie e materiali per la stampa76%

Rapporti con i media e proposte67%

Gestione delle crisi e delle questioni di dominio pubblico90%

Pianificazione, misurazione e collaborazione tra team85%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Svolgimento del test e segnali da esaminare

Il test dura 10 minuti e presenta una domanda alla volta. Dopo aver risposto, i candidati non possono tornare indietro. Ogni tentativo propone una serie diversa di domande estratte da ampi gruppi, con l'ordine delle domande e le opzioni di risposta mescolati. Il timer funziona sui server di HireValid; ricaricando la pagina viene ripristinata la stessa domanda, con il solo tempo rimanente. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato e un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. I link personali di invito scadono e non è possibile ripetere un test completato. HireValid riassume segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte fornite più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze che il datore di lavoro può esaminare. Non prende mai decisioni autonomamente.

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Usa il punteggio come elemento di valutazione, non come verdetto

Valuta il punteggio insieme a una prova pratica e a un colloquio strutturato; non usarlo da solo per prendere una decisione. Per la prova pratica, chiedi al candidato di impostare un annuncio o delineare una risposta a una questione di dominio pubblico immaginaria, poi discutete le sue scelte. La guida ai test pre-assunzione offre un quadro più ampio delle selezioni. Per competenze di marketing correlate, scopri i test di ricerca di mercato e gestione dei social media.

Domande per colloqui strutturati

Un team deve fare un annuncio, ma l'interesse dei giornalisti è limitato. Come decideresti cosa proporre e come impostare l'annuncio?
Valuta se il candidato motiva la propria valutazione dell'interesse dei giornalisti e collega chiaramente la notizia ai materiali per la stampa.
Un'organizzazione deve affrontare una questione di dominio pubblico prima che tutti i dettagli siano chiari. Come pianificheresti la risposta?
Valuta se la risposta alla questione è ponderata e come il candidato affronterebbe la comunicazione in quella situazione.
Come collegheresti un piano di comunicazione e la misurazione dei suoi risultati a un obiettivo aziendale più ampio?
Valuta se il candidato collega il piano, la misurazione dei risultati e l'obiettivo aziendale.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli scenari usano organizzazioni, prodotti, luoghi e testate inventati, quindi nessuna domanda richiede di conoscere aziende, pubblicazioni, paesi o leggi reali. Non compaiono riferimenti a sport, festività, modi di dire o importi di denaro. Le domande definiscono eventuali regole di base sui media su cui si basano, i nomi provengono da contesti diversi e il livello di lettura è adatto al lavoro professionale nella comunicazione, senza termini specialistici oltre a quelli comuni nel settore PR.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l'affidabilità viene calcolata una volta che 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una breve prova a tempo con scenari di lavoro, pensata per chi si occupa delle relazioni pubbliche di un'organizzazione. I candidati valutano quali notizie possono interessare i giornalisti, preparano comunicati e proposte, rispondono ai problemi che diventano di dominio pubblico e allineano le attività di comunicazione agli obiettivi generali dell'azienda.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Per quali ruoli è indicato il test di strategia delle pubbliche relazioni?+

È pensato per selezioni di livello intermedio nell'ambito delle relazioni pubbliche, tra cui addetti stampa, account di agenzie PR, coordinatori e specialisti della comunicazione, nonché responsabili e direttori delle relazioni pubbliche. Può aiutare a valutare il giudizio pratico richiesto in questi ruoli, compreso l'approccio dei candidati alle proposte ai media, alle questioni di dominio pubblico e alle comunicazioni in linea con gli obiettivi aziendali.

In che modo il test di strategia di relazioni pubbliche tiene conto dell'equità?+

Gli scenari usano organizzazioni, prodotti, luoghi e testate inventati, quindi i candidati non devono conoscere aziende, pubblicazioni, paesi o leggi reali. Le domande definiscono eventuali regole di base sui media su cui si basano. Il livello di lettura è adatto al lavoro professionale nella comunicazione e non include termini specialistici oltre a quelli comuni nel settore PR.

Quali strumenti, esercitazioni e opzioni di navigazione sono consentiti nel test di strategia delle pubbliche relazioni?+

Non è consentito usare strumenti di supporto e i candidati non possono tornare alle risposte precedenti. Non è necessario usare un computer desktop. Una prova pratica separata, composta da 4 domande, dura 4 minuti e permette ai candidati di familiarizzare prima con il formato.

Quanto è consolidato il punteggio del test di strategia di relazioni pubbliche?+

Il punteggio è provvisorio: l'affidabilità viene calcolata una volta che 200 candidati hanno completato il test. Valutalo insieme a una prova pratica, come impostare un annuncio destinato a una testata inventata, e a un colloquio strutturato.