COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di ricerca di mercato per la selezione

Scopri come i candidati pianificano la ricerca, scelgono come condurre sondaggi e interviste e interpretano i risultati.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di ricerca di mercato è una valutazione a scelta multipla di 10 minuti e 15 domande, pensata per analisti e responsabili di ricerca di mercato, ricercatori e responsabili di ricerca, ruoli nell'ambito degli insight e della ricerca sui consumatori e project manager della ricerca con esperienza pratica. Brevi scenari di lavoro e tabelle di studio mostrano come i candidati pianificano la ricerca, lavorano con sondaggi e interviste e analizzano e presentano i risultati.

Che cosa misura

Capacità di giudizio nella pianificazione della ricerca, nella conduzione di sondaggi e interviste e nell'analisi e presentazione dei risultati.

Pianificazione e progettazione della ricerca

I candidati trasformano una domanda aziendale in un piano di ricerca adeguato al progetto.

Metodi quantitativi

I candidati fanno scelte appropriate nell'ambito dei sondaggi e sanno esaminare i dati numerici presentati.

Metodi qualitativi

I candidati fanno scelte appropriate nello svolgere interviste nell'ambito di un progetto di ricerca.

Analisi e presentazione dei risultati

I candidati interpretano correttamente i risultati dello studio e presentano le conclusioni.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Analisti e responsabili di ricerca di mercato, ricercatori e responsabili di ricerca, ruoli nell'ambito degli insight e della ricerca sui consumatori e project manager della ricerca con una certa esperienza pratica.

Che cosa può mostrare il test di ricerca di mercato

Elementi di valutazione oltre il curriculum
Scopri come un candidato affronta scenari di ricerca e dettagli di studio, invece di basarti solo sulle descrizioni delle esperienze passate.
Una visione d'insieme del processo di ricerca
Le domande riguardano la pianificazione, le scelte relative a sondaggi e interviste e l'interpretazione e presentazione dei risultati, aiutandoti a concentrare gli approfondimenti su aspetti specifici.
Un primo passo rapido
Il test di 10 minuti offre un'indicazione mirata prima di dedicare tempo a un esempio di lavoro e a un colloquio strutturato.
Domande chiare
I candidati rispondono a 15 domande a scelta multipla. Piccole tabelle con dettagli o risultati dello studio li invitano a esaminare i dati forniti.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Ricerca di mercato

73%Percentile 51. Riferimento: candidati HireValid, n = 2192

Pianificazione e progettazione della ricerca69%

Metodi quantitativi90%

Metodi qualitativi71%

Analisi e presentazione dei risultati60%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test da esaminare

Ogni candidato riceve una serie diversa di domande selezionate da ampi gruppi. Le domande e le opzioni di risposta vengono mescolate e il browser mostra una domanda alla volta. Il timer di 10 minuti è gestito dal server. Ricaricando la pagina viene ripristinata la stessa domanda, con il solo tempo rimanente, e i candidati non possono tornare alle domande precedenti. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato; i tentativi di copia bloccati vengono registrati nella cronologia. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente di quanto sia possibile leggere una domanda. Un Integrity Score e una cronologia delle evidenze riepilogano i segnali, che il datore di lavoro può esaminare. Il punteggio non decide mai da solo. Con il consenso del candidato, è possibile aggiungere foto casuali scattate con la webcam. Scopri come creiamo i nostri test.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come uno degli elementi di valutazione

Esamina il risultato insieme a un esempio di lavoro e a un colloquio strutturato. Il punteggio può aiutarti a decidere quali aspetti approfondire, ma non è una soglia di superamento e non dovrebbe mai determinare da solo la decisione di assunzione. Per esempio, chiedi al candidato di delineare un piano di ricerca per una domanda aziendale, poi confronta il suo ragionamento con le risposte sulle scelte relative a sondaggi e interviste. Per maggiori informazioni, consulta la guida ai test pre-assunzione e la guida a una selezione attenta ai candidati.

Domande per colloqui strutturati

Un team ha una domanda aziendale, ma non sa quali dati gli servano. Come imposterebbe un piano di ricerca?
Valuta se il candidato collega chiaramente la domanda, il piano e gli elementi necessari.
Come deciderebbe cosa chiedere in un sondaggio o in un'intervista per un progetto di ricerca?
Valuta se le scelte sono ponderate e adatte allo scopo della ricerca e al tipo di informazioni da raccogliere.
Ricevi una tabella con i risultati di uno studio. Come verificheresti la tua interpretazione prima di condividerla?
Valuta l'attenzione nell'interpretare i dati e la chiarezza nello spiegare come presenterebbe i risultati.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli scenari usano prodotti, servizi e organizzazioni generici, senza marchi, sport, festività o riferimenti a conoscenze dei mercati locali. I budget e i prezzi sono indicati con numeri semplici oppure in settimane e numero di interviste, mai in una valuta. I nomi e i gruppi di rispondenti rappresentano persone di origini, età e generi diversi, senza stereotipi. Ogni domanda è breve e scritta in un inglese americano semplice, così la velocità di lettura conta meno della capacità di giudizio nella ricerca. Per i calcoli si può usare la calcolatrice sullo schermo o un foglio di brutta, strumenti consentiti a tutti i candidati.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisoria: l'affidabilità viene comunicata quando 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una serie a tempo di brevi scenari di lavoro che coprono un progetto di ricerca di mercato dall'inizio alla fine. I candidati trasformano una domanda aziendale in un piano di ricerca, fanno scelte appropriate per sondaggi e interviste e interpretano correttamente i risultati prima di condividerli. Molte domande includono una piccola tabella con dettagli o risultati dello studio, che i candidati devono esaminare.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Una calcolatrice, Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 3 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di ricerca di mercato?+

Valuta la capacità di giudizio nella pianificazione della ricerca, nella conduzione di sondaggi e interviste e nell'analisi e presentazione dei risultati. Brevi scenari di lavoro coprono un progetto di ricerca dall'inizio alla fine e molte domande includono una piccola tabella con dettagli o risultati dello studio.

Quanto dura il test di ricerca di mercato e quali strumenti possono usare i candidati?+

Il test comprende 15 domande a scelta multipla e dura 10 minuti. I candidati possono usare una calcolatrice e un foglio di brutta. Non possono tornare alle domande precedenti, quindi è consigliabile rivedere ogni risposta prima di proseguire.

A chi è rivolto il test di ricerca di mercato?+

È pensato per analisti e responsabili di ricerca di mercato, ricercatori e responsabili di ricerca, ruoli nell'ambito degli insight e della ricerca sui consumatori e project manager della ricerca con una certa esperienza pratica. Usalo per raccogliere elementi sulla pianificazione della ricerca, sul lavoro con sondaggi e interviste e sulla presentazione dei risultati.

I candidati possono provare prima il test di ricerca di mercato?+

Sì. La serie di esercitazione comprende quattro domande e ha un limite di tempo di tre minuti. Offre ai candidati l’opportunità di familiarizzare con il formato a scelta multipla e con i brevi scenari e le tabelle di ricerca utilizzati nel test di ricerca di mercato.