COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di gestione dei social media per la selezione

Scoprite come i candidati pianificano i contenuti, gestiscono i commenti, scrivono i post e usano i risultati per decidere cosa fare dopo.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di gestione dei social media consiste in 15 scenari lavorativi a scelta multipla da completare in 10 minuti, pensati per social media manager e coordinatori, community manager e professionisti del marketing in ruoli correlati. Valuta la pianificazione delle campagne, la gestione della community, la scrittura di post in linea con un brief e la lettura dei dati sulle prestazioni per prendere decisioni su diverse piattaforme.

Che cosa misura

Pianificare contenuti social, gestire una community online, scrivere post in linea con un brief e leggere i dati sulle prestazioni dei social per prendere decisioni.

Strategia e pianificazione

I candidati pianificano contenuti social e campagne in linea con gli obiettivi indicati.

Gestione della community

I candidati rispondono ai commenti e ai reclami dei follower.

Scrittura per i canali social

I candidati scelgono e rivedono il testo dei post in base a un brief.

Analisi dei risultati

I candidati leggono tabelle di risultati e usano i dati per decidere cosa fare dopo.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Social media manager e coordinatori, community manager, responsabili dei contenuti e della strategia social e professionisti di brand o marketing che gestiscono i social ogni giorno.

Valutate le scelte, non solo le mansioni elencate
Un CV può descrivere l'esperienza sui social media. Questo test chiede ai candidati di pianificare in base agli obiettivi, rispondere ai follower e prendere decisioni in brevi scenari lavorativi.
Esaminate quattro aree pertinenti
Un test di 10 minuti valuta pianificazione, gestione della community, scrittura dei post e analisi dei risultati per i ruoli che gestiscono i social ogni giorno.
Usate scenari indipendenti dalle piattaforme
I brand inventati e le descrizioni generiche dei canali si concentrano sulle pratiche di lavoro valide su diverse piattaforme, anziché sulla familiarità con le funzionalità attuali di un singolo social network.
Approfondite gli aspetti più rilevanti
Usate i risultati per scegliere cosa approfondire con un esempio di lavoro o durante un colloquio, ad esempio come il candidato ha gestito un reclamo o interpretato una tabella di risultati.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Gestione dei social media

75%Percentile 55. Riferimento: candidati HireValid, n = 1069

Strategia e pianificazione77%

Gestione della community78%

Scrittura per i canali social83%

Analisi dei risultati60%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Indicatori di integrità del test da esaminare

Ogni candidato riceve un diverso insieme di domande, che vengono presentate in ordine casuale insieme alle opzioni di risposta. Il browser riceve una domanda alla volta e le chiavi delle risposte restano sui server di HireValid. Il timer di 10 minuti viene gestito dal server; se la pagina viene ricaricata, viene ripristinata la stessa domanda con il solo tempo rimasto. I candidati non possono tornare alle domande precedenti. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato e ogni tentativo di copia bloccato viene registrato. HireValid registra indicatori come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda. I datori di lavoro possono esaminare questi indicatori nell'Integrity Score e nella cronologia delle evidenze; il punteggio non prende decisioni da solo. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate casualmente tramite webcam.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usate il punteggio come evidenza, non come verdetto

Esaminate il punteggio insieme al CV del candidato, a un esempio di lavoro e a un colloquio strutturato. Considerate le evidenze relative alla pianificazione delle campagne, alle risposte a commenti o reclami dei follower, alla formulazione dei post e alle decisioni basate sulle tabelle dei risultati. Non usate il punteggio da solo per decidere se assumere. Per esigenze di selezione correlate, consultate Marketing Coordinator, Market Research e Email Marketing.

Domande per colloqui strutturati

Mi spieghi come pianificherebbe i contenuti social per una campagna con un obiettivo specifico. Cosa deciderebbe per prima cosa e perché?
Valutate come il candidato collega l'obiettivo indicato alle scelte dei contenuti e spiega la propria pianificazione.
Un follower lascia un reclamo su un canale social di un brand. Come deciderebbe cosa rispondere e cosa fare dopo?
Valutate se la risposta al reclamo è ponderata e se viene indicato con chiarezza il passo successivo per gestire la community.
Ti viene fornita una tabella con i risultati dei post recenti. Come la useresti per decidere cosa modificare nel prossimo ciclo di contenuti?
Valutate come il candidato interpreta i risultati e li collega a una decisione pratica.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli scenari usano brand inventati e descrizioni generiche dei canali (un'app di video brevi, un social network professionale, un'app per condividere foto) invece dei nomi di piattaforme reali, così nessun candidato è avvantaggiato dall'esperienza con un singolo social network. Le domande evitano slang, modi di dire, riferimenti a sport e festività e simboli monetari, usano nomi di diverse origini e mantengono un livello di lettura semplice. I numeri sono scelti per poter essere elaborati rapidamente e tutti possono usare una calcolatrice e un foglio per fare i calcoli.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità viene riportata una volta che 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una serie a tempo di brevi scenari lavorativi sulla gestione della presenza di un brand sui social. I candidati pianificano campagne in base agli obiettivi, gestiscono commenti e reclami dei follower, scelgono e rivedono il testo dei post e leggono tabelle di risultati per decidere cosa fare dopo. Le domande riguardano pratiche di lavoro valide su diverse piattaforme, non le funzionalità attuali di un singolo social network.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Una calcolatrice, Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 3 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di gestione dei social media?+

Valuta la pianificazione dei contenuti social in base agli obiettivi, la gestione di commenti e reclami dei follower, la scelta o la revisione del testo dei post e la lettura di tabelle di risultati per decidere cosa fare dopo. Gli scenari si concentrano sulle pratiche di lavoro valide su diverse piattaforme.

Qual è il formato del test di gestione dei social media?+

Il test comprende 15 scenari lavorativi a scelta multipla, dura 10 minuti ed è in inglese. Le domande vengono presentate una alla volta e i candidati non possono tornare alle domande precedenti. Una prova di 4 domande da completare in 3 minuti permette ai candidati di familiarizzare prima con il formato.

I candidati possono usare una calcolatrice nel test di gestione dei social media?+

Sì. I candidati possono usare una calcolatrice e un foglio per gli appunti. Le domande utilizzano numeri scelti per poter essere elaborati rapidamente e gli scenari presentano marchi inventati e descrizioni generiche dei canali, anziché nomi di piattaforme reali.

Come usare i risultati del test di gestione dei social media?+

Considerate il punteggio come un'evidenza da esaminare, non come una decisione di assunzione in sé. Approfondite la pianificazione delle campagne, la gestione della community, le scelte di scrittura e l'uso dei dati sui risultati del candidato con un esempio di lavoro e un colloquio strutturato.