COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test Scrum Master per la selezione

Verifica le conoscenze di Scrum e la capacità di giudizio prima di un colloquio strutturato.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test Scrum Master è una verifica a scelta multipla di 10 minuti con 15 domande, pensata per chi seleziona Scrum Master, agile coach, product owner, responsabili della delivery o project manager, team leader e analisti o sviluppatori che lavorano in team Scrum. Misura la conoscenza delle responsabilità, degli artefatti e degli eventi di Scrum, oltre alla capacità di giudizio nell'applicare il framework quando un team incontra difficoltà a metà Sprint.

Che cosa misura

Conoscenza delle responsabilità, degli artefatti e degli eventi di Scrum, e capacità di giudizio nell'applicarli con un team.

Responsabilità e artefatti

Verifica chi è responsabile di cosa e se i candidati comprendono gli artefatti Scrum e i relativi impegni.

Eventi e timebox

Include gli eventi Scrum e i relativi timebox.

Coaching e facilitazione

Verifica come uno Scrum Master fa coaching e facilita il lavoro con un team.

Applicazione del framework alle situazioni di team

Usa situazioni di team, incluse difficoltà a metà Sprint, per verificare come i candidati applicano il framework Scrum.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Scrum Master e agile coach, product owner, responsabili della delivery e project manager, team leader e analisti o sviluppatori che lavorano in team Scrum.

Cosa aggiunge questo test al processo di selezione

Vai oltre il curriculum
Un curriculum può descrivere l'esperienza con Scrum. Questo test verifica la conoscenza di responsabilità, artefatti, eventi e timebox.
Approfondisci la capacità di giudizio
Le domande sulle situazioni di team mostrano come ragiona un candidato quando deve applicare il framework in caso di difficoltà a metà Sprint.
Approfondisci nel colloquio
Usa i risultati per scegliere domande pertinenti per il colloquio su coaching, facilitazione e decisioni del team.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Scrum Master

64%Percentile 31. Riferimento: candidati HireValid, n = 992

Responsabilità e artefatti58%

Eventi e timebox67%

Coaching e facilitazione60%

Applicazione del framework alle situazioni di team69%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Funzionalità di integrità del test

Il test dura 10 minuti e i candidati non possono tornare alle domande precedenti. Ogni tentativo propone un set diverso, estratto da ampie raccolte di domande; l'ordine delle domande e delle opzioni di risposta è casuale. Il browser riceve una domanda alla volta, mentre le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il tempo viene conteggiato sul server, quindi, se la pagina viene ricaricata, ricompare la stessa domanda con il solo tempo rimanente. Il testo delle domande non può essere copiato o selezionato e un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. HireValid riassume segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte fornite più velocemente di quanto sia possibile leggere una domanda in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze. Il datore di lavoro esamina questi segnali; il sistema non prende decisioni autonomamente. Con il consenso del candidato, è possibile aggiungere foto scattate con la webcam in momenti casuali. Scopri come realizziamo i nostri test.

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Usa il punteggio come elemento di valutazione, non come verdetto

Esamina il punteggio insieme a una prova pratica e a un colloquio strutturato. Per la prova pratica, chiedi al candidato di spiegare come reagirebbe a una situazione che coinvolge un team Scrum, poi discutete il suo ragionamento. Confronta la prova pratica e il colloquio con gli elementi emersi dal test: non basare una decisione di assunzione solo sul punteggio. La guida ai test pre-assunzione offre maggiori informazioni sull'uso delle valutazioni nei processi di selezione. Per un confronto più ampio incentrato sui progetti, consulta il test di Project Management.

Domande per colloqui strutturati

Un team incontra difficoltà a metà Sprint. Come lo aiuteresti a superarle?
Valuta la descrizione pratica delle capacità di coaching e facilitazione e di come il candidato applicherebbe Scrum nella situazione.
Gli stakeholder continuano a chiedere agli sviluppatori di aggiungere lavoro a metà Sprint. Come gestiresti la situazione?
Valuta la chiarezza del ragionamento su chi è responsabile del Product Backlog e dello Sprint, e su come il candidato farebbe coaching con tutte le persone coinvolte.
Il Daily Scrum del team continua a protrarsi ben oltre il timebox previsto. Cosa farebbe?
Valuta come il candidato cercherebbe di individuare la causa e aiuterebbe il team a mantenere l'evento focalizzato, invece di limitarsi a far rispettare una regola.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande seguono la versione pubblica corrente della Scrum Guide ed evitano termini di edizioni precedenti o specifici del modo di lavorare di una singola azienda. Gli scenari sono scritti in inglese americano semplice e descrivono attività quotidiane di sviluppo di prodotti, senza concentrarsi su un solo settore né citare marchi di strumenti. I nomi dei membri del team riflettono una varietà di origini, generi ed età. Il livello di lettura è adeguato alle esigenze del ruolo e il tempo previsto per ogni domanda consente di leggere a un ritmo regolare.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità sarà indicata quando 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una breve verifica a tempo delle conoscenze del candidato sul framework Scrum e della sua capacità di applicarlo con un team reale. Le domande riguardano le responsabilità, gli artefatti e i relativi impegni, gli eventi e i loro timebox, il modo in cui uno Scrum Master fa coaching e facilita il lavoro, e cosa fare quando un team incontra difficoltà a metà Sprint.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Che cosa misura il test Scrum Master?+

Verifica la conoscenza delle responsabilità, degli artefatti e dei relativi impegni di Scrum, degli eventi e dei loro timebox, oltre alle capacità di coaching e facilitazione e al giudizio nelle situazioni di team. Le domande includono l'applicazione del framework quando un team incontra difficoltà a metà Sprint.

Quanto dura il test Scrum Master e qual è il suo formato?+

Il test comprende 15 domande a scelta multipla e dura 10 minuti. Prima di iniziare, i candidati possono provare un set di esercitazione di 4 domande, che richiede 4 minuti.

Il punteggio del test Scrum Master decide chi dovrei assumere?+

No. Considera il punteggio come un elemento da sottoporre alla valutazione di una persona, poi esaminalo insieme a una prova pratica e a un colloquio strutturato. Usa domande su responsabilità, artefatti, eventi e coaching per approfondire il ragionamento del candidato.

A chi è rivolto il test Scrum Master?+

È pensato per selezionare Scrum Master e agile coach, oltre a product owner, responsabili della delivery e project manager, team leader e analisti o sviluppatori che lavorano in team Scrum. Il test è di livello intermedio.