COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test per ingegneri informatici da assumere a livello iniziale

Valuta l’applicazione delle basi ingegneristiche prima di dedicare il colloquio a domande più approfondite e specifiche per il ruolo.

10 minuti
15 domande
Livello iniziale
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Questo test di selezione dura 10 minuti e comprende 15 domande. Valuta come gli ingegneri del software entry-level applicano le strutture dati, valutano l'efficienza degli algoritmi e ragionano sulle nozioni di base di programmazione e informatica. I candidati rispondono a brevi scenari, piccole tabelle e brevi frammenti di codice in Python, Java o JavaScript. Usate il risultato come elemento da esaminare per ruoli di ingegneria entry-level e junior, non come decisione di assunzione.

Che cosa misura

Conoscenza delle strutture dati, dell'efficienza degli algoritmi e dei concetti fondamentali di programmazione e informatica, applicata a brevi frammenti di codice e scenari.

Array, liste, pile e code

Seguire le operazioni di un breve frammento di codice per capire cosa rimane in un array, uno stack o una coda e scegliere la struttura adatta a un'operazione FIFO o LIFO.

Alberi, grafi e tabelle hash

Scegliere un albero, un grafo o una tabella hash in contesti come cartelle di file e percorsi di consegna, e seguire una ricerca o una consultazione al suo interno.

Efficienza degli algoritmi

Valutare come aumenta il lavoro richiesto da un ciclo o da una ricerca quando cresce la quantità di dati in ingresso e quale di due approcci è più scalabile.

Nozioni di base di programmazione e informatica

Leggere brevi frammenti di codice in Python, Java o JavaScript basati su cicli, condizioni, funzioni e indicizzazione, e descrivere cosa fanno o restituiscono.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ruoli di livello iniziale e junior in ambito ingegneristico: sviluppo software, front-end e back-end web, full-stack, mobile, ingegneria della qualità e dei test, sviluppo di videogiochi e analisi dei sistemi.

Cosa può aggiungere questo test al processo di selezione

Valuta il ragionamento applicato, non solo l’esperienza dichiarata
Un curriculum può descrivere progetti e linguaggi, ma non sempre mostra come una persona candidata segue l’esecuzione di un breve frammento di codice o sceglie una struttura dati adatta a una situazione. Questo test per ingegneri informatici offre elementi per valutare l’applicazione delle nozioni fondamentali a array, liste, pile, code, alberi, grafi e tabelle hash.
Verifica gli argomenti fondamentali in poco tempo
Il test ha 15 domande e dura 10 minuti. Esamina l'efficienza degli algoritmi e le nozioni di base di programmazione e informatica, offrendo una prima panoramica di diverse competenze fondamentali senza chiedere ai candidati di svolgere un esercizio lungo prima di decidere chi convocare a un colloquio.
Scegliete domande che richiedono di applicare le conoscenze
Chi svolge il test legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione, quindi sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette. Brevi scenari e frammenti di codice in Python, Java o JavaScript permettono di valutare se una persona candidata sa applicare i contenuti, invece di limitarsi a riconoscere una definizione.
Verifica le competenze richieste nei ruoli iniziali
Usate questa valutazione per ingegneri del software come uno degli elementi da considerare per ruoli entry-level e junior nello sviluppo software, front-end e back-end web, full-stack, mobile, nell'ingegneria della qualità e dei test, nello sviluppo di videogiochi o nell'analisi dei sistemi. Può aiutare a dedicare più tempo durante i colloqui successivi a esempi pertinenti al ruolo.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Ingegnere del software

71%Percentile 46. Riferimento: candidati HireValid, n = 372

Array, liste, pile e code68%

Alberi, grafi e tabelle hash67%

Efficienza degli algoritmi82%

Nozioni di base di programmazione e informatica65%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

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Segnali di integrità del test da sottoporre alla revisione del datore di lavoro

Ogni persona candidata riceve un insieme diverso di domande, selezionate da ampie raccolte. A ogni tentativo le domande appaiono in un ordine diverso e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta; le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il timer è gestito dal server, quindi ricaricando la pagina ricompare la stessa domanda con il tempo rimanente. Non è possibile copiare o selezionare il testo delle domande; un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente di quanto si possa leggere una domanda. Questi segnali vengono riepilogati in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze da esaminare; il sistema non prende decisioni autonomamente. Con il consenso della persona candidata, è possibile aggiungere foto scattate con la webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usate il punteggio come uno degli elementi di valutazione

Esamina il punteggio insieme a una prova pratica pertinente al ruolo e a un colloquio strutturato. Per la prova pratica, scegli un’attività breve e rappresentativa del ruolo, per esempio seguire l’esecuzione di un codice o spiegare la scelta di una struttura dati. Assicurati che l’attività sia collegata al lavoro che la persona candidata svolgerebbe e valuta il suo ragionamento, senza considerare un singolo risultato come un verdetto. Usa le stesse domande di colloquio strutturato con le persone candidate allo stesso ruolo, poi confronta i loro esempi con gli elementi emersi dal test. Per ulteriori indicazioni, consulta la guida ai test di selezione e come creiamo i nostri test.

Domande per il colloquio strutturato di approfondimento

Mi parli di una volta in cui ha scelto una struttura dati per un'attività di programmazione. Come ha deciso e quali aspetti ha considerato?
Valuta se la persona candidata descrive un’attività concreta, spiega il ragionamento alla base della struttura scelta e illustra chiaramente i compromessi considerati.
Mi spieghi come seguirebbe il funzionamento di una breve funzione che usa un ciclo e un elenco per produrre un risultato.
Cerca una spiegazione passo per passo di come cambiano i valori e di come la persona candidata verifica il risultato, non una definizione imparata a memoria.
Descrivi una situazione in cui la quantità di dati in ingresso potrebbe influire sul tempo impiegato da un algoritmo. Come lo analizzeresti?
Valuta come analizzerebbe il lavoro al crescere dei dati in ingresso e come spiegherebbe il ragionamento in modo comprensibile a una persona del team.
Parli di un concetto di programmazione o informatica che ha dovuto applicare in un progetto. Qual era l’attività e come lo ha utilizzato?
Cerca un esempio specifico in cui la persona candidata collega un concetto fondamentale a un’attività pratica e spiega il proprio contributo.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Ruoli e livelli adatti a questo test

Il test è pensato per ruoli di ingegneria entry-level e junior, tra cui sviluppo software, front-end e back-end web, full-stack, mobile, ingegneria della qualità e dei test, sviluppo di videogiochi e analisi dei sistemi. Le domande brevi si concentrano sul ragionamento di base, non su una specifica specializzazione senior. Per un ruolo di sviluppatore entry-level, può consultare anche la pagina del ruolo Junior Developer mentre pianifica il resto del processo di selezione.

Cosa trovano i candidati

Chi svolge il test ha 10 minuti per rispondere a 15 domande a scelta multipla. Ogni domanda presenta una breve situazione, una tabella o un’affermazione e chiede di scegliere la risposta corretta o tutte le risposte corrette. Alcune domande includono brevi scenari, piccole tabelle o frammenti di codice in Python, Java o JavaScript. Il test usa caratteristiche comuni ai linguaggi più diffusi, tra cui cicli, condizioni, funzioni, liste e indicizzazione. È consentito usare carta per gli appunti e non è possibile tornare a una domanda precedente. Prima del test, è possibile provare quattro domande di esercitazione in quattro minuti.

Linguaggio e contesto incentrati sul ragionamento

Il codice usa caratteristiche comuni ai linguaggi più diffusi, nomi semplici e nessun espediente basato sulle particolarità di un singolo linguaggio. Gli scenari si svolgono in contesti neutrali, come code di attività, cartelle di file e percorsi di consegna, e includono nomi di origini diverse. Non contengono modi di dire, riferimenti al denaro o conoscenze locali. Il linguaggio è semplice, così il test misura il ragionamento ingegneristico e non la conoscenza dell’inglese.

Equità e misure di supporto

Il codice usa solo caratteristiche comuni ai linguaggi più diffusi (cicli, condizioni, funzioni, liste e indicizzazione), nomi semplici e nessun espediente basato sulle particolarità di un singolo linguaggio. Gli scenari si svolgono in contesti neutrali, come code di attività, cartelle di file e percorsi di consegna, e includono nomi di origini diverse. Non contengono modi di dire, riferimenti al denaro o conoscenze locali. Tutte le persone candidate possono usare carta per gli appunti. Il linguaggio è semplice, così il test misura il ragionamento ingegneristico e non la conoscenza dell’inglese.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisoria: l’affidabilità viene riportata una volta che 200 persone candidate hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una breve prova a tempo sulle basi su cui si fonda il lavoro di ogni nuovo ingegnere informatico: scegliere e seguire il funzionamento delle strutture dati, valutare come cresce il costo di un algoritmo e conoscere i principi di base del funzionamento di programmi e computer. Le domande propongono brevi scenari, piccole tabelle e frammenti di codice in Python, Java o JavaScript, così chi svolge il test ragiona sul comportamento del codice invece di richiamare definizioni a memoria.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Python, Java, JavaScript sono marchi dei rispettivi titolari. HireValid non è affiliata a tali titolari né è da loro approvata.

Domande frequenti

Cosa misura il test per ingegneri del software?+

Valuta come le persone candidate applicano strutture dati, efficienza degli algoritmi e concetti fondamentali di programmazione e informatica a brevi frammenti di codice e scenari. Le strutture specifiche includono array, liste, pile, code, alberi, grafi e tabelle hash. Le domande presentano brevi situazioni, tabelle, affermazioni o frammenti di codice in Python, Java o JavaScript.

Come utilizzare questo test di valutazione per ingegneri informatici?+

Usatelo come primo elemento di valutazione per un ruolo di ingegneria entry-level o junior, poi esaminate il risultato insieme a un esempio di lavoro pertinente al ruolo e a un colloquio strutturato. Il test copre argomenti fondamentali, tra cui seguire le operazioni sulle strutture dati e valutare l'efficienza degli algoritmi. Non è una decisione di assunzione né sostituisce la revisione del lavoro e delle risposte di un candidato.

Quanto dura il test di competenze per ingegneri informatici?+

Il test ha 15 domande e dura 10 minuti. Prima, i candidati possono provare quattro domande di esercitazione in quattro minuti. Possono usare carta per appunti, ma non possono tornare a una domanda dopo aver proseguito. Questa breve sessione permette di valutare in modo mirato le strutture dati, l'efficienza degli algoritmi e le nozioni di base di programmazione e informatica.

Per quali ruoli di ingegneria si può usare questa valutazione per ingegneri del software?+

È pensato per ruoli di livello iniziale e junior nello sviluppo software, front-end e back-end web, sviluppo full-stack e mobile, ingegneria della qualità e dei test, sviluppo di videogiochi e analisi dei sistemi. Le domande si concentrano sulle basi, non su una specializzazione specifica; perciò, considera il punteggio insieme ad altri elementi pertinenti al ruolo.

Questo test per ingegneri informatici usato nei colloqui è una prova pratica?+

No. È un test a tempo con domande a scelta multipla, brevi scenari, piccole tabelle, affermazioni e frammenti di codice. Può essere affiancato a una prova pratica separata e pertinente al ruolo, per esempio chiedendo alla persona candidata di seguire l’esecuzione di un codice o di spiegare la scelta di una struttura dati. Valuta sia la prova sia il test come elementi di valutazione, non come un verdetto definitivo.

È necessario conoscere Python, Java e JavaScript?+

No. I frammenti sono in Python, Java o JavaScript, ma usano solo caratteristiche comuni ai linguaggi più diffusi, come cicli, condizioni, funzioni, liste e indicizzazione, e nomi semplici. Nessuna domanda dipende dalle particolarità di un singolo linguaggio, quindi chi ha imparato uno qualsiasi di questi linguaggi può seguire il codice. L’affidabilità è provvisoria e viene riportata una volta che 200 persone candidate hanno completato il test.