COMPETENZE INFORMATICHE

Test di Microsoft SQL Server per la selezione

Valuta come i candidati applicano T-SQL, progettano oggetti di database, ottimizzano le query e gestiscono l'amministrazione di SQL Server.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Solo desktop

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di Microsoft SQL Server è una prova di 10 minuti e 15 domande sulle competenze pratiche di livello intermedio. Valuta le query in T-SQL, la progettazione di schemi e oggetti, l'indicizzazione e le prestazioni delle query, oltre all'amministrazione e agli accessi al server. Usalo per valutare sviluppatori e amministratori di database, ingegneri e sviluppatori BI che scrivono T-SQL e consulenti che forniscono assistenza per sistemi SQL Server.

Che cosa misura

Conoscenze pratiche di T-SQL, progettazione degli schemi, prestazioni delle query e amministrazione dei server in Microsoft SQL Server.

Query in T-SQL

Le domande chiedono ai candidati di leggere o scrivere T-SQL e di ragionare su ciò che restituisce o fa un breve frammento di codice.

Progettazione di schemi e oggetti

Le domande riguardano la progettazione di tabelle e oggetti di database.

Indicizzazione e prestazioni delle query

Le domande riguardano l'uso di indici e piani di esecuzione per ottimizzare le query.

Amministrazione e accessi al server

Le domande riguardano la gestione quotidiana del server, inclusi backup, ripristini, autorizzazioni e configurazione.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Sviluppatori di database e amministratori di database che lavorano con Microsoft SQL Server, ingegneri back-end e dei dati che scrivono T-SQL, sviluppatori di report e BI e consulenti che forniscono assistenza per sistemi SQL Server.

Valuta le conoscenze pratiche di SQL Server

Vai oltre l'esperienza elencata
Brevi frammenti di codice T-SQL e piccole tabelle di risultati mostrano come ragiona un candidato sulle query, non solo quali strumenti compaiono nel curriculum.
Valuta aree di lavoro correlate
Un unico test valuta la progettazione di schemi e oggetti, l'indicizzazione e le prestazioni delle query, oltre all'amministrazione e agli accessi al server.
Concentra il tempo del colloquio di approfondimento
Usa i risultati per scegliere quali attività SQL Server approfondire con una prova pratica e un colloquio, invece di considerare il punteggio come una decisione di assunzione.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Microsoft SQL Server

73%Percentile 51. Riferimento: candidati HireValid, n = 1617

Query in T-SQL66%

Progettazione di schemi e oggetti87%

Indicizzazione e prestazioni delle query72%

Amministrazione e accessi al server65%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Configurazione del test e segnali di integrità

Ogni candidato riceve una serie diversa di domande selezionate da ampi archivi. L'ordine delle domande e delle opzioni di risposta è casuale e il browser mostra una domanda alla volta. Il test dura 10 minuti e i candidati non possono tornare alle domande precedenti. Il tempo viene conteggiato sul server, quindi ricaricando la pagina si riapre la stessa domanda con il tempo rimanente. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato e un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. HireValid registra segnali come il tempo trascorso lontano dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda. Il datore di lavoro può esaminare questi segnali nell'Integrity Score e nella cronologia delle evidenze; nessuno dei due determina una decisione autonomamente. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate con la webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come evidenza

Esamina il punteggio insieme a una prova pratica e a un colloquio strutturato. Per esempio, chiedi al candidato di spiegare una scelta in T-SQL o di illustrare un approccio all'indicizzazione, poi confronta il suo ragionamento con le evidenze del test. Non usare il punteggio come unico criterio decisionale. Per valutare competenze correlate, confronta SQL Coding: Querying o PostgreSQL. Consulta la guida ai test di selezione per saperne di più sull'uso delle valutazioni nelle assunzioni.

Domande per colloqui strutturati

Come analizzeresti una query di SQL Server che viene eseguita lentamente?
Valuta la concretezza dell'approccio alla query, agli indici e ai piani di esecuzione, e se il ragionamento è legato all'esempio.
Descrivi come progetteresti tabelle e oggetti di database per una nuova esigenza di reportistica.
Valuta se la spiegazione della struttura proposta è chiara e illustra come questa consenta di gestire i dati richiesti.
Descrivi come gestiresti un'attività di backup e ripristino su un sistema SQL Server.
Valuta se la descrizione dei passaggi è coerente e tiene conto delle autorizzazioni o della configurazione necessarie.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande descrivono il comportamento in SQL Server 2019 e versioni successive con le impostazioni predefinite, salvo diversa indicazione, quindi nulla dipende da una versione precedente o da una configurazione insolita. I dati di esempio utilizzano tabelle aziendali neutre (ordini, scorte, turni, ticket), senza simboli di valuta, date espresse in formato ISO non ambiguo e nomi provenienti da contesti diversi. I frammenti di codice sono brevi e seguono uno stile uniforme; il test richiede l'uso di un computer affinché siano abbastanza grandi da poter essere letti.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l'affidabilità sarà riportata dopo che 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una breve prova a tempo sulle competenze pratiche di livello intermedio con Microsoft SQL Server. Le domande riguardano la scrittura e la lettura di T-SQL, la progettazione di tabelle e oggetti di database, l'ottimizzazione delle query con indici e piani di esecuzione e la gestione quotidiana di un server: backup, ripristini, autorizzazioni e configurazione. La maggior parte delle domande mostra un breve frammento di codice T-SQL o una piccola tabella di risultati e chiede che cosa succede, che cosa restituisce o quale opzione è corretta.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.
Da svolgere su un computer desktop o portatile.

Microsoft SQL Server è un marchio del rispettivo titolare. HireValid non è affiliata a tale titolare né è da lui approvata.

Domande frequenti

Che cosa misura il test Microsoft SQL Server?+

Il test riguarda l'uso pratico di T-SQL, la progettazione di schemi e oggetti, l'indicizzazione e le prestazioni delle query, oltre all'amministrazione e agli accessi al server. Molte domande mostrano un breve frammento di codice T-SQL o una piccola tabella di risultati e chiedono che cosa succede, che cosa restituisce o quale opzione è corretta.

Chi dovrebbe sostenere il test Microsoft SQL Server?+

È pensato per sviluppatori di database e amministratori di database che lavorano con Microsoft SQL Server, oltre che per ingegneri back-end e dei dati che scrivono T-SQL, sviluppatori di report e BI e consulenti che forniscono assistenza per sistemi SQL Server.

Quanto dura il test di Microsoft SQL Server e serve un computer?+

Il test comprende 15 domande a scelta multipla e ha un limite di 10 minuti. I candidati devono usare un computer, così i frammenti di codice sono abbastanza grandi da poter essere letti, e non possono tornare alle domande precedenti. È disponibile una serie di esercitazione separata, composta da 4 domande e della durata di 4 minuti.

Quali versioni e impostazioni di SQL Server utilizza il test Microsoft SQL Server?+

Le domande descrivono il comportamento in SQL Server 2019 e versioni successive con le impostazioni predefinite, salvo diversa indicazione. L'affidabilità è provvisoria e sarà riportata dopo che 200 candidati avranno completato il test.