COMPETENZE INFORMATICHE

Test su Midjourney per la selezione

Scopri come i candidati creano prompt, perfezionano le immagini di Midjourney e ne definiscono lo stile in base a brief creativi.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test su Midjourney è un test di selezione di livello intermedio per graphic designer, artisti digitali, illustratori, concept artist e designer di marketing o contenuti. Misura come i candidati trasformano brief creativi in prompt, perfezionano e valutano i risultati usando le funzioni di variazione, upscale e modifica e scelgono termini artistici per definire l'aspetto richiesto.

Che cosa misura

Capacità di trasformare un brief creativo in prompt per Midjourney, perfezionare i risultati e definirne l'aspetto artistico.

Scrittura dei prompt

I candidati scelgono prompt e parametri in linea con i requisiti di un brief creativo.

Perfezionare e valutare i risultati

I candidati valutano i risultati e scelgono come perfezionarli usando le funzioni di variazione, upscale e modifica.

Direzione artistica

I candidati scelgono termini relativi a tecnica, illuminazione, periodo e composizione per ottenere l'aspetto richiesto.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Graphic designer, artisti digitali, illustratori, concept artist e designer di marketing o contenuti che usano Midjourney per creare immagini.

Ottieni una panoramica mirata delle competenze in Midjourney

Valuta la capacità di trasformare un brief in un prompt
Scopri se i candidati sanno scegliere prompt e parametri adatti a un brief creativo, invece di limitarsi a elencare strumenti nel curriculum.
Esamina le scelte di perfezionamento
Valuta come i candidati giudicano i risultati descritti e scelgono i passaggi di variazione, upscale o modifica.
Verifica la direzione artistica
Scopri come i candidati usano termini relativi a tecnica, illuminazione, periodo e composizione per definire l'aspetto di un'immagine.
Concentra il tempo dedicato agli approfondimenti
Usare i risultati per orientare una prova pratica e il colloquio verso punti di forza pertinenti o aspetti da approfondire.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Midjourney

76%Percentile 57. Riferimento: candidati HireValid, n = 2151

Scrittura dei prompt69%

Perfezionare e valutare i risultati80%

Direzione artistica79%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Progettato pensando all'integrità della prova

Ogni candidato riceve una serie diversa di domande selezionate da ampi archivi. Le domande sono presentate in un ordine diverso a ogni tentativo e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta, mentre le soluzioni restano sui server di HireValid. Il tempo viene conteggiato sul server; se la pagina viene ricaricata, ricompare la stessa domanda con il tempo residuo. I candidati non possono tornare indietro. Il testo delle domande non può essere copiato o selezionato e ogni tentativo di copia bloccato viene registrato. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte fornite più velocemente di quanto si possa leggere una domanda. Per la revisione da parte del datore di lavoro sono forniti un Integrity Score e una cronologia delle evidenze; nessuno dei due determina l'esito autonomamente. Con il consenso del candidato, i datori di lavoro possono aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali. Scopra come realizziamo i nostri test.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usare il punteggio come elemento di valutazione, non come decisione

Esamina il punteggio insieme a un esempio di lavoro e a un colloquio strutturato. Chiedi ai candidati di spiegare come trasformerebbero un brief in prompt, valuterebbero un risultato e ne definirebbero lo stile visivo. Considera il test come una fonte di evidenze, non come l'unico elemento su cui basare una decisione. Usa la guida ai test di selezione per supportare il processo di assunzione. Se il ruolo richiede anche un altro strumento di design, valuta un test su Canva o un test su Adobe Illustrator.

Domande per colloqui strutturati

Come trasformeresti questo brief creativo in un prompt per Midjourney e a cosa daresti la priorità?
Valuta se le scelte sono in linea con il brief e se i dettagli e i parametri del prompt vengono spiegati con chiarezza.
Se un risultato non fosse in linea con il brief, come decideresti cosa modificare?
Valuta con attenzione il giudizio sul risultato descritto e le motivazioni alla base della scelta tra variazione, upscale e modifica.
Come descriveresti la direzione visiva desiderata e quali termini useresti per esprimerla?
Valuta se le scelte relative a tecnica, illuminazione, periodo e composizione sono pertinenti e in linea con l'aspetto richiesto.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande sono solo testuali. Brief, prompt e risultati sono descritti a parole, quindi per rispondere non è necessario vedere un'immagine su uno schermo specifico né distinguere i colori. I movimenti artistici, i media e le tecniche provengono da regioni e periodi diversi e, quando utile, sono descritti in base al loro aspetto. I nomi presenti nei brief provengono da contesti diversi e nessuna domanda cita un artista vivente o una persona reale. Le domande sulle funzioni cambiate tra una versione di Midjourney e l'altra specificano la versione a cui si riferiscono.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità viene comunicata quando il test è stato completato da 200 candidati.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Domande sulla creazione di immagini con Midjourney, di livello intermedio. Il test copre tre aree: scrivere prompt e parametri in linea con un brief creativo; perfezionare e valutare i risultati con le funzioni di variazione, upscale e modifica dello strumento; scegliere i termini artistici (tecnica, illuminazione, periodo, composizione) che permettono di ottenere l'aspetto richiesto. Ogni domanda presenta un brief, un prompt o la descrizione di un risultato, spesso in una piccola tabella, e chiede di scegliere l'opzione corretta.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Midjourney è un marchio del rispettivo titolare. HireValid non è affiliata a tale titolare né è da lui approvata.

Domande frequenti

Che cosa misura il test Midjourney?+

Misura come i candidati trasformano un brief creativo in prompt e parametri, perfezionano e valutano i risultati usando le funzioni di variazione, upscale e modifica e scelgono termini artistici, come tecnica, illuminazione, periodo e composizione, per definire un aspetto.

Qual è il formato del test Midjourney e quanto dura?+

Il test di livello intermedio comprende 15 domande a scelta multipla e dura 10 minuti. Ogni domanda presenta un brief, un prompt o la descrizione di un risultato, spesso in una piccola tabella, e chiede di scegliere l'opzione corretta. I candidati non possono tornare alle domande precedenti.

Chi dovrebbe sostenere il test Midjourney?+

È pensato per graphic designer, artisti digitali, illustratori, concept artist e designer di marketing o contenuti che usano Midjourney per creare immagini. Usa il punteggio come uno degli elementi della valutazione, insieme a lavori pertinenti e agli elementi emersi dal colloquio.

Le domande del test su Midjourney si basano su immagini?+

No. Le domande sono solo testuali: brief, prompt e risultati sono descritti a parole, quindi per rispondere non è necessario vedere un'immagine su uno schermo specifico né distinguere i colori. Le domande sulle funzioni cambiate tra una versione e l'altra specificano la versione a cui si riferiscono.

I candidati possono provare il test su Midjourney prima di svolgerlo?+

È disponibile una serie di esercitazione con 4 domande e un limite di tempo di 4 minuti. Permette ai candidati di familiarizzare con il formato delle domande basate su testi, che includono brief, prompt e descrizioni dei risultati, prima del test di selezione di 10 minuti.