COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di Design Thinking per la selezione

Scopri come le persone candidate scelgono i passi successivi quando un progetto parte dagli utenti e dalle loro esigenze.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di Design Thinking è una valutazione di 10 minuti e 15 domande basata su scenari. Valuta come le persone candidate imparano dagli utenti, inquadrano il problema reale, generano e selezionano idee e creano prototipi rapidi traendone insegnamenti. È pensato per designer di prodotto, servizi e UX con esperienza intermedia, product manager, professionisti dell’esperienza cliente e dell’innovazione, strategist di marketing e consulenti.

Che cosa misura

Quanto bene comprendi gli utenti, inquadri un problema, generi idee e impari dai prototipi in situazioni di progetto realistiche.

Comprendere gli utenti

Valuta come le persone candidate usano gli appunti di ricerca per conoscere le persone interessate da un progetto.

Inquadrare il problema

Valuta come le persone candidate definiscono il problema di fondo sulla base della situazione e delle evidenze sugli utenti.

Generare idee

Include l’esplorazione di possibili approcci e la selezione delle idee per individuare un passo successivo sensato.

Prototipazione e test

Valuta come le persone candidate usano un prototipo rapido e i risultati dei test per capire quale passo compiere dopo.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Designer di prodotto, servizi e UX, product manager, professionisti dell’esperienza cliente e dell’innovazione, strategist di marketing e consulenti che progettano nuovi prodotti, servizi o processi insieme agli utenti.

Un indicatore mirato per selezionare profili creativi

Valuta il giudizio negli scenari
Un CV può descrivere l’esperienza nei progetti; questo test mostra le scelte relative alla conoscenza degli utenti, all’inquadramento del problema, alle idee e ai prototipi.
Mantieni breve la valutazione
Il test di 10 minuti offre un indicatore mirato prima di dedicare altro tempo ai colloqui.
Usare elementi concreti tratti da situazioni realistiche
Brevi scenari di progetto, spesso con appunti di ricerca o risultati di test in una piccola tabella, chiedono alle persone candidate di scegliere un passo successivo sensato.
Confronta approcci pertinenti
Usare le risposte per approfondire come la persona candidata passa dagli elementi raccolti sugli utenti alla definizione del problema e alla realizzazione di un prototipo.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Design thinking

65%Percentile 33. Riferimento: candidati HireValid, n = 1510

Comprendere gli utenti60%

Inquadrare il problema59%

Generare idee74%

Prototipazione e test65%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test da esaminare

Ogni persona candidata riceve un set di domande diverso, con ordine e disposizione delle opzioni di risposta modificati. Il browser mostra una domanda alla volta e le chiavi di risposta restano sui server di HireValid. Il tempo viene calcolato dal server; se la pagina viene ricaricata, compare la stessa domanda con il solo tempo rimanente e non è possibile tornare indietro. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato e i tentativi di copia bloccati vengono registrati. I link di invito personali scadono e non è possibile ripetere un test completato. HireValid registra segnali come il tempo trascorso lontano dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda. Un Integrity Score e una cronologia delle evidenze forniscono al datore di lavoro informazioni da esaminare; nessuno dei due determina una decisione autonomamente. Scopri come creiamo i nostri test.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Considerare il punteggio come uno degli indicatori

Esamina il punteggio insieme a una prova di lavoro pertinente al ruolo e a un colloquio strutturato. Chiedi alle persone candidate di spiegare le scelte fatte in una situazione di progetto, quindi confronta il loro ragionamento con gli scenari del test relativi alle informazioni sugli utenti, all’inquadramento dei problemi, alle idee e ai prototipi rapidi. Non basare la decisione solo sul punteggio. Se il ruolo richiede anche competenze software, valuta un test separato di Figma o Canva. Consulta la libreria dei test per altre valutazioni.

Domande per colloqui strutturati

Raccontami di un progetto in cui la ricerca sugli utenti ha cambiato il modo in cui hai compreso il problema.
Presta attenzione alle evidenze sugli utenti che hanno usato e a come queste hanno modificato il loro modo di inquadrare il problema.
Descrivi una situazione in cui hai esplorato diverse idee possibili prima di sceglierne una da provare.
Presta attenzione a come hanno esplorato le opzioni, le hanno selezionate e hanno motivato la propria scelta.
Mi racconti un prototipo che ha usato per approfondire un'idea di prodotto o servizio.
Presta attenzione a cosa hanno testato, a cosa hanno imparato e a come questo ha guidato il passo successivo.
Raccontami di un progetto in cui i risultati dei test non corrispondevano alle tue aspettative.
Presta attenzione a come hanno interpretato i risultati e modificato la propria comprensione o il proprio approccio.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli scenari provengono da contesti diversi, come ambulatori, trasporti, scuole, piccoli negozi, servizi pubblici e app, così nessun settore è favorito. Gli utenti e i membri dei team hanno nomi provenienti da contesti diversi e variano per età, genere e abilità. Nessuna domanda dipende da modi di dire, denaro, festività o conoscenze locali. Le domande sono scritte in un inglese statunitense semplice, con un livello di lettura adeguato ai ruoli. I termini di design sono spiegati attraverso la situazione, anziché essere verificati come vocaboli, e nessuna domanda richiede la conoscenza di un metodo o di uno strumento specifico.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l’affidabilità sarà comunicata una volta che 200 persone candidate avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un test breve basato su scenari che valuta come una persona candidata affronta un problema partendo dalle persone che ne sono interessate. Ogni domanda presenta una breve situazione di progetto, spesso con appunti di ricerca o risultati di test in una piccola tabella, e chiede quale sia il passo successivo più sensato: imparare dagli utenti, definire il problema reale, esplorare e selezionare le idee oppure creare un prototipo rapido e imparare da esso.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di Design Thinking?+

Valuta come le persone candidate comprendono gli utenti, inquadrano un problema, generano idee e imparano dai prototipi in situazioni di progetto realistiche. Le domande descrivono brevi progetti e chiedono di scegliere un passo successivo sensato, talvolta usando appunti di ricerca o risultati di test in una piccola tabella.

Qual è il formato del test di Design Thinking e quanto dura?+

Il test comprende 15 domande a scelta multipla e dura 10 minuti. Le domande si basano su scenari, vengono mostrate una alla volta e non è possibile tornare a una domanda precedente. Il set di esercitazione comprende 4 domande e dura 4 minuti.

Per quali ruoli è adatto il test di Design Thinking?+

È pensato per designer di prodotto, servizi e UX con esperienza intermedia, product manager, professionisti dell’esperienza cliente e dell’innovazione, strategist di marketing e consulenti che progettano prodotti, servizi o processi insieme agli utenti.

Come usare il punteggio del test di Design Thinking?+

Consideralo un’evidenza da sottoporre a una valutazione umana, non una decisione autonoma. Affiancalo a una prova di lavoro pertinente al ruolo e a un colloquio strutturato su come la persona candidata ha usato le informazioni sugli utenti, inquadrato un problema, esplorato idee o imparato da un prototipo.