COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di progettazione dell'interazione uomo-computer per la selezione del personale

Scopri come i candidati affrontano decisioni pratiche relative a interfacce, ricerca, usabilità e accessibilità.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di progettazione dell'interazione uomo-computer è una valutazione di selezione di livello intermedio per UX e product designer, interaction e web designer, UX researcher, UX engineer e designer di videogiochi o realtà virtuale. Le sue brevi domande pratiche valutano come i candidati applicano i principi d'interazione, scelgono metodi di ricerca e prototipazione, valutano le evidenze di usabilità e progettano tenendo conto dell'accessibilità e di dispositivi diversi.

Che cosa misura

Applicazione dei principi d'interazione, scelta di metodi di ricerca e prototipazione, valutazione delle evidenze di usabilità e progettazione per l'accessibilità e per dispositivi diversi.

Principi d'interazione

Nel prendere decisioni sull'interfaccia, i candidati considerano come le persone percepiscono, comprendono e utilizzano i prodotti digitali.

Processo di ricerca e progettazione

Le domande chiedono ai candidati di scegliere metodi di ricerca e prototipazione per progettare prodotti digitali.

Valutazione dell'usabilità

I candidati interpretano le evidenze di usabilità e decidono quale azione intraprendere in base ai risultati di uno studio.

Accessibilità e contesti d'interazione

Le domande riguardano l'interazione accessibile per capacità, dispositivi e contesti d'uso diversi.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

UX e product designer, interaction e web designer, UX researcher, UX engineer e designer di videogiochi o realtà virtuale che progettano il modo in cui le persone interagiscono con il software.

Cosa può indicare questo test

Ragionamento su schermate concrete
Molte domande descrivono una schermata o una decisione di design e chiedono cosa dedurrebbe o farebbe in seguito un designer esperto, invece di chiedere una definizione.
Uso delle evidenze degli studi
Una domanda può presentare il risultato di uno studio e chiedere ai candidati di valutare cosa significhi per l'usabilità, mostrando come interpretano le evidenze relative a un'interfaccia.
Valutazione del design accessibile
Gli scenari riguardano l'accessibilità e l'uso di dispositivi diversi. Le schermate sono descritte a parole e con tabelle, non con immagini basate solo sul colore, e nessuna domanda richiede di distinguere i colori.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Progettazione dell'interazione uomo-computer

71%Percentile 46. Riferimento: candidati HireValid, n = 689

Principi d'interazione68%

Processo di ricerca e progettazione75%

Valutazione dell'usabilità66%

Accessibilità e contesti d'interazione73%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

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Segnali d'integrità del test

Ogni candidato riceve una serie diversa di domande selezionate da ampie raccolte, in un ordine diverso e con le opzioni di risposta mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta e le chiavi di risposta rimangono sui server di HireValid. Il timer è gestito dal server; ricaricando la pagina, viene ripristinata la stessa domanda con il tempo rimanente. I candidati non possono tornare alle domande precedenti e il testo delle domande non può essere copiato né selezionato. Un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. HireValid può riassumere segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte o risposte date più velocemente di quanto serva per leggere una domanda in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze. Il datore di lavoro esamina questi segnali; il sistema non prende decisioni autonomamente. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali. Scopri come HireValid crea i suoi test.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come evidenza

Esamina il punteggio insieme a un esempio di lavoro e a un colloquio strutturato, non da solo. Per l'esempio di lavoro, chiedi al candidato di spiegare una scelta di design o di rispondere a un risultato di usabilità. Confronta il suo ragionamento con le evidenze del test, senza considerare il punteggio come un verdetto. Puoi anche confrontare gli ambiti del test con UX/UI Design o Design Thinking.

Domande per colloqui strutturati

Come indagherebbe sui motivi per cui le persone fanno fatica a completare una procedura di registrazione in più passaggi?
Valuta se il candidato propone un approccio di ricerca chiaro e spiega come userebbe i risultati per decidere cosa modificare.
Uno studio di usabilità mostra che i partecipanti interpretano male un controllo. Cosa farebbe in seguito?
Valuta come il candidato interpreta le evidenze, considera l'interazione e decide se testare una modifica del design.
Come adatterebbe un'interazione per persone che usano dispositivi diversi e hanno capacità differenti?
Valuta se il candidato considera aspetti concreti del design in diversi contesti d'interazione e di accessibilità, anziché limitarsi a elencare dei termini.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande descrivono app, siti e dispositivi generici, senza riferimenti a marchi o strumenti specifici. Sono scritte in un inglese americano semplice, con un livello di lettura professionale, e non usano modi di dire né fanno riferimento a sport, festività o conoscenze locali. Le personas e i partecipanti agli studi hanno origini, età e capacità diverse, senza stereotipi. Nessuna domanda richiede di distinguere i colori: le schermate sono descritte a parole e con tabelle, mai con immagini che usano solo il colore.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: non sono ancora disponibili valori normativi; l'affidabilità verrà comunicata quando il test sarà stato completato da 200 candidati.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una serie a tempo di domande brevi e pratiche su come le persone percepiscono, comprendono e utilizzano i prodotti digitali, e su come i designer li analizzano, progettano e testano. La maggior parte delle domande descrive una schermata, una decisione di design o il risultato di uno studio e chiede cosa dedurrebbe o farebbe in seguito un designer esperto.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 5 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Chi dovrebbe usare il test di progettazione dell’interazione uomo-computer?+

È pensato per UX e product designer di livello intermedio, interaction e web designer, UX researcher, UX engineer e designer di videogiochi o realtà virtuale che progettano il modo in cui le persone interagiscono con il software. Sceglilo quando queste responsabilità corrispondono al ruolo, non come valutazione generale delle competenze di design.

Qual è il formato del test di progettazione dell’interazione uomo-computer?+

Il test comprende 15 domande a scelta multipla da completare in 10 minuti. I candidati rispondono a una domanda alla volta e non possono tornare a una domanda precedente. Il test non è limitato all'uso da computer.

In che modo il test di progettazione dell'interazione uomo-computer tiene conto dell'accessibilità e dell'equità?+

Le domande fanno riferimento ad app, siti e dispositivi generici e sono scritte in un inglese americano semplice, con un livello di lettura professionale. Evitano modi di dire e riferimenti a conoscenze locali; personas e partecipanti rappresentano origini, età e capacità diverse, senza stereotipi. Le schermate usano descrizioni testuali e tabelle, non immagini basate solo sul colore.

I candidati possono provare la serie di esercitazione di progettazione dell'interazione uomo-computer? Possono usare strumenti di supporto?+

I candidati possono provare una serie di esercitazione composta da 4 domande da completare in 5 minuti. Durante il test non è consentito usare strumenti di supporto. La serie permette di familiarizzare con il formato delle domande, che descrivono situazioni pratiche di design.