COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di UX/UI Design per la selezione

Scopra come i candidati affrontano decisioni pratiche di design nella ricerca, nelle interfacce, nella preparazione dei materiali per gli sviluppatori e nei test.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di UX/UI Design per la selezione è composto da scenari pratici di design e dura 10 minuti. È pensato per UX designer, UI designer, product designer con esperienza intermedia e altri ruoli che si occupano della progettazione delle interfacce. Le 15 domande a scelta multipla valutano la capacità di giudizio nella ricerca sugli utenti, nei principi di progettazione delle interfacce, nella preparazione dei materiali per gli sviluppatori e nella prototipazione e nei test di usabilità. Prima di scegliere una risposta, i candidati leggono risultati, dettagli delle schermate o esiti dei test.

Che cosa misura

Capacità di giudizio pratica nella ricerca sugli utenti, nei principi di progettazione delle interfacce, nella preparazione dei materiali per gli sviluppatori e nella prototipazione e nei test.

Comprendere gli utenti

I candidati scelgono metodi di ricerca e interpretano i risultati raccolti dagli utenti.

Principi di progettazione delle interfacce

I candidati valutano le schermate in base ai principi di progettazione delle interfacce.

Collaborare con gli sviluppatori

I candidati valutano come preparare i dettagli del design per gli sviluppatori.

Prototipazione e test di usabilità

I candidati pianificano test dei prototipi e interpretano i risultati dei test di usabilità.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

UX designer, UI designer, product designer, interaction designer e designer web e mobile, nonché ricercatori o sviluppatori front-end che si occupano della progettazione delle interfacce.

Un indicatore pratico per la selezione di designer

Capacità di giudizio basata su risultati concreti
Molte domande presentano una piccola tabella con risultati di ricerca, esiti dei test o dettagli sui componenti. Questo permette di valutare se il candidato sa esaminare le evidenze prima di scegliere una soluzione di design.
Conta la preparazione per gli sviluppatori, non solo l'aspetto visivo
Le domande sulla preparazione dei design per gli sviluppatori mostrano se il candidato considera anche come realizzarli, non solo come appaiono sullo schermo.
Indipendente da qualsiasi strumento di design
Non compaiono scorciatoie o menu di uno specifico strumento di design, così chi ha imparato a usare un altro strumento viene valutato solo sulle proprie decisioni di design.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Progettazione UX/UI

76%Percentile 57. Riferimento: candidati HireValid, n = 2118

Comprendere gli utenti86%

Principi di progettazione delle interfacce67%

Collaborare con gli sviluppatori64%

Prototipazione e test di usabilità85%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Come vengono gestiti i segnali legati all'IA

Ogni candidato riceve un set di domande diverso, con un ordine diverso e opzioni di risposta mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta e le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il timer di 10 minuti è gestito dal server; ricaricando la pagina, si ripristina la stessa domanda e resta visibile solo il tempo rimanente. I candidati non possono copiare o selezionare il testo delle domande e ogni tentativo di copia bloccato viene registrato. Il link d'invito personale scade e non è possibile ripetere un test completato. HireValid riassume segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date in modo insolitamente rapido in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze. Questi segnali vengono esaminati da una persona; il punteggio non decide da solo. Con il consenso del candidato, è possibile aggiungere foto dalla webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Considerare il punteggio come elemento di valutazione

Consideri il punteggio come un elemento da valutare, non come una soglia di superamento o una decisione di assunzione. Lo confronti con un esempio di lavoro pertinente e un colloquio strutturato sul ruolo specifico. Per una valutazione più ampia, può considerare anche Design Thinking o Figma, se sono competenze rilevanti. La guida alle assunzioni attente ai candidati offre consigli sull'esperienza dei candidati.

Domande per colloqui strutturati

Un risultato della ricerca contraddice un'ipotesi iniziale di design. Quale sarebbe il passo successivo?
Valuti come il candidato interpreta il risultato, sceglie il passo successivo e spiega il proprio ragionamento.
Come valuteresti se una schermata funziona bene per gli utenti a cui è destinata?
Valuti la capacità di giudicare con attenzione le interfacce e di usare i risultati raccolti dagli utenti.
Quali dettagli condividere con uno sviluppatore prima del passaggio di consegne?
Valuti l'attenzione ai dettagli pratici dei componenti e la chiarezza nel preparare il design.
Come pianificheresti un test del prototipo e useresti i suoi risultati?
Valuti il piano di test e l'interpretazione ponderata dei risultati.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli scenari usano app e siti web generici di diversi settori, senza nomi di brand, scorciatoie o menu di uno specifico strumento di design, simboli monetari o usanze locali. I nomi e gli utenti rappresentano diverse provenienze, età e abilità, senza ricorrere a stereotipi. Le schermate descritte non si basano mai soltanto sul colore e il linguaggio è semplice, così il test misura la capacità di giudizio in ambito design, non la velocità di lettura.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità verrà comunicata una volta che 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una breve prova a tempo composta da scenari pratici che riguardano il lavoro di un designer di prodotti digitali. I candidati scelgono metodi di ricerca e interpretano i risultati raccolti dagli utenti, valutano le schermate in base ai principi di progettazione delle interfacce, preparano i design per gli sviluppatori e pianificano e interpretano test dei prototipi. Molte domande presentano una piccola tabella con risultati di ricerca, esiti dei test o dettagli sui componenti da leggere prima di rispondere.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 3 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Il test di UX/UI Design richiede l'uso di uno strumento di design specifico?+

No. Gli scenari usano app e siti web generici, senza nomi di brand né scorciatoie o menu di uno specifico strumento di design. Il punteggio riflette quindi la capacità di giudizio in ambito design, non la familiarità con uno strumento. Se il ruolo richiede uno strumento specifico, è possibile aggiungere alla stessa valutazione un test su uno strumento come Figma.

In che modo il test di UX/UI Design tiene conto dell'accessibilità e dell'equità?+

I nomi e gli utenti degli scenari rappresentano diverse provenienze, età e abilità, senza ricorrere a stereotipi. Le schermate descritte non si basano mai soltanto sul colore. Il linguaggio è semplice, così il test misura la capacità di giudizio in ambito design, non la velocità di lettura. Non ci sono simboli monetari o usanze locali da conoscere.

I candidati possono usare fogli di brutta copia o provare il set di esercitazione di UX/UI Design?+

È consentito usare fogli di brutta copia. I candidati possono anche svolgere un set di esercitazione separato, con quattro domande e una durata di tre minuti. Il test di selezione vero e proprio comprende 15 domande e dura 10 minuti, quindi il set di esercitazione è solo una breve anteprima, non la valutazione completa.

Quali ruoli sono adatti al test intermedio di UX/UI Design?+

È pensato per UX designer, UI designer, product designer, interaction designer e designer web e mobile con esperienza intermedia, nonché per ricercatori o sviluppatori front-end che si occupano della progettazione delle interfacce. I candidati possono svolgerlo su un telefono o un computer desktop.