COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di ricerca sulla User Experience per la selezione

Valuta come i candidati pianificano gli studi, interpretano i risultati e rappresentano gli utenti in scenari lavorativi.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di ricerca sulla user experience è una valutazione di selezione di livello intermedio per ricercatori UX, UX designer e product designer, designer di interfacce utente, product manager, analisti della customer experience e analisti dell’usabilità. Gli scenari lavorativi valutano la scelta dei metodi, l’analisi dei dati degli studi, la chiarezza nella presentazione dei risultati e il trattamento responsabile dei partecipanti e dei loro dati.

Che cosa misura

Scegliere metodi di ricerca adatti, analizzare i dati per ricavarne insight fondati, comunicare chiaramente i risultati e trattare responsabilmente i partecipanti e i loro dati.

Scegliere e condurre metodi di ricerca

I candidati esaminano un piano di ricerca e scelgono un modo adatto per pianificare o condurre una ricerca sugli utenti.

Analizzare i dati e ricavare insight

I candidati interpretano piccole tabelle di risultati o appunti di sessioni e traggono conclusioni supportate dalle evidenze.

Comunicare e presentare i risultati

I candidati valutano come condividere con chiarezza i risultati della ricerca con un team di prodotto.

Etica della ricerca e tutela degli utenti

I candidati affrontano situazioni che riguardano la tutela dei partecipanti e dei loro dati.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ricercatori UX, UX designer e product designer, designer di interfacce utente, product manager, analisti della customer experience e analisti dell’usabilità che pianificano studi o agiscono in base ai relativi risultati.

Cosa può mostrare questo test

Valutazione dei piani di ricerca
Gli scenari chiedono ai candidati di esaminare un piano di ricerca e decidere cosa fare dopo, fornendo indicazioni sul loro approccio alla scelta dei metodi.
Interpretazione basata sulle evidenze
Piccole tabelle di risultati e appunti di sessioni consentono di valutare se un candidato ricava insight fondati senza affermare più di quanto le evidenze supportino.
Attenzione ai partecipanti
Le domande sui partecipanti e sui loro dati offrono un’indicazione di come i candidati affrontano le responsabilità della ricerca e si fanno portavoce degli utenti.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Ricerca sull'esperienza utente (UX)

67%Percentile 37. Riferimento: candidati HireValid, n = 856

Scegliere e condurre metodi di ricerca73%

Analizzare i dati e ricavare insight70%

Comunicare e presentare i risultati63%

Etica della ricerca e tutela degli utenti60%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Come il test valuta l’integrità delle risposte

Ogni candidato riceve un diverso insieme di domande, selezionate da ampie raccolte, in un ordine diverso e con le opzioni di risposta mescolate. Il browser mostra una domanda alla volta e le chiavi delle risposte rimangono sui server di HireValid. Il tempo viene calcolato sul server. Se la pagina viene ricaricata, ricompare la stessa domanda con il solo tempo rimanente; i candidati non possono tornare indietro. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato e un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente di quanto si possa leggere una domanda. Al datore di lavoro vengono forniti un Integrity Score e una cronologia delle evidenze da esaminare; il sistema non prende decisioni autonomamente. Con il consenso del candidato, è possibile acquisire foto tramite webcam in momenti casuali. Scopri di più in Come realizziamo i nostri test.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come uno degli elementi di valutazione

Esamina il punteggio insieme a una prova pratica e a un colloquio strutturato. Per la prova pratica, condividi un breve piano di ricerca e una tabella di risultati, poi poni le domande riportate di seguito, invece di considerare il punteggio come un verdetto. Per maggiori indicazioni, consulta la nostra guida ai test di selezione e la guida a un processo di selezione attento ai candidati. Puoi anche scoprire Human-Computer Interaction Design, un test correlato.

Domande per colloqui strutturati

Come valuteresti se il metodo indicato in questo piano di ricerca è adatto alla relativa domanda di ricerca?
Verifica che venga spiegato in modo ragionato il legame tra il piano, la domanda a cui intende rispondere e le evidenze che potrebbe produrre.
Quali conclusioni si possono trarre da questi risultati e quali affermazioni sarebbe meglio evitare?
Cerca conclusioni basate sulla tabella o sugli appunti della sessione, senza esagerare ciò che le evidenze dimostrano.
Come condivideresti questi risultati con il team di prodotto?
Verifica che la spiegazione del risultato sia chiara, ne espliciti i limiti e chiarisca perché è rilevante per il team.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli scenari riguardano prodotti e servizi di fantasia e generici, non strumenti o marchi specifici, quindi conoscere una particolare piattaforma non favorisce alcun candidato. I partecipanti e i colleghi hanno nomi che riflettono origini, età e abilità diverse; nessuno scenario fa affidamento su modi di dire, sport, festività o usanze locali. I numeri nelle tabelle sono piccoli e arrotondati, quindi basta un foglio per fare calcoli. Il linguaggio è semplice, così il test misura la capacità di giudizio nella ricerca anziché la velocità di lettura.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l’affidabilità verrà riportata una volta che 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una breve serie a tempo di scenari lavorativi sulla pianificazione e la conduzione della ricerca sugli utenti, sull’interpretazione dei risultati e sulla loro condivisione con un team di prodotto. Molte domande presentano un piano di ricerca, una piccola tabella di risultati o appunti di una sessione e chiedono cosa farebbe o concluderebbe un ricercatore competente. Il test tratta anche il modo di tutelare i partecipanti e i loro dati.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 3 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

I candidati devono avere esperienza con uno strumento di ricerca specifico?+

No. Gli scenari riguardano prodotti e servizi di fantasia e generici, non strumenti o marchi specifici, quindi conoscere una piattaforma non dà alcun vantaggio. I numeri nelle tabelle dei risultati sono piccoli e arrotondati, quindi basta un foglio per fare calcoli.

In che modo il test di ricerca sulla User Experience (UX) favorisce una valutazione equa?+

I partecipanti e i colleghi negli scenari hanno nomi che riflettono origini, età e abilità diverse; nessuno scenario fa affidamento su modi di dire, sport, festività o usanze locali. Il linguaggio è semplice, così il test misura la capacità di giudizio nella ricerca anziché la velocità di lettura.

Cosa devono sapere i candidati sullo svolgimento del test di ricerca sulla User Experience (UX)?+

Il test dura 10 minuti e comprende 15 domande; si può svolgere da telefono o computer. I candidati possono usare un foglio per fare calcoli, ma non possono tornare a una domanda precedente. Possono provare un set di esercitazione di 4 domande in 3 minuti.

Per quali ruoli è adatto il test di ricerca sull'esperienza utente (UX)?+

È un test di livello intermedio per ricercatori UX, UX designer e product designer, designer di interfacce utente, product manager, analisti della customer experience e analisti dell’usabilità che pianificano studi o agiscono in base ai relativi risultati.