COMPETENZE INFORMATICHE

Test SAP Ariba per la selezione

Scopri come i candidati applicano le proprie conoscenze di SAP Ariba a scenari di sourcing, acquisti, collaborazione con i fornitori e integrazione ERP.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test SAP Ariba è una valutazione per la selezione, di livello intermedio, delle conoscenze funzionali e tecniche. Le domande basate su scenari riguardano procedure di sourcing e contratti, il processo dalla richiesta al pagamento, la collaborazione con i fornitori e l'integrazione ERP. È pensato per selezionare consulenti SAP Ariba e di procurement, analisti, architetti, specialisti di sourcing e buyer che lavorano con SAP Ariba.

Che cosa misura

Conoscenze funzionali e tecniche di SAP Ariba applicate a brevi scenari su sourcing, procure-to-pay, collaborazione con i fornitori e integrazione ERP.

Procedure di sourcing e contratti

I candidati affrontano scenari sulla gestione delle procedure di sourcing e dei contratti.

Dalla richiesta al pagamento

I candidati seguono un acquisto dalla richiesta all'ordine, alla ricezione, alla fattura e al pagamento.

Collaborazione con i fornitori

I candidati rispondono a situazioni che riguardano la collaborazione con i fornitori sulla rete aziendale.

Integrazione ERP

I candidati valutano come SAP Ariba si connette a un sistema SAP ERP.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Consulenti SAP Ariba e di procurement, analisti e architetti procure-to-pay, specialisti di sourcing e categorie, responsabili dell'abilitazione dei fornitori, architetti di soluzioni SAP e specialisti di integrazione, nonché buyer o responsabili della contabilità fornitori che lavorano ogni giorno con SAP Ariba.

Cosa può mostrare questo test

Esaminare i dettagli dell'offerta
Le domande con piccole tabelle di offerte mostrano come un candidato affronta le procedure di sourcing e le situazioni contrattuali.
Seguire i documenti di acquisto
Le righe d'ordine e gli stati dei documenti mostrano come un candidato ragiona sulle fasi di richiesta, ordine, ricezione, fattura e pagamento.
Interpretare i messaggi dei fornitori e del sistema
Le domande basate su scenari mostrano come i candidati reagiscono ai dettagli della collaborazione con i fornitori e ai messaggi sull'integrazione ERP.
Confrontare gli elementi su basi eque
Gli scenari neutrali indicano la configurazione pertinente del sistema, usano nomi inventati per aziende e fornitori e riportano importi e date in modo chiaro.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)SAP Ariba

73%Percentile 51. Riferimento: candidati HireValid, n = 2057

Procedure di sourcing e contratti65%

Dalla richiesta al pagamento90%

Collaborazione con i fornitori79%

Integrazione ERP56%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test

Ogni candidato riceve un insieme diverso di domande, estratte da ampie raccolte. Le domande appaiono una alla volta e le chiavi delle risposte restano sui server di HireValid. Il timer è gestito dal server; se la pagina viene ricaricata, viene mostrata la stessa domanda con il solo tempo rimanente. I candidati non possono tornare a una domanda precedente. L'ordine delle domande e le opzioni di risposta variano a ogni tentativo. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente di quanto si possa leggere una domanda. Un Integrity Score e una cronologia delle evidenze riassumono i segnali, che il datore di lavoro può esaminare; il sistema non prende mai decisioni autonomamente. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto dalla webcam scattate in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come elemento di valutazione

Considera il punteggio come un segnale da sottoporre alla valutazione di una persona, non come una decisione di assunzione. Confrontalo con una prova pratica basata su un'attività SAP Ariba pertinente al ruolo, quindi svolgi un colloquio strutturato ponendo a ogni candidato le stesse domande relative al lavoro. La guida ai test pre-assunzione spiega come usare i test nella selezione. Scopri come creiamo i nostri test e consulta la nostra guida a una selezione attenta ai candidati.

Domande per colloqui strutturati

Una procedura di sourcing ha diverse offerte e una decisione contrattuale da prendere. Come affronteresti la situazione?
Verifica che spieghino chiaramente come userebbero i dettagli delle offerte e terrebbero conto del contesto contrattuale.
Un acquisto mostra uno stato imprevisto tra la ricezione e la fattura. Come indagheresti per capire cosa dovrebbe succedere dopo?
Verifica che forniscano una spiegazione passo dopo passo, basata sullo stato dei documenti e sul flusso di acquisto.
Un messaggio di un fornitore indica un problema con la connessione tra Ariba e l'ERP. Come individueresti la causa del problema?
Valuta come interpretano il messaggio e lo collegano alla configurazione di sistema indicata.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande descrivono scenari aziendali neutrali, con nomi di aziende e fornitori inventati per il test, nomi appartenenti a contesti diversi, importi indicati come numeri senza simboli di valuta e date scritte in modo da non poter essere fraintese. Quando il comportamento di Ariba dipende dalla configurazione del sistema, la domanda specifica tale configurazione, così la risposta non dipende dalla configurazione di un singolo datore di lavoro o da una versione specifica.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità viene riportata dopo che 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Domande basate su scenari per valutare le competenze di livello intermedio nell'uso di SAP Ariba: gestire procedure di sourcing e contratti, seguire un acquisto dalla richiesta all'ordine, alla ricezione, alla fattura e al pagamento, collaborare con i fornitori sulla rete aziendale e connettere Ariba a un sistema SAP ERP. Molte domande mostrano una piccola tabella di offerte, righe d'ordine, stati dei documenti o messaggi e chiedono cosa succede dopo, cosa non va o quale configurazione è adatta alla situazione.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

SAP, SAP Ariba, SAP S/4HANA, SAP Business Network sono marchi dei rispettivi titolari. HireValid non è affiliata a tali titolari né è da loro approvata.

Domande frequenti

Per quali ruoli SAP Ariba è pensato questo test?+

È un'opzione di livello intermedio per consulenti SAP Ariba e di procurement, analisti e architetti procure-to-pay, specialisti di sourcing e categorie, responsabili dell'abilitazione dei fornitori, architetti di soluzioni SAP e specialisti di integrazione. Può essere adatta anche a buyer o responsabili della contabilità fornitori che lavorano ogni giorno con SAP Ariba.

In che modo il test SAP Ariba tiene conto delle differenze nella configurazione aziendale?+

Le domande descrivono scenari aziendali neutrali, con nomi di aziende e fornitori inventati. Gli importi sono indicati come numeri senza simboli di valuta e le date sono scritte in modo da evitare ambiguità. Se il comportamento di Ariba dipende dalla configurazione del sistema, la domanda specifica tale configurazione, così la risposta non dipende dalla configurazione di un singolo datore di lavoro o da una versione specifica.

Cosa include il set di esercitazione SAP Ariba e i candidati possono usare strumenti di supporto?+

La prova pratica contiene 4 domande e dura 4 minuti. Durante il test non è consentito usare strumenti di supporto e i candidati non possono tornare a una domanda precedente dopo aver proseguito. Il test non è riservato ai computer desktop.

Su quali attività devono lavorare i candidati nel test SAP Ariba?+

Contiene 15 domande a scelta multipla in inglese, con un limite di 10 minuti. Le domande basate su scenari possono mostrare tabelle di offerte, righe d'ordine, stati dei documenti o messaggi. I candidati devono stabilire cosa succede dopo, cosa non va o quale configurazione è adatta, nell'ambito di sourcing, procure-to-pay, collaborazione con i fornitori e integrazione ERP.