채용 과정의 공정성

동일한 기회
보여 주기 위해 실제 역량.

일관성도 중요하지만 맥락도 중요합니다. 실제 업무를 측정하고 지원자에게 역량을 공정하게 보여 줄 기회를 제공하는 절차를 마련하세요.

고용주용

분명한 기회
실력을 보여 주기 위해.

과제를 이해하세요. 편의 제공을 요청하세요. 결과에 영향을 준 맥락을 설명하세요.

실전에 적용하기

제공되는 모든 역량 테스트

직무에 실제로 필요한 항목만 선택하세요.

모든 중단을 우려 신호로 간주하기

결론을 내리기 전에 무슨 일이 있었는지 물어보세요.

모두에게 같은 형식 사용하기

편의 제공 방안을 논의할 수 있는 절차를 마련하세요.

점수로 결정하기

평가, 면접 및 관련 업무를 함께 고려하세요.

지속적인 책임

공정성 보고서는 선택에 따라 동의를 받은 그룹별 결과를 비교하며, 개인 점수와는 별도로 관리합니다. 수치 기준만으로 채용 과정이 공정하거나 적법하다고 판단할 수는 없습니다. 직무 관련성, 표본 크기, 전반적인 선발 과정도 중요합니다.

직무 관련성부터 고려하세요

해당 직원이 맡을 업무와 각 업무에 필요한 기술을 적어 보세요. 평가가 길어 보여서가 아니라 필요한 기술을 측정한다는 이유로 시험을 선택하세요.

해당 수준의 언어 능력이 필요하지 않은 직무에는 언어 비중이 높은 테스트가 적절하지 않을 수 있습니다. 업무에 속도가 필수적이지 않다면 빠른 타자 기준이 역량 있는 사람을 배제할 수도 있습니다.

편의 제공을 절차에 포함하세요

지원자가 검사 시작 전에 추가 시간, 보조 기술 또는 대체 형식을 요청하는 방법을 설명하세요. 하나의 조정이 모두에게 맞는다고 가정하지 말고, 장벽과 평가 대상 역량을 논의하세요.

제품 개요에는 지원자별 추가 시간 옵션이 제안되어 있습니다. 채용 절차의 적절성과 관련 의무에 대한 책임은 고용주에게 있습니다.

결과를 모니터링한 후 조사하세요

공정성 보고에는 선택적으로 동의를 받아 수집하고 개별 지원자의 점수와 별도로 보관하는 인구통계 정보가 사용됩니다.

선발률을 비교하면 우려되는 점을 파악할 수 있지만, 숫자로 된 선별 기준만으로 절차의 공정성이나 위법성을 판단할 수는 없습니다. 표본 크기, 직무 관련성, 전체 선발 절차를 함께 고려해야 합니다. 법률적 판단을 위해서는 자격을 갖춘 전문가에게 조언을 구하세요.

사람이 판단하고 설명할 수 있게 하세요

검사 결과를 구조화된 면접 및 관련 업무 샘플과 함께 활용하세요. 각 단계에서 무엇을 평가하는지, 근거를 어떻게 검토했는지 기록해 두세요.

무결성 관련 우려 사항은 맥락을 고려해 검토해야 합니다. 기술적 중단이나 접근성 도구 사용으로 특이한 신호가 나타날 수 있습니다. 결정을 내리기 전에 지원자에게 설명할 기회를 주세요.

먼저 직무를 선택한 다음, 이번 채용에 맞는 플랜을 선택하세요.