효과적인 절차는 어떤 모습인가요?
공통 평가와 문서화된 검토 절차를 사용하세요. 완료율을 확인하고 그룹 간에 이례적인 차이가 있는지 조사하세요. 후보자 팩을 이용하면 구독 등급을 강제로 변경하지 않고도 평가 가능 인원을 늘릴 수 있습니다.
평가 범위를 적절하게 유지하세요
테스트를 선택하기 전에 해당 직무에서 성공이 무엇을 의미하는지 정하세요. 후보자에게 테스트 목적과 예상 소요 시간을 설명하세요. 연습 문제와 편의 제공을 요청하는 명확한 방법도 안내하세요.
설명할 수 있는 결정을 내리세요
평가 결과를 구조화된 면접 및 실제 업무를 반영한 작업 샘플과 함께 활용하세요. 무결성 신호를 맥락에 따라 검토하고 선택의 근거가 된 증거를 기록하세요.