용어집

채용 용어를 쉬운 말로 설명합니다.

백분위와 규준 집단부터 작업 샘플과 합리적 편의 제공까지, 평가 및 채용 관련 용어 31개를 알아보세요.

채용 전 평가

채용 전에 직무 관련 기술이나 능력에 대한 근거를 수집하기 위해 진행하는 구조화된 활동입니다.

인지능력 검사

추론, 학습 또는 낯선 문제 해결 능력을 평가합니다.

상황판단검사

현실적인 상황에서 가능한 대응 방안을 평가하도록 하는 테스트입니다.

불리한 영향

보호 대상 집단에 불리하게 작용할 수 있어 조사가 필요한 선발 결과의 차이입니다.

4/5 규칙

한 집단의 선발률을 선발률이 가장 높은 집단과 비교하는 선별 기준입니다. 비율이 0.80 미만이면 우려 사항을 나타낼 수 있습니다.

CEFR

유럽 공통 언어 참조 기준은 A1부터 C2까지의 언어 능력 수준을 설명합니다.

백분위수

문서화된 비교 집단 중 특정 결과보다 낮은 점수를 받은 사람의 비율을 나타내는 상대 점수입니다.

규준 집단

다른 결과와 비교해 검사 점수를 해석할 때 기준으로 삼는 집단입니다.

시험 감독

사전에 고지된 조건에 따른 평가 감독 또는 모니터링입니다.

AI 면접 부정행위

안내된 규칙에서 허용하지 않는 평가 중 AI 지원 도구 사용

Integrity Score

평가 무결성 신호와 이를 뒷받침하는 근거를 0~100으로 요약하는 방안입니다.

역량 중심 채용

자격만 보는 대신 직무 관련 역량을 보여 주는 근거에 중점을 두는 채용 방식입니다.

평가

특정 직무나 평가 목적에 맞게 하나 이상의 테스트를 구성한 묶음입니다.

테스트 항목

시험에 포함된 질문 또는 과제 하나입니다.

문항 풀

테스트 문항을 구성할 때 사용할 수 있도록 검토된 문항 모음입니다.

원점수

정답을 맞힌 문항 수처럼 직접적으로 나타나는 결과입니다.

환산 점수

정해진 보고 척도에 맞춰 변환한 점수입니다.

실무 과제

실제 직무의 중요한 부분과 유사한 짧은 과제입니다.

구조화 면접

직무 관련 질문과 합의된 평가 방식을 일관되게 적용하는 면접입니다.

편의 제공

직무와 무관한 장벽 없이 지원자가 관련 역량을 보여 줄 수 있도록 돕는 조정입니다.

선발률

정해진 그룹에서 선발 단계를 통과하는 사람의 비율입니다.

신뢰도

관련 조건에서 측정 결과가 얼마나 일관적인지를 나타냅니다.

타당도

평가 결과를 특정 방식으로 해석하고 사용하는 일을 뒷받침하는 근거입니다.

직무별 평가 구성

일반적인 직무를 기준으로 구성한 추천 테스트 세트입니다.

Pause 요금제

채용을 진행하지 않는 기간에 이용할 수 있는 저렴한 구독 상태입니다.

차별적 영향

중립적인 고용 관행이지만 보호 대상 집단 구성원을 불균형적으로 배제하는 관행입니다.

차별적 대우

법적으로 보호되는 특성을 이유로 누군가를 다르게 대우하는 것입니다.

심리측정 테스트

추론 능력이나 성격과 같은 정신적 능력 또는 특성을 표준화된 방식으로 평가하는 검사입니다.

적성

숫자나 언어를 이용한 추론처럼 무언가를 배우거나 해낼 수 있는 타고난 능력입니다.

합격 기준 점수

채용의 다음 단계로 넘어가는 데 필요한 최소 테스트 결과입니다.

채용 전

평가, 면접, 확인 절차를 포함해 정식으로 채용되기 전까지의 단계입니다.

추측은 줄이고, 좋은 인재는 더 많이.

AI는 답변을 다듬을 수 있습니다.
겉으로 드러난 결과보다 그 바탕이 되는 역량을 보고 채용하세요.

AI 시대에 맞춰 설계된 고급 채용 평가와 무결성 도구를 살펴보세요.

무료로 시작 또는 샘플 테스트 체험 신용카드가 필요하지 않습니다. 연간 약정도 없습니다.