정의
자격만 보는 대신 직무 관련 역량을 보여 주는 근거에 중점을 두는 채용 방식입니다.
이 아이디어를 어떻게 활용해야 하나요?
과제를 정의하고, 적절한 수준의 근거를 선택하고, 일관된 기준으로 지원자를 평가하세요. 명칭을 바꾸는 것만으로 공정한 절차가 만들어지는 것은 아닙니다.
맥락을 고려하세요
내리려는 구체적인 결정, 직무에 필요한 기술, 그리고 근거의 한계부터 살펴보세요. 근거를 어떻게 해석했는지 기록하고 후보자에게 일관된 절차를 제공하세요.
법률 또는 규제 관련 결론을 내릴 때는 해당 지역과 상황에 맞는 자격을 갖춘 전문가의 조언을 받으세요. 용어집의 정의만으로는 이러한 문제를 해결할 수 없습니다.
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마지막 업데이트: 2026-10-01