AI 부정행위 방지: HireValid가 채용 테스트를 AI 부정행위로부터 보호하는 방법

AI 부정행위에는 탐지 기능만으로 충분하지 않은 이유

오늘날 AI의 도움을 받으려는 지원자가 선택할 수 있는 도구는 그 어느 때보다 많습니다. 일반 챗봇은 붙여 넣은 질문에 몇 초 만에 답합니다. 데스크톱 보조 도구는 화면을 읽거나 통화 내용을 듣고 작은 창에 답변을 제안합니다. 그중 하나인 Cluely는 자신을 "화면 공유에 보이지 않는다"고 소개합니다. 면접과 채용 테스트를 겨냥해 직접 판매되는 도구도 있습니다. AI 면접 부정행위 도구에 관한 고용주 가이드에서 주요 도구 유형을 살펴봅니다.

이런 도구는 매달 바뀌므로, 도구를 찾아내는 데만 의존하는 방식은 항상 한 번의 업데이트만큼 뒤처집니다. 테스트 자체에서 시작할 때 AI 부정행위 예방 효과가 더 커집니다. 지원자마다 다른 문항을 한 번에 하나씩 제시하고, 페이지를 새로고침해도 재설정되지 않는 짧은 제한 시간을 두며, 복사를 차단하면 외부 도움을 받는 과정은 느리고 번거로워지며 눈에 띄게 됩니다. 모든 HireValid 테스트는 이 원칙에 따라 설계되며, 이를 AI 부정행위에 강한 테스트라고 설명하는 이유도 여기에 있습니다.

예방은 첫 번째 단계이지, 유일한 단계는 아닙니다. AI 부정행위 방지 증거를 통해 고용주는 각 응시 중에 어떤 일이 있었는지 확인할 수 있으며, 최종 판단은 언제나 사람이 내립니다. 이 페이지의 나머지 부분에서는 각 단계에 적용되는 구체적인 점검 방법을 설명합니다.

1단계: AI 도움을 이용하기 어렵게 만드는 테스트

지원자마다 다른 테스트. 각 테스트는 대규모 문항 풀에서 문항을 가져옵니다. 문항 풀은 실제 테스트에 사용되는 문항 수보다 최소 3배 크고, 인지 능력 테스트에서는 5배 크기 때문에 두 지원자가 같은 문항 구성을 볼 가능성은 낮습니다. 테스트를 만드는 방법에서 각 문항 풀의 작성과 검토 과정을 설명합니다. 응시할 때마다 문항 순서가 달라지고, 답변 선택지도 섞입니다.

한 번에 한 문항씩 제공하고, 유출할 답안은 없습니다. 브라우저는 한 번에 한 문항만 받으며, 서버에서 표시 허용 목록에 있는 항목만 사용해 문항을 구성합니다. 정답 키와 채점 키, 코딩 문항의 숨겨진 테스트 케이스, 스프레드시트 과제의 정답은 서버 밖으로 전송되지 않습니다. 자동 유출 점검 시스템은 지원자의 모든 응답에 이런 내용이 포함되어 있는지 확인합니다. 지원자는 이전 문항으로 돌아갈 수 없습니다.

지원자가 재설정할 수 없는 타이머. 시간 측정은 서버에서 이루어집니다. 추론 문항에는 보통 45~90초의 제한 시간이 있습니다. 해당 능력을 갖춘 사람에게는 충분하지만, 문항을 챗봇에 붙여 넣고 답을 확인하기에는 짧은 시간입니다. 페이지를 새로고침해도 남은 시간만 적용된 같은 문항이 다시 표시됩니다. 제한 시간이 끝난 문항은 다음 문항이 나타나기 전에 시간 초과로 기록됩니다.

복사를 차단하고 시도 기록을 남깁니다. 문항 텍스트를 복사하거나 잘라내거나 선택할 수 없으며, 마우스 오른쪽 버튼도 비활성화됩니다. 복사가 차단된 시도도 타임라인에 기록됩니다. 기본적으로 전체 화면 모드가 켜져 있으며, 고용주는 직무별로 이 기능을 끌 수 있습니다.

다른 사람에게 전달할 수 없는 링크. 초대 링크는 개인별로 발급되고 보안 해시 형태로만 저장되며, 만료됩니다. 완료한 테스트는 다시 응시할 수 없습니다. 같은 링크로 두 번째 기기에서 응시를 시작하면 가장 최근 세션만 활성 상태로 유지됩니다.

AI 사용을 어렵게 하는 문항 형식. 모든 인지 능력 테스트 문항의 최소 3분의 1은 그대로 복사해 붙여 넣기 쉬운 글 대신 표, 그림 또는 순서를 기반으로 합니다. 상황판단 테스트는 일반적인 AI 조언으로 놓치기 쉬운 상황의 세부 사항을 반영합니다. Excel 중급 테스트와 같은 스프레드시트 과제는 지원자에게 방법을 설명하는 것이 아니라 직접 작업을 수행하도록 요청합니다.

2단계: HireValid이 기록하는 모든 점검 항목

지원자가 점수가 반영되는 문항을 푸는 동안 HireValid는 다음 항목을 기록합니다. 연습 문항을 푸는 동안 발생한 일은 표시되지만 점수에 반영되지 않습니다.

브라우저 및 페이지 확인 항목

• 시험에서 벗어난 시간. 시험 탭이나 창이 포커스를 잃을 때마다, 그리고 그 상태가 얼마나 지속되었는지 기록합니다.
• 전체 화면 종료. 지원자가 전체 화면이 아닌 상태로 얼마나 오래 있었는지 기록합니다.
• 답변에 붙여넣기. 붙여넣은 글자 수를 기록합니다.
• 입력하지 않은 텍스트의 표시: 텍스트가 생성될 키 입력 없이 한 번에 블록 형태로 나타나는 경우입니다.
• 문항 텍스트 복사 시도 차단.
• 새로고침 및 재연결. 타임라인에 공백이 생기면 그 이유를 함께 표시합니다.

서버에서 확인하는 응답 시간

• 누구든 문항을 읽을 수 있는 시간보다 빠른 응답. 각 시험에는 최소 읽기 시간이 설정되어 있으며, 보통 1.5초입니다. 이보다 짧은 시간에 제출된 점수 반영 답변은 모두 기록합니다.
• 지나치게 일정한 응답 시간. 시험 전체의 답변 시간이 의심스러울 정도로 일정하면 해당 패턴을 한 번 표시합니다.

지원자의 동의를 받은 카메라 확인 항목

• 시험 중 임의의 시점에 촬영한 웹캠 사진. 각 사진을 자동으로 확인해 얼굴이 없는지, 얼굴이 둘 이상인지, 얼굴이 화면에서 크게 벗어나 있는지 살펴봅니다.
• 카메라 꺼짐. 카메라가 꺼져 있던 시간과 시험 도중 카메라 권한이 철회된 경우를 기록합니다.
• 신원 확인 사진. 고용주가 요청한 경우 시험 시작 전에 촬영합니다.

기기 및 네트워크 확인 항목

• 같은 채용 건의 다른 지원자와 같은 기기를 사용했는지, 그리고 같은 채용 건의 다른 지원자와 같은 네트워크를 사용했는지 확인합니다. 먼저 완료한 지원자와 관계없이 두 지원자 모두 표시됩니다.
• 브라우저에서 확인할 수 있는 경우 화면이 두 개 이상 연결되어 있는지 확인합니다.

기기 및 네트워크 세부 정보는 원래 형태로 저장하지 않습니다. 각 정보는 한 채용 건 안에서만 사용할 수 있는 지문으로 대체됩니다. 따라서 HireValid는 기기 세부 정보를 보관하지 않고도 두 번의 응시가 같은 기기를 사용했는지 확인할 수 있습니다.

3단계: 설명할 수 있는 Integrity Score

각 점검 결과는 해당 직무의 모든 테스트를 기준으로 측정한 0~100점의 Integrity Score에 반영됩니다. 80~100점은 높은 신뢰도, 50~79점은 검토 권장, 0~49점은 심각한 우려로 표시됩니다.

각 신호에는 해당 신호에서 중요한 요소에 따라 가중치를 적용합니다. 탭 전환 횟수가 아니라 자리를 비운 시간을 기준으로 이탈 시간을 반영하고, 붙여넣기와 타이핑 없이 입력된 텍스트는 발생 횟수를 기준으로 반영하며, 웹캠 점검은 해당 사진의 비율을 기준으로 반영합니다. 각 신호에는 상한도 설정되어 있어 신호 하나만으로도, 어떤 두 신호의 조합으로도 지원자가 심각한 우려 등급에 도달하지 않습니다. 유일한 예외는 다른 사람이 테스트를 치렀음을 시사하는 두 신호가 함께 나타나는 경우입니다. 사진에 얼굴이 없고 다른 지원자와 같은 기기를 사용한 경우가 이에 해당합니다. 심각한 우려 등급에 도달하려면 서로 독립적인 신호가 여러 개 있어야 합니다. 이를 통해 시끄러운 공간이나 공용 사무실 네트워크를 사용하는 정직한 지원자가 해당 등급에 포함되는 일을 줄입니다.

가중치는 버전이 관리되는 규칙 세트에 저장되며, 각 점수에는 산정에 사용된 버전이 기록됩니다. 따라서 1년 후에도 결과를 설명할 수 있습니다. Free에서는 점수와 등급을 확인할 수 있습니다. Starter와 Growth에서는 각 신호와 가중치, 사진과 함께 각 이벤트를 쉬운 말로 순서대로 보여주는 증거 타임라인도 확인할 수 있습니다. 모든 지원자의 PDF 보고서에도 무결성 요약이 표시됩니다.

이와 같은 결과를 읽는 방법

8가지 신호가 합쳐져 검토 권장이 표시됩니다. 개별 신호만으로는 어떤 결론도 내릴 수 없습니다. 면밀히 살펴볼 필요는 있지만 심각한 문제라고 단정할 수는 없습니다. 타임라인을 열어 순서대로 확인하세요. 캘린더 알림과 함께 기록된 24초간의 탭 전환은 서면 답변에 300자가 한 번에 입력된 것과는 다릅니다.

HireValid는 신호를 근거로 지원자를 자동으로 거부하거나 숨기거나 순위를 매기지 않습니다. 알림, 느린 인터넷 연결, 보조 기술 또는 가족이 지나가는 상황도 각각 이벤트를 만들 수 있습니다. 따라서 낮은 점수는 무슨 일이 있었는지 알려주는 것이 아니라, 어디부터 살펴볼지 알려줍니다. 특이한 점이 있다면 지원자에게 중립적인 질문을 하거나, 짧고 구조화된 면접으로 해당 능력을 확인한 뒤 모든 증거를 바탕으로 판단하세요. 무결성 신호 이해하기 도움말에서 결과를 단계별로 읽는 방법을 확인할 수 있습니다.

정직한 지원자에게 공정하게

부정행위 방지가 모든 지원자를 의심하는 것을 의미해서는 안 됩니다. 정직한 지원자가 대다수이며, 이들에게는 차분한 테스트 환경과 명확한 설명이 필요합니다.

지원자에게 먼저 알립니다. 환영 페이지에서 어떤 정보를 왜 기록하는지 안내하며, 사진을 촬영하기 전에 지원자의 동의를 받습니다. 점수가 반영되는 문항이 시작되기 전에 제한 시간과 사용할 수 있는 도구, 몇 개의 연습 문항을 확인할 수 있습니다. 연습 문항의 결과는 점수에 반영되지 않습니다. 지원자 가이드에서 지원자 입장에서의 응시 과정을 설명합니다.

점검 때문에 테스트가 중단되지 않습니다. 카메라가 꺼져도 테스트는 계속 진행되며, 타임라인에 해당 내용만 기록됩니다. 카메라 사용은 선택 사항입니다. 고용주는 웹캠 사진을 끄고도 어떤 직무의 테스트든 진행할 수 있으며, 다른 점검은 계속 적용됩니다.

사진과 기기를 보호합니다. 웹캠 사진과 신원 확인 사진은 암호화되어 채용 회사 및 지원자별로 저장됩니다. 단기간 유효한 링크를 통해 해당 회사만 볼 수 있으며, 회사의 보관 기간이 지난 뒤 자동 삭제됩니다. 보관 기간은 최대 90일입니다. 기기 및 네트워크 정보는 한 직무 안에서만 작동하는 지문 정보로 저장됩니다. 자세한 내용은 생체 정보 정책에서 확인할 수 있습니다.

편의 제공을 지원합니다. 고용주는 지원자에게 추가 시간을 제공할 수 있으며, 보조 기술 사용은 부정행위로 간주하지 않습니다. 지원자는 테스트를 시작하기 전에 편의 제공을 요청할 수 있습니다. 그 밖의 사항은 공정성 접근 방식에서 설명합니다.

다른 부정행위 방지 소프트웨어와의 비교

채용 부정행위 방지 소프트웨어는 대체로 세 가지 방식을 사용합니다. 실시간 또는 녹화 감독은 테스트 내내 카메라와 마이크로 지원자를 확인합니다. 철저하지만 비용이 많이 들고, 지원자에게 부담을 주며, 개인정보를 많이 수집합니다. 잠금 브라우저는 테스트에 사용하는 컴퓨터를 제어하지만, 다운로드가 필요하고 채용보다 교육 분야에서 더 흔히 사용됩니다. AI 작성 글 감지기는 글이 챗봇에서 작성되었는지 판단하려고 하지만, 결과를 지원자에게 설명하기 어렵습니다.

HireValid은 소규모 팀을 위해 더 간편한 다층 방식을 사용합니다. AI의 도움을 이용하기 어렵도록 설계된 시험, 선별된 부정행위 점검 항목, 그리고 사람이 하나씩 설명할 수 있는 점수를 제공합니다. 설치할 것은 없고, 카메라 사용은 선택 사항이며, 증거는 구체적입니다. 도구를 비교하고 있다면 각 업체에 세 가지를 물어보세요. 지원자마다 다른 테스트를 받나요? 정답이 브라우저에 전송되나요? 각 표시의 근거와 가중치를 확인할 수 있나요? 비교 허브에서 여러 평가 업체가 무결성 기능을 어떻게 설명하는지 출처와 함께 확인할 수 있습니다.

실제 채용 과정에서는 이렇게 진행됩니다

한 소규모 회사가 일주일 동안 고객 지원 담당자를 채용하며 60명의 지원자를 받는다고 생각해 보세요. 모든 지원자에게 고객 지원 담당자 평가 묶음 링크 하나를 보냅니다. 고객 서비스 상황 판단, 영어 능력, 세부 사항에 대한 주의력, 타자 능력을 평가하며 총 소요 시간은 약 33분입니다.

지원자마다 서로 다른 질문을 받습니다. 대부분은 신뢰도 높음 구간으로 마칩니다. 두 명은 검토 권장으로 표시됩니다. 첫 번째 지원자의 기록에는 "시험 탭을 벗어남", 이어서 "61초 후 시험 탭으로 돌아옴"이 두 번 표시됩니다. 두 번째 지원자의 기록에는 입력형 답변에 "412자 붙여넣음"이 표시되고, 문제를 읽는 데 걸리는 시간보다 빠르게 제출한 답변도 여러 개 있습니다. 채용 담당자는 짧고 체계적인 면접에서 두 사람 모두에게 이에 관해 묻습니다. 한 명은 가족의 방해를 받았으며 면접 중 비슷한 상황을 쉽게 해결합니다. 다른 한 명은 자신이 작성한 답변을 설명하지 못합니다. 판단은 간단하고 공정하며 기록으로 남습니다.

여러 겹으로 설계된 AI 대응 평가의 목적이 여기에 있습니다. 대부분의 지원자는 막힘없이 진행하고, 한 번 더 살펴볼 만한 소수의 결과는 눈에 띄며, 증거를 바탕으로 쉽게 대화할 수 있습니다. 같은 방식을 제품 페이지에서 확인하려면 AI 대응 채용 테스트를 방문하거나, 지원자가 최종 후보에 오르기 전에 AI를 이용한 면접 부정행위를 막는 방법을 읽어 보세요.