취업용 영어 능력 시험

이 시험에서 AI 도움을 제한하는 방식

각 지원자는 방대한 문제 풀에서 뽑힌 서로 다른 문제를 받으며, 문제 순서와 선택지 순서는 무작위로 섞입니다. 문제는 서버에서 한 번에 하나씩 제공되고, 정답은 브라우저로 전송되지 않으며, 이전 문제로 돌아갈 수 없습니다. 시간은 서버에서 측정하므로 페이지를 새로고침해도 남은 시간과 함께 같은 문제가 표시됩니다.

문제 문장은 복사할 수 없으며, 복사가 차단된 기록은 저장됩니다. 각 지원자는 만료되는 개인 초대 링크를 사용합니다. 탭을 벗어난 시간, 붙여넣기, 매우 빠른 답변과 같은 신호는 고용주가 검토할 수 있도록 타임라인과 함께 Integrity Score에 요약됩니다. 이 신호만으로 어떤 결정도 자동으로 내리지 않습니다. 고용주는 웹캠 사진 촬영을 켤 수도 있으며, 사진은 지원자의 동의가 있을 때만 촬영됩니다.

업무 샘플 및 면접과 함께 결과를 활용하는 방법

결과에는 CEFR 기준에 맞춘 수준 추정치와 읽기, 문법 및 어휘 점수가 포함됩니다. 이 결과는 해당 직무에서 실제로 사용하는 영어 능력에 대한 근거로 참고해야 하며, 그 자체만으로 채용을 결정해서는 안 됩니다. 직무에 필요한 것보다 더 높은 영어 능력을 요구하면 지원자 풀이 좁아질 뿐, 의사결정에 도움이 되지 않습니다. 낮은 수준의 결과가 지원자의 추론 능력이나 다른 기술을 의미하는 것도 아닙니다.

읽기와 문법은 의사소통의 일부일 뿐입니다. 테스트와 함께 직무에서 사용하는 언어로 짧은 실무 과제를 진행하세요. 고객 지원 직무라면 고객 이메일에 답하게 하고, 코디네이터 직무라면 회의 요약문을 작성하게 할 수 있습니다. 이 테스트는 듣기나 말하기를 평가하지 않으므로, 면접에서 영어 말하기 능력을 확인하세요. 모두에게 같은 질문을 하는 구조화 면접을 진행하고, 지원자의 억양이나 말투가 면접관과 비슷한지가 아니라 직무에 필요한 만큼 명확하게 업무를 설명하는지를 평가하세요. 테스트 결과와 면접에서 확인한 지원자의 영어 작문 또는 말하기 능력에 큰 차이가 있다면 후속 질문을 하세요.

누가 이 영어 능력 테스트를 사용하면 좋을까요?

직무에 영어 작문이 포함된다면 이 영어 능력 채용 테스트를 활용하세요. 고객에게 답변하는 고객 지원 상담원, 잠재 고객에게 이메일을 보내는 영업 담당자, 고객과 일정을 조율하는 가상 비서, 업무 지침을 읽는 접객 및 운영 직원, 영어를 공용어로 사용하는 국제 팀의 사무직에 적합합니다. 특히 모든 지원자의 모국어가 영어가 아닌 경우 유용합니다.

이 테스트는 고객 지원 상담원, 영업 개발 담당자, 가상 비서 및 일반 채용 직무에 핵심 역량 테스트와 함께 활용하기 좋습니다.

직무에서 실제로 사용하는 영어가 무엇인지 생각해 보세요. 서면 안전 지침을 읽는 창고 직무와 고객에게 제안서를 작성하는 직무에는 서로 다른 영어 능력이 필요합니다. 직무 설명에 업무에 필요한 영어 수준을 명시하고, 각 지원자의 추정치를 실제 업무 요건에 비추어 살펴보세요. 직무에서 글을 많이 작성한다면 테스트 라이브러리에서 작문 테스트를 추가하세요.

CEFR 기준 수준 추정치의 의미

언어 능력을 설명하는 유럽 공통 참조 기준(CEFR)은 초보자를 위한 A1부터 해당 언어를 능숙하게 구사하는 사람을 위한 C2까지 6단계로 구성되어 있습니다. 결과를 이 기준에 맞추면 공통된 표현으로 수준을 이야기할 수 있습니다. 예를 들어 "영어를 잘함" 대신 직무에 B2 수준의 편안한 독해 능력이 필요하다고 말할 수 있습니다.

이 테스트는 A2부터 C1까지 CEFR 기준에 맞춘 수준 추정치를 제공합니다. A2 이하는 지원자가 익숙한 업무 주제의 짧고 쉬운 글과 일상적인 표현을 이해한다는 뜻입니다. B1은 명확하고 일상적인 업무 문서의 주요 내용을 이해하는 수준입니다. B2는 일부 추론이 필요한 경우를 포함해 상세한 업무 문서를 이해하는 수준입니다. C1 이상은 더 길고 복잡한 글과 함축된 의미를 이해하며, 정확한 문법과 폭넓은 어휘를 구사하는 수준입니다.

이 수준은 짧은 테스트를 바탕으로 한 추정치이지 정식 자격은 아닙니다. 이민, 대학 입학 또는 공인 시험이 필요한 어떤 목적에도 사용해서는 안 됩니다. 지원자가 이미 영어 시험 결과를 보유하고 있다면 참고 자료로 유용합니다. 하지만 능력 있는 지원자 중에도 시험 결과가 없는 경우가 많으므로, 모두가 짧은 테스트를 치르면 지원자에게 시험 비용을 부담시키지 않고도 비교 가능한 근거를 얻을 수 있습니다.

비즈니스 영어 시험과 일반 영어 시험 비교

일반 영어 시험은 여행이나 취미 같은 일상적인 주제를 자주 다룹니다. 비즈니스 영어 시험은 이메일, 일정, 정책, 고객 요청과 같은 업무 상황을 다룹니다. 채용에서는 실제 업무에서 사용할 영어를 평가하므로 두 번째 시험이 더 적합합니다.

이 시험은 표준 미국 영어로 된 업무용 글과 문법, 어휘를 사용하며, 관용 표현, 속어, 지역적 배경지식은 피합니다. 따라서 비즈니스 영어 시험과 유사한 방식으로 평가합니다. 다만 작문 과제를 대신하지는 않습니다. 글을 읽고 올바른 문법을 고르는 데 익숙해도 길고 명확하지 않은 이메일을 쓸 수 있습니다. 직무에 글쓰기가 포함된다면 작문 과제를 추가하세요. 주로 안내문을 읽고 짧은 메시지로 답하는 직무라면 이 시험과 면접으로 보통 충분합니다.

채용에 유용한 문법 시험은 드문 예외보다 시제, 수 일치, 시간 전치사처럼 실제 업무에서 오해를 일으키는 문법 구조에 초점을 맞춥니다.

원격 및 국제 팀은 글로 소통하는 경우가 많아 메시지를 잘못 읽으면 더 큰 비용이 발생할 수 있습니다. 원격 근무를 잘하는 동료 중에는 영어를 제2 또는 제3 언어로 사용하는 사람이 많습니다. 관용적인 표현보다 명확하고 정확한 메시지가 더 중요합니다.