채용용 일본어 능력 테스트
문장 구성부터 듣기까지, 후보자가 짧은 업무 상황에서 일본어를 어떻게 활용하는지 확인하세요.
- 12분
- 질문 20개
- 중급
- 객관식
- 일본어 언어 설정의 문항
- 휴대폰 및 데스크톱
짧은 답변
일본어 능력 검사는 일본어로 작성된 문항 20개로 구성된 12분짜리 채용 평가입니다. 직장 내 문법과 어휘, 문장 구성, 읽기 및 듣기를 평가한 뒤 A2부터 C1까지 CEFR 기준 추정치를 제공합니다. 일본어를 사용하는 고객 응대, 영업, 계정 관리, 코디네이션, 사무직 또는 높은 수준의 편집 및 콘텐츠 관련 직무 채용에 활용하세요.
측정 항목
업무용 일본어의 문법, 어휘, 문장 구성, 읽기와 듣기를 평가하고 CEFR에 맞춘 수준을 추정합니다.
문법과 어휘
일본어 업무 및 일상 상황을 통해 문법과 어휘를 평가합니다.
문장 구성
후보자가 문항에 맞춰 일본어 문장을 구성할 수 있는지 평가합니다.
독해
일본어로 작성된 짧은 업무용 글의 이해도를 평가합니다.
듣기
짧은 대화의 이해도를 평가하며, 각 녹음은 한 번 재생됩니다.
문항 유형
객관식
지원자: 짧은 상황, 표 또는 문장을 읽고 정답을 하나 또는 모두 선택합니다.
확인할 수 있는 항목: 후보자가 내용을 알아보는 데 그치지 않고 실제로 적용할 만큼 충분히 이해하고 있는지 평가합니다.
12분 동안 문제 20개를 한 번에 하나씩 풉니다.
이 테스트에 적합한 직무
고객, 동료 또는 독자와 일본어를 사용하는 직무: 고객 지원, 영업, 계정 및 고객 성공 관리, 코디네이션 및 사무직. 높은 수준의 일본어가 필요한 경우 편집자, 작가 및 콘텐츠 제작자도 해당할 수 있습니다.
일본어 사용 맥락 확인
이력서 너머를 살펴보세요
이력서에 언어 경험이 적혀 있을 수 있지만, 이 테스트는 문법, 어휘, 문장 구성, 읽기와 듣기 문항을 통해 판단 근거를 제공합니다. 짧은 업무용 글부터 한 번만 재생되는 짧은 대화까지 모든 문항이 일본어로 출제됩니다.
핵심 역량을 확인하세요
12분 동안 진행되는 이 검사에서는 일본어로 작성된 문항 20개를 통해 네 가지 일본어 세부 능력을 한 번에 평가합니다. 이를 바탕으로 어떤 후보자를 실무 과제나 면접으로 진행할지 결정하기 전에 핵심 역량을 먼저 살펴볼 수 있습니다.
테스트를 직무에 맞추세요
A2부터 C1까지의 CEFR 기준 추정치를 채용 직무의 언어 요구 사항과 함께 검토할 자료로 활용하세요. 고객 응대, 영업, 계정 관리, 코디네이션, 사무, 편집, 작문 또는 콘텐츠 직무에서 다음으로 어떤 역량을 더 확인할지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
평가 기준을 명확히 하세요
이 평가는 직장과 일상 상황에서의 일본어 과제에 중점을 둡니다. 말하기나 자유 작문은 평가하지 않으므로, 해당 능력이 직무에 필요하다면 별도의 실무 과제를 활용하는 것이 좋습니다.
후보자별 제공 항목
CEFR에 맞춘 B1 추정 수준: 명확하고 일상적인 업무용 일본어의 글과 말을 이해하고, 기본적인 문장을 올바르게 구성합니다.
- 시험 내내 테스트 탭에 머물렀습니다
- 붙여넣은 답변 없음
- 일정한 속도로 답변함
점수, 프로필, 무결성 신호는 면접과 함께 검토할 참고 자료이며, 자동으로 채용을 결정하는 근거가 아닙니다.
문항 및 시간 관리
후보자마다 대규모 문항 풀에서 뽑은 서로 다른 문항 세트를 받으며, 응시할 때마다 문항 순서와 답변 선택지가 섞입니다. 브라우저에는 한 번에 한 문항씩 표시되고, 정답 데이터는 HireValid 서버에 보관됩니다. 시간은 서버에서 측정되므로 페이지를 새로고침해도 남은 시간과 함께 같은 문항이 표시되며, 후보자는 이전 문항으로 돌아갈 수 없습니다. 문항은 복사하거나 선택할 수 없으며, 복사가 차단된 시도는 타임라인에 기록됩니다. 초대 링크는 개인별로 발급되며 만료됩니다. HireValid는 테스트 탭을 벗어난 시간, 답변에 붙여넣은 내용, 문항을 읽는 데 걸리는 시간보다 빠른 답변 등의 신호를 기록합니다. Integrity Score와 증거 타임라인은 고용주가 검토할 수 있도록 이러한 신호를 요약합니다. 점수만으로 판단하지 않습니다. 후보자의 동의를 받으면 고용주가 임의의 시점에 웹캠 사진을 추가할 수 있습니다.
점수를 검토 자료로 활용하세요
CEFR 기준 추정치를 결론이나 단독 의사 결정이 아닌 여러 검토 자료 중 하나로 활용하세요. 이 검사는 A2부터 C1까지의 추정치를 제공하는 짧은 평가입니다. 정식 자격이 아니며 말하기와 자유 작문을 측정하지 않습니다. 고객 응대 상황에 짧게 답하거나 짧은 직장 문서를 이해하는 등 해당 직무의 일본어 과제를 바탕으로 한 실무 과제와 함께 추정치를 검토하세요. 그런 다음 구조화된 면접을 통해 모든 후보자에게 같은 직무 관련 질문을 하세요. 고객 지원 담당자와 같은 직무라면 실제 일본어 사용을 반영한 실무 과제와 이 언어 평가를 함께 진행하는 방안을 고려하세요. 채용 절차를 계획할 때 후보자 친화적인 채용 가이드도 참고할 수 있습니다.
구조화 면접 질문
일본어로 고객이나 동료에게 무언가를 설명했던 경험을 말씀해 주세요. 어느 정도로 공손하게 표현할지 어떻게 정했나요?
구체적인 상황과 후보자가 직접 취한 행동, 대화 상대에 맞춰 정중한 표현이나 경어를 어떻게 사용했는지 확인하세요. 모든 후보자에게 같은 질문을 하세요.
직장에서 대응해야 했던 일본어 메시지나 문서에 관해 설명해 주세요. 내용을 정확히 이해했는지 어떻게 확인했나요?
후보자가 핵심 세부 사항을 어떻게 읽어 파악했는지, 무엇을 확인하거나 질문했는지, 이후 어떤 조치를 취했는지 확인하세요.
상대방이 빠르게 말하거나 간접적으로 표현할 때 일본어 전화 통화나 회의를 어떻게 진행하는지 설명해 주세요.
유창성에 대한 막연한 주장보다 핵심 내용을 확인하거나 추가 질문을 하는 등 구체적인 행동을 확인하세요.
배송 지연에 불만을 제기하는 고객에게 일본어로 어떻게 답하시겠습니까? 일본어로 답변해 주세요.
상황에 맞는 명확하고 정중한 답변인지 들어보세요. 이렇게 하면 테스트에서 수집하지 않는 말하기 근거를 추가할 수 있으므로, 추정 수준과 별도로 검토하세요.
추정 수준을 직무에 맞춰 판단하세요
이 검사는 고객, 동료 또는 독자와 일본어를 사용하는 직무를 대상으로 합니다. 해당 직무에는 고객 지원, 영업, 계정 및 고객 성공 관리, 코디네이션, 사무 업무가 포함됩니다. 높은 수준의 일본어가 필요한 경우 편집자, 작가 및 콘텐츠 제작자에게도 적합할 수 있습니다. 일본어 능력 검사는 A2부터 C1까지의 추정치를 제공하므로, 특정 수준을 채용 기준으로 삼기보다 해당 결과를 채용 공고의 실제 일본어 업무와 비교해 검토하세요. 언어 평가가 적합한 직무를 살펴보려면 영업 개발 담당자 및 사무 관리자 같은 직무 페이지를 확인하세요.
검사 범위와 평가하지 않는 항목
문항은 직장과 일상 상황에서 쓰이는 표준 일본어를 사용합니다. 언어 자체를 아는 것 외에 일본의 명절, 장소 또는 관습에 관한 지식은 필요하지 않습니다. 이름은 일본을 비롯한 다양한 배경에서 가져오며, 공손한 표현과 경어는 직장에서 쓰이는 경우에만 나옵니다. 듣기 문항에는 소리가 필요하며, 모든 응시자에게 각 녹음을 같은 속도로 한 번씩 재생합니다. 말하기와 자유 작문은 평가하지 않습니다. 추정치는 짧은 검사에 기반하며, 정식 자격은 아닙니다. 신뢰도는 잠정 정보입니다. 응시자 200명이 검사를 완료하면 신뢰도를 공개하며, 수준별 기준 점수는 규준 설정 패널의 결과를 바탕으로 정합니다. 다른 평가와 비교하고 있다면 영어 능력 검사에서 언어 평가 범위를 확인하거나 검사 라이브러리를 둘러보세요.
공정성 및 편의 제공
문항은 직장과 일상 상황에서 쓰이는 표준 일본어를 사용합니다. 지역 방언은 포함하지 않으며, 언어 자체를 아는 것 외에 일본의 명절, 장소 또는 관습에 관한 지식은 필요하지 않습니다. 이름은 일본을 비롯한 다양한 배경에서 가져오며, 공손한 표현과 경어는 직장에서 쓰이는 경우에만 나옵니다. 듣기 문항에는 소리가 필요하며, 모든 응시자에게 각 녹음을 같은 속도로 한 번씩 재생합니다. 짧은 검사를 바탕으로 CEFR 기준 수준을 추정하며, 정식 자격은 아닙니다. 말하기와 자유 작문은 평가하지 않습니다.
편의 제공을 위해 후보자에게 추가 시간을 줄 수 있습니다. 결과는 사람이 검토할 참고 자료이며, 자동으로 의사결정을 내리는 데 사용되지 않습니다.
잠정 정보입니다. 응시자 200명이 검사를 완료하면 신뢰도를 공개하며, 수준별 기준 점수는 규준 설정 패널의 결과를 바탕으로 정합니다.
테스트 세부 정보
업무용 일본어 능력을 제한 시간 안에 확인하는 테스트입니다. 모든 문항은 일본어로 출제되며, 문법과 어휘, 문장 구성, 짧은 업무용 글 읽기와 짧은 대화 듣기를 평가합니다. 점수는 후보자의 A2~C1 수준을 CEFR에 맞춰 추정하는 데 활용됩니다.
- 문항은 영어로 제공됩니다. 언어 설정: 일본어
- 도움 도구가 필요하지 않습니다.
- 각 질문에는 순서대로 한 번씩 답하며, 이전 질문으로 돌아갈 수 없습니다.
- 시간제한 테스트 전에 연습 문제 4개를 4분 동안 풀어봅니다.
- 결과에는 CEFR 기준에 맞춘 지원자의 수준 추정치가 포함됩니다.
자주 묻는 질문
일본어 능력 검사는 무엇을 평가하나요?+
업무용 일본어의 문법과 어휘, 문장 구성, 읽기와 듣기를 평가합니다. 총 20개 문항이 모두 일본어로 출제되며, 완료하는 데 12분이 걸립니다. 후보자는 짧은 업무용 글을 읽고, 짧은 대화를 들으며, 문장을 구성합니다. 정답 하나 또는 해당하는 정답을 모두 선택합니다. 결과는 A2~C1 범위의 CEFR 기준 추정 수준으로 제공됩니다.
일본어 능력 검사는 어떤 직무에 적합한가요?+
고객, 동료 또는 독자와 일본어를 사용하는 직무의 채용에 적합합니다. 해당 직무에는 고객 지원, 영업, 어카운트 및 고객 성공 관리, 코디네이션, 사무직 등이 포함됩니다. 상위 수준에서는 편집자, 작가, 콘텐츠 제작자에게도 적합할 수 있습니다. 업무에서 일본어 사용이 중요하다면 이 테스트를 선택한 다음, 추정 수준을 해당 직무의 업무와 비교해 검토하세요.
HireValid 일본어 능력 테스트는 시험이나 자격증인가요?+
아닙니다. 이 검사는 고용주가 채용 과정에서 사용하는 평가입니다. 짧은 평가를 바탕으로 A2부터 C1까지 CEFR 기준 추정치를 제공하며, 정식 자격이나 특정 시험과 동등한 자격을 부여하지는 않습니다. 시험 준비용으로 제공되는 것도 아닙니다. 결과는 다른 직무 관련 정보와 함께 검토할 자료로 활용하세요.
일본어 능력 테스트는 말하기나 쓰기를 평가하나요?+
아니요. 이 테스트는 문법과 어휘, 문장 구성, 읽기와 듣기를 평가합니다. 말하기나 자유 작문은 평가하지 않습니다. 둘 중 하나가 해당 직무의 핵심이라면 관련 업무 샘플이나 구조화된 면접 과제를 추가하고, 테스트 추정 수준과 별도로 해당 근거를 평가하세요.
일본어 능력 테스트는 얼마나 걸리며, 후보자는 이전 문항으로 돌아갈 수 있나요?+
검사는 문항 20개로 구성되며 제한 시간은 12분입니다. 응시자는 이전 문항으로 돌아갈 수 없습니다. 문항은 한 번에 하나씩 제시되며, 서버에서 시간을 관리합니다. 응시자가 페이지를 새로고침하면 같은 문항이 다시 표시되고 남은 시간만 주어집니다.
일본어 능력 검사의 듣기 문항에 대해 알아야 할 점은 무엇인가요?+
듣기 문항은 짧은 대화로 구성되며 소리가 필요합니다. 모든 후보자에게 동일한 속도로 각 녹음이 한 번씩 재생됩니다. 후보자에게 미리 소리가 필요하다고 안내하는 것을 고려하세요. 이 평가는 듣기 이해력을 측정하며 말하기 능력은 평가하지 않습니다.
일본어 능력 테스트 점수는 어떻게 해석해야 하나요?+
CEFR 기준 추정치는 사람이 검토할 여러 신호 중 하나로 활용하고, 합격선이나 단독 의사 결정 기준으로 삼지 마세요. 추정치는 A2부터 C1까지이며 짧은 검사에서 산출됩니다. 응시자 200명이 검사를 완료하기 전까지 신뢰도 정보는 잠정적입니다. 결과를 직무별 자료 및 구조화된 면접과 함께 검토하세요.
관련 검사
다음 채용에 일본어 능력 테스트를 활용하세요
Free 플랜에는 필수 테스트 5개이 포함됩니다. 유료 플랜에는 전체 시험 라이브러리이 포함됩니다.